オズモール　女性・OLのための情報サイト

時々、みかけますね。そういう子。
偏見ですが、部活やったことない子が多いような気がします。上下
関係というのになれていなくて、上からものを言われるとすぐに、
ばかにされたように受け止めて、プライドがくじけて拒絶反応を示
す、という感じに見受けました。また、間違いを他人に指摘された
ことの恥ずかしさ、やり場の無い情けない気持ちが同時にあって、
ふてくされているのではないでしょうか。

仕事ができないうちはそういうものだ、と知らん顔して今までどお
りの態度を続け、相手が慣れるのを待つというのも方法かと。「私
は言い方を変えません。あなたのことはバカにしてはいないけれ
ど、下には見ています。私が先輩であなたが新人なのは事実だか
ら。もう子供じゃないんだから、そんなことでいちいち拗ねるのは
おかしいでしょう」と、そのまんま言ってあげてもいいと思いま
す。

私だったら面倒なので、そういう新人には、必要最低限のことしか
言わないようになってしまいそうです。後輩の世話をするのが苦手
なので。

そういう子は褒められるとよく懐き、よく育つという可能性もあり
ます。たまに褒めてあげるといいのかもしれません。でも犬と一緒
でうっかり甘い顔をすると逆にこっちを「バカにして」くるタイプ
かも。今回のような時に「バカにされた」と言う反応をする人のな
かには、常に他人と自分の格の上下を勝手に心の中できめていて、
自分が心のどこかで格下だと思っている人から注意されたりすると
過剰反応する、という人もいるように思います。だから優しく出る
作戦には逆にバカにされるリスクがあります。

余談ですが、もしakkeeさんが神奈川県出身だったら話は別です。
神奈川県民（特に女性）の口調は、他県の人が聞くとほんとに人を
バカにしているように聞こえるみたいです。私も神奈川人なのです
が、私も含め多くの友達が「他県人から、キツいとか横柄とか言わ
れる」と証言しています。塾講師の友達は、他県の学校に転勤にな
ったとたん「先生の話し方はプライドを傷つける」と言われまくっ
たそうです。もし同郷でしたら、今後は話し方に気をつけてみたら
関係改善するかもしれません。

ちょっと便乗させて・・・グチらせてくださ～い！
（横レス内容だったら、あしからず_(._.)_）

職場のおばさまにもいるんですよ。
もう、半端なくきつーい言い方する人！
仕事上での、なんてことない会話なのに「今、喧嘩売って
る？もしかして？」って疑いたくなるような言い方するか
ら、たまりません。
・・・で、時間が経つと忘れてしまったかのようにげらげら
冗談言ったりするから、「あぁ、悪意はないんだなぁ・・・
(-_-;)。」と思うのですが・・・。

人生経験はもちろんあちらが上ですが、仕事上のポジション
は私の仕事を補佐する立場。だから、会話の中でつい私が上
から下へ・・・的な言い方になってしまう時はあるのです。
それがカチンとくるのもあるのでしょうねぇ・・・。

言い方って大切ですよね。
あんな大人にはなりたくない！
反面教師と思って、そのおばさまを見ていますが。
（それでも、毎日腹立つのよね・・・。）

akkeeさん、職場の人間関係、大変だけどお互い頑張りましょ
うね！

akkeeさんこんばんは。
私は、下で悩みを聞いてもらいました。
akkeeさんの投稿を読んで、逆の立場もあるのだと思い直させ
ていただきました。
立ち直る勇気が出てきました。

相談を投稿したakkeeです。
いろいろとありがとうございました。
彼女に対しては毅然とした態度で向かっていこうと
思います。

しかし、残念ながら神奈川県民ではありません・・・。
確かに口調のきつい県民性ではありますが。
情が厚いからこそキツイ事を言うという女性が
多いと思います。
その新人なんですがもう5ヶ月も働いているんですが、
他にもトラブルが多くて困っているんです。
部活はしてなかったみたいで、上下関係やルールを守る事が
できないのです。先日も昼の休憩は交代制で、2時から行くと
いうのを決めてたんですが、「お腹空いて疲れたのでもう
食事に行っていいですか？」と言うし・・・
それで私が「時間守れないの？」と聞くと、
「あなたにこの仕事の大変さはわからないでしょ！」と
逆ギレされました・・・。
新人教育担当なので、外れる訳にはいかないし、上司も
サジを投げてるし。こっちから「辞めろ」とは言えないし。
注意はし続けますが、向こうが辞めるのを待つだけ
なのかも・・・

