失業給付の手続きについて

mu-minn
2003/11/13(木) 09:14

先日会社都合で退職しましたので
職安に手続きに行こうと思うのですが、
実は妊娠してまして、
そういった場合は給付資格の延長をするとのことですが
退職じたいは妊娠とは別の理由によるもので
私としても２月くらいまでは働く意思がありました。
この場合、普通に申請すれば待機期間７日後から給付される
と思うのですが、やはり妊娠のことも申請すべきでしょうか？
どこかで１ヶ月だけもらえると聞いたこともあるのですが
ネットで調べてもそんなことはどこにも書いていなくて、、
どうすればいいでしょうか？

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詳しくはないのですが

のび　しずか
2003/11/13(木) 10:18

mu-minnさん、妊娠おめでとうございます。

私自身は妊娠の経験はないのですが、過去数回ハローワーク
に通っていたことがあります。
そもそも失業中の受給資格って「すぐ就職できる状態にある
人」ですよね。
妊娠を理由に退職した人というのは、「出産後、しばらくは
働けない（働く意思がない）」から待機期間が延長されるの
では？

mu-minnさんは会社都合の退職のようですから、出産後も働く
意志があるなら待機期間は７日で給付が受けられるのでは…
と思います。
妊娠初期であるならあえて申告する必要ないかもしれません
し、申告してハローワークで「今、就職出来るんですか？」
と突っ込まれても、育児休暇等の制度のある会社に就職した
い、と伝えれば大丈夫では…。

あくまでも、素人の考えです。でも、ハローワークにお腹の
大きい人も来ていたような気がします。あまり詳しくなくて
ごめんなさい。

失業給付について

さんなん
2003/11/13(木) 10:32

現在、失業給付を受けています。
以下、雇用保険受給資格者のしおりの抜粋です。

雇用保険の失業給付の支給を受けるためには「失業」の状態にある
ことが必要。ここにいう失業とは「積極的に就職しようとする気持
ち」と「いつでも就職できる能力（身体的・環境的）」があり「積
極的に就職活動を行っているにもかかわらず、職業に就くことがで
きない状態」にあることをいう。
したがって、次のような状態であるときは失業給付を受けることは
できない。
①病気・怪我のためすぐには就職できないとき
②妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
（以下１０項目程度あり）

上記のように定められているようなので、妊娠されていることは申
請する必要があると思われます。
退職の理由が会社都合であっても、職安から仕事を紹介された時に
すぐに就職できる状態でないのであれば、延長の手続きをおこなっ
た方が無難かと思います。延長は、最大で３年間できるようです。

１ヶ月だけ受給できるという事は、特に書いてありませんでした。
お求めになっている答えと違うようでしたらスミマセン・・・