ボーナスを貰っての退職について

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。

【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。

2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。

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ボーナスを貰っての退職について

chica++
2004/04/04(日) 18:45

下のeye18さんと似た質問ではありますが
スレッドを脱線させるのもどうかと思い
新規で登校させていただきます。

-----------------------------------------
会社を退職するにあたってのボーナス支給について
相談させていただきます。
詳しい方、いらっしゃいましたら教えてください。

4月で社会人3年目になりましたが
出来れば6月末での退職を考えています。
現在の仕事が精神的に苦痛であるため
気持ちとしてはすぐにでも退職したいのですが
来春から専門学校に行き
違う職業を目指したいと考えているため
学費に充てるボーナスが必要な状態です。

ボーナスを出来るだけ多く貰い、6末で退職するには
意思表示はいつごろ行ったら良いでしょうか。
因みにボーナス支給日は6/10(木)です。

（退職を7末にすれば何も問題ないとは思いますが
6末という時期は守りたいと思っています。
仕事の状態・精神状態が限界にきているため
7/1配属の新人の面倒を見ることがどうしても重たいのです。
しかし年次的に、私に任されることは目に見えています。
OJTを避けられるのであれば多少のボーナスカットも
やむを得ないかな、と思っています）
　

　
詰め込みすぎて、わかりにくい文章に
なってしまったでしょうか･･･？
ご意見いただければと思います。
よろしくお願いいたします。

--------
chica++

テーマ：
タグ：カットナス仕事春職業

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（レス件数：4件)

私の場合

nkmr2004
2004/04/04(日) 20:53

会社によって規程が違うので、参考になるかわかりません
が・・・。
私も以前6月末に辞めました。
6月10日前後が賞与支給日、給与が25日前後でした。

辞めた会社の賞与の支給は、支給日に在籍しているのが条件でし
た。支給日在籍者に、前年後期の業績に応じた、組合と会社で取り
決めた額、という感じでした。

なので、6月末退職にしました。

辞めることは4月には既に決めていて、引き継ぐ事項がたくさんだ
った（担当業務が3部門に関連する）ので、5月には既に辞める！と
宣言していたと思います。
それまで頑張ってきたつもりなので、もらえるものはもらおうと。

退職の届出は1ヶ月前までには出さないといけないような。

その会社では、けして離職率が高いわけではないですが、社内の先
輩などに相談すると、引き止められもしましたが、賞与のこと、保
険のことなど、損しない辞め方（というと変ですが）を教えてくれ
ました。
（総務や人事で無い先輩方）

信用できる先輩がいれば、相談されてみてはいかがでしょうか。

まずは

あいみぃ☆
2004/04/04(日) 23:10

会社によって規定はさまざまですので、まずは、
chica++さんの会社の規定がどのようになっているのかを
調べるのが先決だと思います。

●辞める意思を伝えてから退職日までの期間について
―最低２週間前くらいから１ヶ月前くらいってのが普通では
ないでしょうか。

●賞与支給の規定について
良心的なところであれば、査定期間中に在籍していれば、
支給日に在籍していなくても振込みされる会社もあります。
一般的には、支給日も在籍しているという形ですかね。
また、ちょっと問題ですが、賞与の支給前に退職の意思を
伝えると、その額にひびくという会社もありますし。

chica++さんの会社の規定を調べてみた上で、意思表示を
行なうべきだと思います。
せっかく半年間一生懸命働いて、ちょっとしたタイミングで
損をしてしまってはもったいないですものね。

それから。
辞めるにあたって、当然、引継ぎの業務が発生しますが、
短期間で少しでもスムーズに進むように、今から少しずつ、
chica++さんの業務のマニュアルの作成をし、準備することを
お勧めします。
引継ぎ時に、引き継ぐ方に渡し、それに基づいて引継ぎを
行なうとよりスムーズに進みますよ。
そしてchica++さん自身も辞める間際にバタバタせずに、少し
余裕をもってできると思います。

私の場合

まろ。
2004/04/05(月) 12:52

退職希望日の一月前までにいうことが規定されていた為、
ちょうど一月前に言いました。

chica++さんの会社の規則がどうなっているのかはわかりませ
んので、まずお調べになった方がいいと思います。
支給日が６／１０で、辞めたい日が６月末とすると、
ボーナス査定の時期が気になりますね。
ボーナス査定の時期も会社によって違うと思いますが、
よほどギリギリにしないと、査定が終わっていないかもしれ
ません。または変更できる期間だと減らされる可能性もある
と思います。
辞める日を優先されるということみたいなので、規定の退職
申請日ギリギリにいうのがいいのではないでしょうか。

皆さん、ありがとうございました！

chica++
2004/04/07(水) 23:54

忙しくてずっとレスつけられませんでした。
ごめんなさい。。。

nkmr2004さん、あいみぃ☆さん、まろ。さん、
ありがとうございました。
参考になりました。
やはり、査定時期の見計らいが必要ですね。。。

職務規定を調べてみたら
退職希望は1ヶ月前、賞与資格は当日(6/10)に
在籍である者、ということでした。

この時期GWを挟むと、あっという間なので
人事はとにかく周りにはそろそろ言わないと･･･と
思っています
色々むずかしいですが、頑張ります。

ありがとうございました。

--------
chica++

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