オズモール　女性・OLのための情報サイト

社会人になって4年になります。
入社当初は改正均等法一期生、ということでそれまで弊社で
は、入社当初から総合職として入る女性がいなかった（地域
限定の準総合職からのステップアップはあった）ところ、初
めての入社当初からの総合職として入社しました。
そういう経緯からして遅れた会社ではあるとは思っていまし
たが、入社以来3年半本社経理の部署に配属され、理解ある上
司の下、男性総合職の先輩・後輩と同じように仕事をさせて
いただき、それなりの評価を頂いてきました。それで、他の
男性総合職の同期と同様転勤つきの異動を命じられ、半年に
なりました。

ところが、転勤先では女性には補助業務しかさせるつもりの
ない上司と先輩ばかりで、一般事務担当のテンポラリースタ
ッフと同様の仕事かそれに毛の生えた程度の仕事しかさせて
もらえません。
それまで総合職としてキャリアを築いてきた身からすると、
毎日毎日、お茶汲み、お昼のお弁当の準備と後片付け、ごみ
捨て、その他「イントラに入れない！」と悲鳴をあげるおじ
様の対応等何しに会社に行っているのだろうと情けなくなる
毎日です。本社の経理にいるときはお茶とかさせられること
はありませんでしたし、暇な時にに課内のハウスキーピング
的な仕事をしようとすると上司から「それはあなたの仕事で
はない。他の勉強をしなさい。」と言われていたのからする
と天地の差があるのです。
今の上司先輩からは「やっぱりよく仕事が出来るね。」とは
言われますが、私からすればテンポラリースタッフから比べ
れば会社の全体的な仕事の流れ等の理解が違うから当たり
前、という感じです。
キャリアのためには必要なことと思って転勤してきました
が、同期との職務内容には大きく差をつけられるばかりです
し、今の業務内容が将来のキャリアに役立つとは到底思えま
せん。

私としては、今後経理関係業務だけではなく、広報分野でＩ
Ｒ、総務分野で株式・総会関係の実務経験を積みたいという
希望を持っています。あと2年我慢すれば今の部署から出ら
れ、そのすぐ後とは言わなくても今の会社にいれば、いずれ
広報や総務分野に行ける可能性がそれなりにあるとは思いま
す。しかし、2年間もお茶汲みなどで飼い殺しにされていたく
ない、という気持ちと本社経理を出たすぐの今ならＧＡＡＰ
の知識、決算実務等を生かして転職が出来るのではないかと
いう気もするのです。経理の仕事は嫌いではないので転職も
選択肢の一つかとは思うのですが、その代わり今そういう形
での転職をしてしまうと一生決算から逃れられない生活にな
るのかと思うと、それも多少抵抗があるのです。

このまま今のプロジェクトが終わるまで2年間我慢した方がい
いのか、社内営業をして他の部署・プロジェクトへの異動の
手段を考えた方がいいのか、それとも転職した方がいいの
か、悩んでいます。