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無事の印といいますが、いったん企業に派遣されてしまうと
契約更新かトラブル時しか連絡を取り合わないため、問題が
ある派遣社員ばかりが目立ってしまうのでは？

もちろんプロ意識やスキルが高い人もたくさんいますが、全
体で見ると正社員よりもトラブルを起こす確率が高いとも思
います。

こんにちは。
私は以前、人材派遣会社勤務でした。macha0412さんのご意見
に同意です。世間では派遣社員というものをどのように解釈し
ている方が多いのでしょうか･･･かなり苦労しました。
突然のバックレ、横領、遅刻、無断欠勤、職務怠慢、勧誘
等々。
以前にもこちらで派遣会社勤務の方のレスをいくつか拝見した
ことがあるんですが、皆さん結構大変な思いされたようです
ね。
私が思うに、時給がいい・契約外のことはしなくていい・就業
前に自分の要求と綿密に照らし合わす事が出来る・その代わり
いつ終了するかわからない不安・ボーナスが出ない、という風
に思っている方が多いように感じました。
中には勿論、仕事は仕事、立場は関係無いと一生懸命お仕事さ
れるている方も沢山いらっしゃいます。それに、契約条件の範
囲内でも確実にお仕事されている方も。クライアントから、ど
うしてもこの人にうちの社員になってもらいたいんだ、なんて
いわれた事も何度かありました。それに学歴に自信が無い方で
も、大企業で仕事ができるというチャンスもありますし。
人材派遣というだけあって、売り物は人ですから、かなり自分
の努力とは無関係に左右されてしまう部分が大きいですが、そ
れなりに喜びも沢山ありました。macha0412さんも、今働かれ
ている派遣会社で一生懸命頑張って、何か見つけられたらいい
ですね♪

こちらでは派遣で働いている方のスレはよく見かけるのです
が、人を派遣されている立場の方のスレを見る機会があまり
ないので、質問させていただいてよろしいでしょうか？

私は以前経理をやっていました。最近派遣で働くのもいいな
と思っています。ｍａｙｕｍａｙｕ．ｓさん（お名前を出し
てですみません）がおっしゃっている契約が途中で終了する
というのは例えばどういった理由が一番多いのでしょうか？

一番心配なのは派遣先から能力面で「この人は使えない」と
いう理由で切られる場合があるという事です。こういう事は
実際によくあるのでしょうか？その場合は派遣会社の人から
してみればもうその人はどこにも派遣したくないと思うもの
なのでしょうか？

私はあまり覚えが早い方ではないです。派遣の人は入ったら
すぐに社員と同等に働けないといけないイメージがあるので
私のような人は向かないのではないか？という理由で登録す
るのをためらってしまいます。

質問ばかりですみませんが、よろしくお願いします・・・。

ｍａｃｈａ０４１２さん、関係ない内容ですみません！

まず、最初にお断りですが、私は派遣社員として働いた事も派遣コ
ーディネーターとして働いた事もありません。
ですので、とてもとんちんかんだったらごめんなさい。

派遣コーディネーターさんのお仕事ってなんでしょうか？
ある派遣会社から派遣されてくる方というのは言わばその派遣会社
の「商品」とでも言えるのでは？と思うのですが、ずばりアフター
ケアというのはどうお考えですか？

私自身、ある会社の社員として働いていて、働く上で問題があれば
（全てではないにしろ）マネージャーや人事部に相談という手段も
あり得ます（それで解決・・・というわけにはいかないし、簡単に
はいきませんが、少なくとも「ひまで苦痛」という事は言えます
し、言えば割合解決します。
（たとえば「じゃぁこういう事をやって貰おう」とか「じゃぁ、誰
それさんの手伝いをお願いしよう」とかすぐに何も無くても「いつ
いつからこういう仕事が始まるからとかそこでお願いしたい」とか
先の見込みを教えてもらったり）

仕事が合わないケースも一緒ですし、マネージャーに話して解決さ
れず、尚且つ耐えがたい場合は人事というところです。

派遣社員というのはそういう事を誰に相談すれば良いのでしょう
か？派遣会社ですか？今派遣に行っている会社のマネージャーです
か？

派遣会社のホームページなんかを見ますと、そういう相談もいかに
も派遣会社が乗ってくれそうな感じですが、実際のところ、このＢ
ＢＳには派遣で働いている方の悩みがいっぱい載っており、ソレを
拝見するところ、コーディネーターはあまり頼りにならない・・・
という感じが見受けられます。

もしかして、私がコーディネーター（派遣営業？）というものを勘
違いしているのかもしれませんが、「商品」を売ったら売りっぱな
しという形になってしまっているのかな？と。

勿論、派遣社員さん一人一人の働く形への価値観の違いもあるとは
思うのですが、派遣社員と派遣を受け入れる会社の派遣コーディネ
ーター（派遣会社そのものとも言えます）への期待やコーディネー
ターというのもへの認識の違いというのが問題なのかな？とも思う
のですが。

私も派遣という形で働くという事を一つの視野に入れてますし、コ
ーディネーターさんの本音というところを知っておきたいなと思い
ます。
逆の質問になってしまって申し訳ありません。

コーディネーターは営業がとってきたオーダー内容を
把握した上でどのスタッフに紹介するかマッチングし
スタッフに仕事を紹介します。
派遣会社によって違いはありますが・・・。

　

私も、１ヶ月や２ヶ月で辞めるということはありませんし、
契約は守りますが、友達で派遣ジプシーになりがちな人がい
ます。
（１）については、最初にコーディネーターさんが紹介した
仕事内容と、実際の仕事が全然違ったということが、良くあ
るそうなんです。
macha0412さんは派遣スタッフを経てコーディネーターさんに
なったということなので、きっときちんと派遣先とお話され
ていると思います。おそらく他の派遣会社も、そういう人が
大部分ですよね。じゃあなんでこんなことに、いつもなるん
だろうなーと思っているんですが…

彼女をだらしないと責めるのは簡単なのですが、仮に彼女の
言い分が合ってるとすると…派遣先のほうで、派遣会社の方
に言っていないことをやらせてることがあるのかもしれませ
ん。
あと、（２）については、募集をかけた時には確かに人が必
要だったけど、実際採用してみたら意外と人手が足りてしま
った、どうしよう…というようなことがあるのかも。
そして、その雰囲気が派遣社員に伝わっているということが
あるのではないかと思います。時給で働いていると、暇なこ
とに耐えられないということは確かにあります…もちろん、
他に仕事を見つけるべきなんですけどね。ほんとーに仕事
が、どうしたって、ない！ということも、実際ありました…

私が所属していた派遣会社では、長期のお仕事の場合は、た
いてい最初だけは、契約が１ヶ月更新でした。その先は３ヶ
月のこともあれば、半年のことも。だから、「合わない」と
感じたら、長居はお互いのためにならない、とすっぱり最初
の１ヶ月で消えてしまう人もいました。
コーディネーターさんとしては、また人を捜さなくてはなら
なくて大変だとは思いますが…途中で契約を切られてしまう
よりは、「お試し期間」があると、安心できます。（派遣先
もそうなのではないかな、と思います）
正社員に比べて、合わなければさっさと辞めてしまうことが
できるのも、派遣をしている人にとっては大きなメリットな
のですが、さすがに契約期間内で辞めるのは問題があります
よね…私がいたところのように、最初だけでも１ヶ月更新に
なっているとトラブルが減るのではないかと思います…