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現在、非常勤講師として働いています（既婚・子なし）。
夕方からの授業ということで年収は扶養範囲内に
おさえています。

有難いことに春から時給が上がりました。
当然去年より働ける時間数は減ります。
時間数の管理は自分でするよう言われていたため、
先日、後期の時間数について相談したところ
　・そんなに時間数に影響が出るとは予想していなかった。
　・せっかく期待して時給を上げたのに、
　　これでは昇給が自分で自分の首を絞めることになる。
　・たとえ手取りがマイナスになっても、
　　仕事のやりがいをモチベーションに頑張れないか？
　　それが出来ないのはモチベーションが低いからでは？
　・時間数を増やせないのであれば、今後昇給は難しい。
ということでした。

今の時給で扶養範囲を気にせず仕事をすれば
年収１６０万～１８０万ほどになります。
ただそれでは、年金・健康保険・夫の会社の扶養手当などで
マイナス９０万といわゆる働き損となってしまうので、
採用面接の段階から「扶養範囲内で」とお話し、
また、昇給し年収２５０万以上が見込めるのであれば
範囲を超えて働く事も考えているともお話しています。

とても好きな仕事で続けたいのですが、
さすがに仕事量をほぼ倍にして手取りは変わらずでは
今のモチベーションを維持できるか自信がありません。
また、初めからお話していること（範囲内）を無視しての
言い分にも納得ができません。

皆さんなら、どうなさいますか？
①仕事量を倍にして、昇給を待つ
②それでも扶養範囲内をお願いする
③いっそ、辞めてしまう（職場を変える）

私としては②としたいのですが、
あまり強く範囲内と言うと居辛くなりそうで悩みます。