オズモール　女性・OLのための情報サイト

医療事務の仕事をしています。
この４月から病床が増え、今までの職員が全員いても大変なのに
１２月に職員と派遣が辞め、後任の新人職員と派遣が来て、
病棟が増えた分、４月に職員と派遣２人が来て、
人数は増えたにも関わらず、派遣の１人は５日間で辞め、
また派遣がきたけど３週間で辞めると言い出して、
職員といっても新人なので２人はまだまだ仕事にならず、
今までの職員へのしわ寄せはかなりのもの…なのにも関わらず、
一昨年異動してきたある職員（女性）はかなりの曲者で
課全体の女性陣からも煙たがられているのに、
本人は素知らぬ顔で男性陣に愛想を振りまいて好き勝手やりたい放
題で。
この人のせいで仕事は増えるわ、ストレスでみんなおかしくなりそ
うです。
別の人は電話を取って取り次げば自分が忙しいからって
八つ当たりはするわ、人をあごで使うわ、シカトするわ…
こっちだって忙しいし、仕事抱えまくってるのに！

…これだけで終わりませんでした。
しわ寄せがあっても一緒に頑張っていた３年目の後輩が異動するこ
とになり、
また派遣が入るらしく一から教えなければならないのに、
４月に入った新人職員が６月末で辞めたいとなどと言い始めて
元々いた職員はもうため息しか出ません。
他の部署から多少なりとも知識のある人にきてもらって、
新人をそちらに入れるとか、方法はいくらでもあると思うのです
が、
動かす気はさらさらないらしいです。
人件費削減とか、残業減らせとか言う前に、
採用する人間は見る目を鍛えろ！
仕事増やしてるのは、残業せざるを得ない状況にしてるのはおまえ
らだ！人件費増やしてるのも自分達だぁ！！

職員が辞めたら派遣を入れるので
不満があったら辞める前に言って欲しいと言われました。
「今、現在、この時、この状況がそのまま全て不満だぁ
～！！！」

グチってばかりでは何も変わらないのですが、
どうしてもどこかで吐き出したくて投稿してしまいました。
でもこういう状況は一般の会社とかでも
きっとあるんですよね。
不況で人件費削減とか言う前に、上部の人は考えて欲しいです。

暗いわけのわからない内容なのに最後まで読んで下さった方、
ありがとうございました。