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こんにちは！ちゃむVさん！
新しい所への面接って、期待度と不安度でいっぱいですよね。
普段、掲示板を見てる限りですが、人柄は問題ないと思うんですよ
(^－^)ちゃむVさん、お優しい方ですもの。

私は幸いにも、あまり人気の無い職種なのであまり競合って無いの
ですが、人を使う側・使われる側を両方やってみて思ったのが、や
る気と適応能力なんですよね。

スキルは多少低くても、やる気があれば入ってから数週間もすれば
出来るようになるし、すぐに周りに打ち解けられるタイプか、自ら
考えて動くタイプか、会社のカラーに合うか、などが見られると思
うのですよ。

例えば、夜遊び大好きタイプの方が多い会社に、文学少女系の女の
子が入っても浮いちゃう可能性がありますよね？
逆パターンもあるだろうし。。

これは、私の場合のケースなので、全職業柄共通ではないと思うの
ですが、面接に行く前は、大体、相手企業の事を調べてから行きま
す。

・どんな人材が必要とされてるか？
・どんなタイプの会社か？
・事業内容、得意分野、有力商品(セールスポイント)

などで、実際にお仕事が始まった場合、何を担当するのか？どの範
囲まで任せてもらえるのか？
などなど事細かに質問します。その会社の製品や得意分野について
も調べたことで疑問に思った事や感じた事なども話します。
(これは、その会社の事業内容に興味あるように見せる為ですが)
後は、その会社の求めるであろうカラーのタイプの人物に演じるだ
け…(笑)

私の場合はこんな感じの対策をしてますが、あまりに当たり前で参
考にならないかな？
良い所に決ると良いですね！

こんばんは。
現在派遣社員として働いています。派遣暦は４年ぐらいで
す。
確かに、昔は派遣で顔合わせ＝決定だったのですが、最近は
顔合わせ＝競合ですよね・・
競合、顔合わせでの面接は違法なのですが、それが今当たり
前になってるみたいですよね。
実は、１年前にこの仕事見つけるのに、競合で３回も落とさ
れてしまったんです（笑）
おまけに７社競合っていう会社もあった・・
その時営業さんに言われたのが、スタッフの問題もあるけ
ど、競合の場合、時給が会社によって違うから、それで落と
されてしまうこともあるって言われたんです。
正直かなり落込みましたけど・・
スキルとか人柄とかもあるけど、結局は運かなって開き直っ
てまた探しはじめました。

面接の時は、今までの経歴とかスキルとかを自分で先方に説
明して、質問されたことに答えて、最後に先方に質問をする
っていう感じです。
笑顔で、明るく、前向きっていう印象を与えればいいと思い
ます！
頑張ってくださいね！