オズモール　女性・OLのための情報サイト

ピーチ2003さん、結果が出るまでちょっとドキドキのＧＷですね。
早く良い知らせがくるといいですね～

私も最近まで就職活動をしていましたが無事に決まりまして、
５月から新しいスタートです。
就職活動をしていた時のお話と、以前人事で採用を担当していた
経験を交えて少し私の意見を・・

まずお礼状について。
マニュアル等には必ずそのような記載がありますよねぇ。
けどどうなんだろうと、正直私もどうするべきか迷いました。
本来はきちんと出すのがマナー？というか、まあ丁寧なんでしょう
けど。
私の場合は、是非とも！という所のみ出しましたね。
中には丁寧な所もあって、こちらより先に会社の方から、
「先日はおこし頂き・・・」というような連絡をいただく場合も
あって、そういう時は、やばい！出遅れた・・と思いながらお返事
を返していました（汗）
また、企業からしてみれば、当然そういう対応ができる方は好印象
を持ちますが、会社にもよりますけどそれによって合否に大きく関
わる、ということはあまりないと思います。
ただ、是非とも貴社で！！という気持ちのアピールができることは
間違いないし、面接の時には伝えられなかった部分の補足もできる
場でもあるとは思います。

交通費や給与に関してですが、基本的に訪問時や面接時に説明があ
るかと思いますが、中には内定を出してから提示してくるところも
あります。
ピーチ2003さんの周りの方がおっしゃるように、絶対に確認をして
おく必要はあります。
あまりがっついてるように思われてもイヤですし、確認するタイミ
ングって難しいですけど、面接時に何かご質問は？と言われた時に
でも、いきなりではなく、他の質問と織り交ぜながらさらっと聞け
るのが一番いいんですけどね。
中途の場合は給与に関する多少の交渉は可能な事もありますから、
最初に提示された金額に不満があるようでしたら、すぐにあきらめ
ないでお話をされた方がいいと思います。
私も面接の時に、内定を出した場合にはこちらに決めるか、という
ような質問をされ、まだ具体的な給与の提示をされていなかったの
で、その気持ちはありますが、給与や待遇等のご説明をいただいて
から。待遇等によっては辞退させていただきます、とずいぶん強気
な発言をしました（笑）
その企業の最低給与設定額や体系にもよりますから、求人内容に記
載されている額からべらぼうに上がることは当然考えられません
が、前職と同じような職種であれば、前職の分と比較して多少考慮
をしていただけることもありますし。

だらだらと長くなってしまい、ごめんなさい。
（あまり参考にならないかも・・）