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仕事内容によって、派遣先の会社によって時給は変わるのは
あたりまえですが、元々今の私の仕事の前任者は私の1社目の
時給（つまり、今の私の時給＋30円）もらっていました。
尚、仕事内容は1社目も2社目も総務でさほど変わりません。
上の文で誤解がありましたらと思い、追記します。

そこで、一つ疑問です。

>過去に派遣会社を通じて賃上げ交渉をした派遣スタッフが、
>派遣先から「時給上げるなら辞めてもらって結構（代わりは
>他にもいる、という意味）」と返答され、派遣先が時給をア
>ップすることはありえないみたいなので、派遣会社に頑張っ
>てもらうしかないみたいです

っていう事は、Barbiegirlさんは派遣会社への賃上げ交渉ではな
く、派遣元への賃上げ交渉をされるおつもりなのでしょうか？
一般的に使う側としては、派遣会社と契約します。なので、
派遣されている方個人との契約ではないと認識して、きて頂いてい
ましたし、だからこそ派遣法で色々と守られているんだな、と感じ
ていました。まずは、派遣会社へ確認をされてみては如何でしょう
か？また、この会社は時給いくらではなく、派遣の場合はこの人だ
ったら時給はいくら、という感じになっていると思います。なの
で、Barbiegirlさんが前任者の方と同金額を求めることも、また
ちょっと違うと思います。Barbiegirlさんの能力をその会社が高
く評価してくれているのならば、前任者より高くても良いでしょう
し、低い場合は低くなるということです。

賃上げ交渉は、どんな場合でも大変です。
まずは、派遣会社の営業の方に相談されるのが一番だと思います。
あんまりお役に立たないレスですみません。

私も派遣で７年派遣でやっています。
このご時世ですので、お仕事に就けるだけありがたいと
思いますし、自分から賃上交渉はしたことはありません。
現に、派遣で３社目ですが、その度に時給は下がっています。
そういうご時世なんです、今は！！！

でも、同じところに勤めて丸３年経った時に、派遣会社の
営業さんから
「実は交渉していたんですよ。30円あがりますよ」と言われた
ことはあります。
１年くらいで時給があがるとは私はまずないと思います。

それから、前任者はプラス30円だったとのことですが、
時給のベースを下げることはよくあることです。
企業側にしてみたら安く雇えたほうがもちろんいいわけで、
もしそこでこっちがごねたら派遣会社を変えられておしまい
だと思います。
派遣会社の人も苦肉の策で30円ベースを下げたとも
思われますよ。だからたまたまあなたは前任者の時給の金額を
知っていたから「私も同じ額がほしい！」と思ってしまうけど
本当は前任者の時給なんて知ることはないですよね？
そりゃ、前任者と個人的にそういう話になったらしょうがない
ですが。

とにかく、１年で、というのはちょっと厳しいかも。
言ってみてもいいですけど、「そんなこというなら他の人に」
ってやっぱり言われてしまうでしょうね。
どうしても高い時給がほしいなら、自分のスキルアップを
するしかないと思います。これに尽きます！！
私が派遣になった頃はとても時給は高かったし、仕事だって
まだまだあったし、服装だって全然うるさくなかったのに
今じゃ登録しにいくのでもビジネススーツで、とか言われて
しまうし、実務経験何年以上だのなんだのって
本当に派遣も厳しくなったなーと思います。

上の方も仰ってる様に、時給についてはその人の年齢・スキルによ
って変わるので、前任者と比べても意味が無いと思います。

もし、前任者よりスキルがある、仕事が出来る！っという証明が出
来るなら(資格・勤務時間と作業量などで)それを理由に交渉する価
値はあるかと思います。
また、企業側の経営方針で前任者の居た頃より、派遣の単価を下げ
る方針になっていたら、スキルに関らず賃上げは難しいと思いま
す。


企業側から見ると、誰でも出来るような仕事なら(Barbiegirlさん
がそうだという意味ではないです)単価の安い方の人を雇うと思い
ませんか？

大げさな例ですが、スキルがあって、今まで２人、３人でこなして
いた仕事を一人でやってくれるようになれば、
そりゃあ、企業さんも1.5倍～2.0倍の報酬を払うでしょう。
高い報酬を払っても、人を何人も雇うよりは安上がりですから。

やはり、お給料を上げるにはスキルアップして仕事ができて｢よく
やってくれてる｣と言わしめてこそ繋がるのではないでしょうか？

Barbiegirlさん以外に、この仕事はできない！っとまでなれば、
高い時給を払ってでも、Barbiegirlさんを選ぶと思います。