私はうまれてからずっと神奈川県民で、横浜市民です。
私の両親、祖父母もです。
確かに口調がきつかったり、気が強かったりって部分はあるけ
れど、全県民がそうじゃないし個人の性格だと思います。
私の友達は神奈川県民がほとんどですが、そうじゃない子もい
っぱいいるし(笑)
雑談として県民性の話をする分にはいいのですが、神奈川県民
はxxだと断定してしまうのはどうかと思います。
あくまでそういう人が多いらしいけどって前置き付きで話すほ
うがよろしいかと。

県民性ではないのですが、かなり前ですが初対面の人と出身地
の話になった時に私が横浜出身と言ったら｢横浜出身の女は馬
鹿が多い。東京に近いから流行にも敏感で垢抜けてるから男に
もちやほやされる。それで変にプライドが高くて勘違いする馬
鹿な女になるんだ｣といわれてビックリしたことがありまし
た。
私が｢そういう人もいるかもしれないけど、全部が全部じゃな
いし横浜出身以外にもそういう人はいるでしょ??｣と言っても
聞く耳持たず・・・
しばらく｢横浜出身の女は馬鹿｣論を聞かされむかつきました。
ステレオタイプの考え方しかできないこの人の方がよっぽど馬
鹿ぢゃんと思ったから適当に流していたけど(怒)
ちなみに私はブランド物にもお洒落にもたいした興味はなく、
浜ッ子なのに田舎はどこなの?とか聞かれちゃう垢抜けない女
です(笑)

＞その後「仕事大丈夫？」と訪ねたら、ムスッして愛想悪く
「はい」と言った。

↑新人さんは、きちんとした返事ができているのに、akkeeさんご
本人が、日頃の態度が気にくわないから、『愛想が悪い』と感じて
しまっただけではないでしょうか。

akkeeさんの文章を読んでいると、Ａという間違いを指摘するのに
対して、BやCといった日頃のミスも便乗して指摘しているのではな
いかと思われます。どのくらいのお歳の方かわかりませんが、一方
的に新人さんがなっていないと判断するのでなく、まずは自分自身
の言い方等を見直されたほうよろしいのではないでしょうか。

akkeeさん、私が神奈川県民の口調はきついと言ったばっかりに、
スレ全体が違う方向に行ってしまい、申し訳ありませんでした。

また、神奈川県民の皆さん、適当なことを言ってすみません。

「神奈川弁は、他の地方の人からみたらキツく聞こえる」というの
を初めて言われたのは１５年ほど前で、中京出身の友達が、神奈川
の女性のキツい言葉ワースト３として
・○○しなよ
・○○すればいいじゃん
・○○しちゃいなよ
を挙げたのがきっかけで。これらは、他の地方の人からはそうとう
乱暴な命令調だと受け止められていましたが、神奈川人の反応は、
（たしかにきれいな言葉ではありませんが）若い子の言葉としては
人に軽く何かを促す程度のものとして使っているという認識でし
た。ずいぶん認識が違うものだと驚いたものです。

その後も、神奈川人同士で話しているぶんにはキツいと思われない
人が、他の地方で話し方のキツさを指摘された話を何度か耳にした
ので、そういう見方もあると思い、お話しました。

たしかに神奈川にも多様性があります。もちろん、神奈川の方でも
穏やかで柔らかい話しかたをする人もたくさんいます。

最初から一般論でお話すればよかったですね。自分ではキツい言葉
であるとかバカにした話しかただとは思っていなくても、相手がそ
う受け止めるような口調になってしまっていることもあるから、仲
の良い友達などに聞いて、そういうこともチェックしてみるといい
かもしれない、ということです。

