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かなり昔ですが、解雇手当をもらったことがあります。

>「明日からこなくていい」と言われた時、「はい」って答え
てしまってたら、自主退職って形になってるかもしれないから

そうですね。でも再度事業者に連絡をとって解雇ということが確認
できれば大丈夫です。担当者は教えてくれなかったのですか？だと
したら不親切ですね。

確認事項は、
・○月○日付で解雇ということで間違いないか
・解雇する場合１ヶ月前の告知義務があり、告知がなかったので解
雇手当を請求したいが払う意志があるか

だったと思います。
勤務態度が悪かったなどと言われてもそれは解雇理由にならないの
で問題ありません。これらを聞いて払う意志がないと言われたら、
最後の確認として、
・法的に必要な措置を取らせていただきますが、よろしいですね？
と労働基準監督署に連絡する旨を伝えて、再度担当者に連絡してみ
てください。

監督署から連絡が入っても拒否する会社も多いようで、小額の場合
担当者もあまり踏み込んでくれないことがあるので、しっかりけじ
めをつけてもらえると良いですね。

労働のセンターとは、どこに質問されたんでしょうか？
私は以前、似たようなケースになった場合（即日解雇ではなかった
ですが来週までと言われ、「はい」と言いました）
労政事務所に電話しました。

その場合、「解雇勧告」にはなりがたいそうです、やはり。
でも、「解雇干渉（字が合ってるか分かりません）」に
当たるそうで、その場合には企業との交渉の余地があるそうです。
その場合、会社にい続けることや、退職金の交渉ができるようです
よ。
労働組合にも電話しましたが、一度「はい」と言った以上、解雇勧
告に持ち込むのも難しいそうです。
そして、自分の承諾の意思、「はい」を取り消してゴネるのも難し
いと。

ですので、私が取った手段は「解雇干渉（いわゆるリストラ）」
ですね？と企業に確認を取り、その上で退職金の話し合いを
しました。
もしまだ企業と話し合う機会とエネルギーが残っているのなら
そちらの線で交渉したらいかがでしょうか？
でもこの場合、立場として正社員であることや相手に認めさせる
交渉力も必要にはなると思うので難しいかもしれないのです
が・・。

でも、解雇予告手当ては1ヶ月ですが退職金は交渉次第です！
（退職金の制度が明確に社則に提示されてない場合）
うまく行けば１年とかもらえる場合もあるそうですから頑張って
みてはいかがでしょうか？

ちなみに、労基法か何かを調べたときにはミスが多いことは
企業が労働者を解雇する理由にはなりませんが、始末書何枚か
以上（すみません、数字忘れました）では解雇の権利を得るよう
です。始末書は書いてましたか？

私も昨日そのような話を受け、本日人事部と話し合いがある
と聞いていたので、天真爛漫さんをはじめ、みなさんのレス
を読んで、どのように対立したらなどと身構えていました
が、退職金や特別加算金、その他、思ったよりもらえるよう
なので同意することにしました。
失業保険をもらえる時期とかも一応考えてみたのですが、
うちの会社は解雇となると退職金その他はでないので、次の
仕事も考えると、自主退社にしてその分頂いて少しゆっくり
仕事を探そうかなと。　会社自体は好きだったんですが、
直属のマネージャーが変わってからはあまり働きやすいとは
いえなかったので良い機会かなと思うようにします。
また一から考えます。　
天真爛漫さんも良い方向に好転すると良いですね。
お互いがんばりましょう。