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あまり詳しくはありませんのであしからず。

就業規則に

休日　　「土日、冬期休暇」
と記載してあれば祝日は考慮されないかも・・・
普通は「土日祝日、冬期休暇」とかですもんね

ちなみに「完全週休2日」とは
週の中に祝日があれば、土日どっちか
出勤しないと休みが3日になるから
出勤すると聞いたことがあります。

定かじゃないけど。

ネットなどで労働基準法等検索して
上手に交渉して、頑張ってください

アロホモラさんの会社と同じ制度か文を読む限りでは、
分かりませんが、
完全週休２日制に勤めている友達がいます。
祝日が休みではないと言う事です。
その代わり、ＧＷ（暦休みより多め）・夏季・冬季休暇が
あったりしてます。
そうする事で、祝日お休みの会社と合わせているものと思います。
（私の会社は、暦通り＋夏季休暇はありませんので、
休むとするならば、有給になります）
会社自体がお休みではないので、当然、社員達は出勤します。
祝日を休む場合、休暇届が必要となるはずです。

会社自体お休みにも関わらず、気が付いたら、有給とされていた。
と言う事でしょうか？

アロホモラさん自身も書かれている通り、
>今の職場は土日休みの４週８休制。
8休制と言う規定の会社も存在しますよ。
他の社員様たちは、出勤していて、
アロホモラさんは、お休みだと思っているので、
休暇届も出さず、無断欠勤扱いとなってるのではないかと、
少々心配になりました。

本当に、会社がお休みとなっているのにも関わらず、
有給扱いと言う事ならば、おかしな話ですね？

会社が休みの時（祝日・土日）に出勤しても、
出勤扱いではなく、時間外勤務と言う形になりますよね？
（私の会社では）
どうやって、出勤扱いにしてもらえるのか。
（有給が減らずに済むのか）
先輩なり、上司なりに確認・相談してみたらいかがでしょうか？

祝日より多めの有給日数にしなくては、有給の意味がないですね。

deko13さん、かっさん、ありがとうございます。

それ（祭日が公休扱いにならない）も、ありよ。と聞いただけで、
とりあえず納得できました。

いわゆる「完全週休２日制」なのですね。
入職時、上司から「祭日は有給消化されるから、自分で土曜か日曜
に自主的に出勤して調整して。」って言われたのです。でも実際、
出勤しても仕事にならないというか・・・ペアを組んでやる仕事な
ので「一人出勤しても無理じゃないかぁ～！」と気づき、それ以来
欠勤扱いです。
夏休みや年末年始の休みがあるので、その兼ね合いもあるのでしょ
うね。本当は就業規則できちんと確認したいと思っているのです
が、渡されていない状態で。催促すると「口うるさい奴！」と思わ
れるのではと、それも言えず・・・。

でも本当にご意見ありがとうございました。