余談がここまでの議論になるとは思わず軽率でした。たいへん失礼
しました。

微々びの職場では、
「何でそんな返事するの？」に対し、
「注意の仕方が自分をバカにするような言い方だったから」
なんて答えをしたら、
「なぜ「自分をバカにするような言い方」をされてしまっ
たかを考えろ。いつまでに考えられるか？。」
という言い方をします。
要するに自分で考えて自分で成長するようにし向けるのです。
それでも口応えするなら、「やる気はあるのか。
仕事を学ぶ気はあるのか。」と言います。
まーそういう雰囲気ができた職場だからでしょうけど・・・。
大半の人はやる気と学ぶ気があることを認めますが、
それでも反発する人には「もう仕事するな」と、
言うこともあるようです（その事例を見たことはないです）。
たぶん、その場ではやる気と学ぶ気がないことを記録
に残す（書面に書かせる？）んだと思います。

「時間守れないの？」に対し、
「あなたにこの仕事の大変さはわからないでしょ！」
とのことでしたが、
「あなたにはわからない」
を強調する人ほど相手のことを理解しようとしない傾向があり
ます。
「食事に行きたい理由を、納得できるように言いなさい。
『お腹空いて疲れたので』じゃ、納得できない。」
のように言い返すべきです。

その前に上司が全く無関心なことが、大問題ですね。
新人教育の報告を、上司に毎日提出するようなことを行っ
てはいかがでしょうか。メールや口頭ではなく、紙に印刷
したものを上司に提出するような形で。
読みもしない上司なら、これまた大問題ですが、そのときは、
たまに、「○月○日の報告を読んでもらえたでしょうか。
アドバイスしてもらえないでしょうか？。」みたいに上司を
突っついてみるのがいいと思います。
それでも全く取り合ってもらえなかったら、
さらにその上の上司に、状況を（相談という形で）報告し、
上司の配置転換を考えてもらうのがいいと思います。
辞めさせることを認めるのは上司なので。

自分はまだ社会人として駆け出しなのだからなるだけ
経験者や年上の人から学ぼう、という謙虚さが見られない
ということをakkeeさんは言いたいのですよね？

例えば、もしもakkeeさんのほうが理不尽な態度を取って
いたとして、それに対して人間として反論したい部分が
その新人にあったとしても、ムスッとするという態度には
出ないと思います。態度で気持ちを表現するという幼稚な
手段に出る時点でその新人はまだまだ子供なんだと思い
ます。

私も以前会社勤めをしていた時、若い人達の面倒を見る
ように上司から頼まれて結構大変な思いをしたのでakkee
さんのご苦労はよくわかります。もしかして「新人研修
担当」とかいうようなちゃんとした役割ではなく、とり
あえずあの子のこと頼むよ、くらいに言われているのでは？
私もそうだったので。そういう場合こちらが板ばさみに
なりかねないんですよね・・・

それからその時私が感じたことですが、偏見と言われる
かもしれませんが女の子は割と注意（というかアドバイス
程度なんですけど）するとムッとして反抗的な態度を取る
子が多かったように思います。でも頭は悪くないので上手く
持っていくとすごく伸びるというか、仕事が出来るように
なるんです。それに対して男の子は一見素直でこちらの
言うことにも「はいはい」と耳を傾けるんですが（多分
男のほうが部活なんかを通して上の言うことには絶対服従
というのが刷り込まれているせいだと思いますが）、実は
全然こたえてないことが多く、ちっとも使い物にならなか
ったりします（つまり聞いてるふりをしてるだけなんです
ね）。スポーツ脳の典型というか・・・

なので、その新人の子も上手くおだてるといい方向に行く
かもしれませんよ。そこまでしなくちゃいけないのはなん
だか納得いかないかもしれませんが。頑張ってくださいね。

akkeeさんの会社のその新人社員はたんに非常識でマナーがなって
ないだけだと思います。
神奈川県の県民性とか口調がきつく聞こえるとか、そういうことと
はこの場合まったく関係ないのではないでしょうか。

社会人としてのマナーや意識がきちんとしていないとクライアント
やカスタマーに対してもそういう失礼な態度をとってしまってのち
のち問題が出てくると思うので、あなたかもしくは上司がきちんと
なおしてあげたほうが彼女のためにもなると思います。