オズモール　女性・OLのための情報サイト

私は今夏に退職して現在無職ですが、昨年度、でかもにサンと
同じ境遇でしたよ。

一昨年度までの数年間は、ほんとにイイ上司がいて
私を活かすような仕事をくれていたため、他人と
比較したことはありませんが満足の行く査定でした。

が、昨年度、全く異なる職種に異動（その上司は反対して
くれたそうですが）。
ただ部署が変わっただけでなく、職種が私自身まったく
不本意でしたし不得手な分野だったんです。
そして新しい上司も、不得手な仕事をやっている
私を見て査定されたので、目に見えるような減額。
嫌がらせか？って感じでした。
私の場合、賞与直前の新・上司との面接で「他の職員と
比べて君の働きは・・・」というようなことを
あからさまに言われ、それも比較の対象の職員は
５年以上その職種をやっている年下の女性だったので
「アホか！？」と呆れましたよ。
年が私のほうが上だからって、これまで全く異なる
仕事をしてきたんだから、彼女と比べてできないのは
当たり前！それでも、私は自分が現職場で下っ端なん
だからと、年下の女性にちゃんと聞きながら懸命に
仕事を覚えてやってきているのに、お前の目は
節穴か？と・・・。
すみません、過去のことを思い出し、グチって
しまいました。

こればっかりは上司との運、しょうがないですね～。。。

でかもにさん　まりぶぅさん　こんにちは。

私の会社でも今日、ボーナスの支給割合が発表されました。
（支給は２０日だそうです）

そうですネ、「アホ」が上司ですとホーント下で働く者
にとってストレスが溜まります。

でも
「部下は上司を選べない・上司は部下を選べない」
ということでしょうか。

上司の査定はその上の上司がなさるのでは？

ちなみに、私の会社の場合ですが。
年度初め（４月）にヒラから支店長まで全員が「今年度の自
己目標」を文書で出します。（３項目くらい）
それをたたき台に三者会談（本人・直属の上司・その上の上
　司）
を行い「自己目標」の修正を行います。
＊自分だけだと、どうしても甘い（達成しやすい）目標にな
　りがちなので。
それを毎月三者会談でどの程度まで達成したか話し合い、五
段階評価をおこないます。
年度末までに目標が達成されればＯＫです。
それがボーナスに反映される割合は最大２％です。
（５０万円の場合１万円）
ですから、新人さんは新人さん（課や仕事が変わった場合で
も新人）ベテランはベテランなりの査定点が付きます。
そういう意味では「公平な会社だな」と思っています。
これは、ここ４～５年の事ですが。（その前は一率支給）

でも！デモ！！　このご時世、我が社のボーナス前年比
２０％ダウンです。

ツマ曰く「ボーナスも貰えない人もいるのに、アナタ貰える
だけ幸せ、よかったネ」なんて言ってくれています。

「な～に？、さいごはノロケじゃん」なんてツッコミは入れ
ないで(*^_^*)

私の会社にも最悪な上司がいます。
今までの人生で出会った人の中で
たぶん最悪な人間だろうと思います。
自分は仕事してないくせに、人にはさぼるなとか言ったり
人の手柄を自分のものにして、自分のミスは他人のせいに
する・・・。そして、さらに上の上司のうしろを金魚のフン
のようについてまわる・・・。

あまりここには詳しく書けませんが、できることなら
大声でこの事実をぶちまけてやりたい！！
あんなアホでバカな上司を陥れる方法ってないんでしょう
か。あいつが落ちていく所を見てやりたい！

上司を評価できる所もあると聞きました。
うちの会社にはそんなのはあるはずもないですが・・。
第一、役員に気に入られたら昇進できるって言うのが
おかしいよなーーー。

ごめんなさい。
ちょっと気になったが、
＞普段がんばっているつもりなんですが、
＞もっとがんばらないと駄目なんですかね。。
ってところです。
常日ごろ自分にも言い聞かせていることですが、
仕事はがんばる、がんばらないではなく、
すべて結果だと思います。

結果を数値でだせますか？
もし結果を数値で出せるのであれば、
それに比例してボーナスも上がってしかるべきです。
数値で実績を語れるのに、
ボーナスが下がったのであればそれは愚痴って当然かと
思いますが・・・。

わが社は結果を数値でだせない業種なんです。
営業部もありませんし、結構特殊な業務ですね。。
わたしの業務ももちろん数値にだせません。
いっそのこと数値にできればいいのですが。。
くらいに感じてます。

日にちもたってだいぶ落ち着きましたが、
もらえるだけありがたやぁーと思い、納得しました。

結構同じ思いされてる方が多くてびっくりしました。
学生時代は自分の気に入った人とばかり付き合ってましたが
会社はそういきませんね。その中でうまくがんばって
いかなくてはなりませんね。

いろいろなご意見ありがとうございました。