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辞めたい理由を見る限り、そして金額が少ない事を予想すると
嫌々仕事を続けるよりも早く転職して新しい環境で自分のスキルを
上げた方が貴女にとっても会社にとっても良い事ですよ。

でもね、少なくとも今まで働いた会社に対し、賞与を
貰った直後に突然辞めますなんて言うような事は
しないほうが良い。会社にも後任の手当てとかあるからね。

それから１０月に退社の意思表示をして退社時期を１２月に
しても賞与を貰う権利はあります。

それから、個人的な意見ですが、貴女のような考えを
している人は、つまり自分の利益だけを考えている人は、
私は当てにしません。当然、重要な仕事を任せる気にも
ならないし意見を聞く気にもならないな。

正社員を2年半ならやっとなれてきたところで
会社の業務を把握できていないのでは
ないかと思います。
自分の関わっている部分が精一杯では？
多分全体がみえてないから
自分の仕事に意味を見出せないでいるんじゃ
ないでしょうか？

上司がいなくなったあとのことは
まだ想像でしかありません。
乗り越えられる壁があるのではないでしょうか？

会社という組織で働く以上
やりにくい・・というのはどこでもあります。
今度転職したとき、また同じ状況になったら
やめてしまうの？

ただリサーチ会社での仕事に
魅力を感じているんですよね。

ボーナスのことは考えないで
転職先が見つかった時点で
転職してしまったほうがいいかもしれません。

転職先でがんばってたくさんボーナス
もらおうと思いましょう。

そのさいは、1ヶ月くらい引継ぎ期間が
あると会社にも迷惑にならなくていいと思います。

くれぐれも自分の渡った橋に火をつけて
戻れなくなるような事だけはしないようにね。

あと、ボーナスもらいたい場合ですが
ボーナスをもらう時期まで働いていれば
もらえることになっています。

ただ同じ会社で私はもらえましたが
（3ヶ月前に言った）
もらえなかった同期もいました。

こればっかりは会社によって
違うと思うのでボーナス前に言っても
もらえるよ！とは言えません。

だいたい辞めるひとはボーナスもらってから
やめる話をして1ヵ月後くらいに辞めてました。
多少いやみをいわれたりもしますが
承知の上ってかんじでした。

最初読んだときは、「２年半しか働いてなくて、次があるの
かなぁ？甘いなぁ。」と思いましたが、『「自分の身につく
ような仕事、やりたい仕事」がしたい』というのを見て、
「わかるなぁ」と思いました。

確かに「入社から今日まで仕事の内容は一切変わっていませ
ん。」という状況なら焦り（このままでよいのか）というも
のは生まれるかもしれません。

ただ、「他の部署の手伝いを頼まれています。」という事な
ら、新しい仕事、自分の担当外の仕事もしているという事
で、それなりに経験を積ませてもらっているとも思われます
し、それ以上に「自分が何が出来るのか」が見えてないので
は？と思われます。

会社はお給料を払う以上、それなりの見返り（働き）を期待
するでしょうし、それだけの能力が自分にあるのか？
言い換えれば、なにかしらの能力（スキル）を自分なりに磨
いているのか？という疑問が生まれます。

自分が何をしたいのか、自分にそれをするための能力が現状
あるのか、無ければ何をすればよいのかを考えた方が良いと
思われます。
もし、したいことをするだけの能力があるならば、あとは次
に売り込めば良いだけの事ですよね。

私ははっきり言って自分を売り込むだけのスキルは無いと思
い今、とりあえず語学を勉強中で、今後どうしよう。。。。
という所です。
お互い頑張りましょうね。

自分の身になる、やりがいのある仕事は
今の職場でもみつかるのでは？
と思うので２年半でやめるのはもったいないな
と感じたのです。

というのは私自身wooferさんのような時期を
何度か経験しているからです。
振り返ってみると
魔が差したとき先輩からの助言ナシには
続かなかっただろうと思います。

結果、３年後、６年後同じ仕事の繰り返しではなかったし、
たしかに自分は成長していました。
その前は同じ状態が一生続きそうで不安でしたけどね。

私は派遣をするようになってから
年齢のせいか、チームリーダーを任せられます。
そのとき初めて管理する側の苦労がわかりました。

たとえば業務に関する意見をそれに関わっている本人が
提案したとします。
ですが、それはその本人中心の意見でしかなく
会社全体のことを考えた上での意見ではないのです。
良い意見だと思ったときは、その意見を取り入れますが
ダメな時はダメなんです。
理由を説明して分るようなひとなら
初めからそんな意見は出てこないので
説得するのはやっかいです。

それが聞く耳もたないと思われ嫌われてしまう事も
あります。
私より自分の意見が正しいのにとか
食って掛かる人もいます。

ですがここは学校ではない。
会社です。会社にとってなんらか利益が生じなければ
なかなか聞きいれてもらえないと思います。

業務を把握しているということですが、
では、例えば部長さんがいなくなったあと、
部の運営を任されても大丈夫ですか？

あるいは社内システムはどのようにつながっていて
自分が処理をするとどこと、どこに影響がでるか
把握していますか？


たとえ今自分が管理される立場だとしても
いずれ必要になってくる知識です。

会社はどのように利益をあげているのでしょう？
ボーナスが少ない根拠は？
今後の見通しは？

もうすこしご自分の会社を客観的に評価
してみてはどうですか？
わたしは見切りをつけるにはもったいない会社だなあ
と思いました。

「女だから」というのは
大手の（昔からある老舗のような）会社には
よくあることだと思います。
ですがそれ以前になまいき言う前に自分の仕事をまっとうしろ！
という感じなら、男女問わず、先輩社員の激励なのかな、と
最近思います。受け止め方の違いですね。

転職しても、同じことを繰り返しそうで
私が先輩だったら引き止めるかも。

でもわたしも会社をやめていくつか仕事を経験したあと
いろいろ見えてきて、視野は広くなりました。

ですから、やはり魅力を感じる会社の門をたたくのは
だれしも経験することなんだろうなあ・・・
と思います。

転職活動がんばってください！
wooferさんのスレで今の自分を振り返る事ができ
感謝しています。

では。

会社から何故、給与とか賞与を貰っていると思う？
会社は貴女の労働と実績に対し給与・賞与を
払っているんだよ。すなわち貴女の労働と実績が
会社の利益・業績につながっている事を前提に
支払っているんです。
貴女にとってだけの利益じゃないんです。

でも貴女の本文を読む限り、どこにも会社のことを
考えていませんよね？勿論、私は滅私奉公などの
前近代的な事を強要する積りはありませんが、あまりにも
自分の利益だけが前面に出すぎている気がしたんです。
理解のある上司が辞めたからとか、賞与は絶対に欲しいとか
だけですよね？会社はその様な考えをしているあなたの
本質が分かっているんじゃないかな？
もし貴女が少しでも会社のことを考えているのが
会社側（上司とか）に伝われば、きっとそれなりの待遇
処遇を受けるでしょう。

これは会社を代えても同じ。自分の仕事・実績が会社の
業績につながっている事を理解し、その結果、ご自分の
スキルが附く、これが一番いいことだよね。
Give and Takeですよ。

頑張って下さい。