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職種の違うＡさん（男性）は、勤務年数も社員内で一番長く、また
トップの位置にいる方です。
　私は、自分の職種でトップの位置にいます。そのためＡさんと
は、仕事の内容は違っても、互いに意見を交わし、協力してひとつ
のことを成し遂げる仕事をしています。

　Ａさんは、仕事熱心な方で、若い女性中心の職場であるなか、そ
の見本となるべく、掃除などの基本的な仕事も率先してやるような
人で、私も感心しています。
　Ａさんの、職場での影響力も大きく、彼は会社の経営にも深くか
かわっています。
　Ａさんは、後輩に対して、好き嫌いがはっきりしていて、それが
行動にでてしまうところがあります。元気のある、積極的な社員を
気に入る傾向にあります。逆に、大人しかったりする社員は嫌いな
ようです。
　今までは私は、好かれても嫌われてもいない状態で、状況を外か
ら見ていた、という感じでした。

　最近、このＡさんに、私がよく思われていないようなところがあ
ります。最近、私が経営者に意見を求められることが多くなったこ
とが、一つの理由ではないかと思われます。
　彼にしてみたら、ずっと年下の私が経営者に、場合によっては彼
と同じように扱われていることが、気に入らないのかもしれませ
ん。
　Ａさんは、直接私に何かを言ってくることはありません。ただ
し、仕事面ではあきらかに、フォローしてくれることはなくなりま
した。逆に、私がしている仕事を、会議などで遠まわしに批判した
りしてきます。このことがあり、とても仕事がやりづらくなってし
まいました。
　
　私としては、Ａさんは大先輩であります。今まで、好意的に思っ
ていただけに、こんな関係になってしまい、本当に残念です。ま
た、仕事にまで影響するようだと、今後まで心配になってきます。

　皆さんなら、こういう時に、どういう対処をとりますか？　今の
ところは、普段と同じようように振る舞うように努めている状態で
す。でも、知らず知らずのうちに、表情にでてしまっているかもし
れませんが・・・。