オズモール　女性・OLのための情報サイト

たくさんのご指摘をありがとうございます！
昼から時間もたって、落ち着いて読ませていただきました。

まず、「採用」ではなく「内定」では？とのご指摘ですが、
その点は確かに「採用」でした。
（会社側が内定のつもりで採用という単語を使ったのでなければ）

でも、みなさんの説明ですべてが納得いきます。
(辛口とは思わず、心底納得がいきました。)
1週間は長かったのですね。
新部署の採用で、実際の始動は9月以降、
他の人の採用活動は8月いっぱい行うというので甘えたのですが、
せめて「いつまで待っていただけますか？」と聞けばよかった。

「条件を踏まえた上で正式にお答えする前によく考えさせてくださ
い」と言うと、「どのくらいですか？」と聞かれたので、
「一週間後でよろしいですか？」「わかりました」
といういきさつだったので、
翌日、突然の採用取り消しはなぜ？とは思ったのですが、
実際、会社に疑問を感じての保留だったので、
（他に受ける会社がなくても即答できなかったと思います）
一週間の保留をやる気の少なさと捉えられたのであれば、
ある意味正解で、気持ちが伝わってしまったのでしょう。
ぬーさんさんの、どちらも捨てがたく・・・とは違いますよね。
断られてスッキリした面もあるし・・・。

で、何を一週間も迷う必要が？という内容ですが、
まさに女性の扱いに時代錯誤を感じたことが一番大きいです。
最終面接は会長で、「女性だからご両親とも相談して」の発言や、
「海外出張は本当に大丈夫ですか？」と何度も確認され、
「女性はそんなに長期じゃないですよ！安全な国だけですよ！」、
（私は治安の安定しない国に2年半留学してたのですが・・・。）
「今の時代は女性にも任せないと」って・・・。
逆に不安を感じました。
現社員も、男性と女性の仕事が完全に分かれているようでした。
それで私の仕事の実態は、今回の募集とは違うのでは・・・？と。
魅力を感じた会社の事業に女を理由に関われない感じがしました。

ただ、新部署まるまるこれからの採用・秋の設立で、
質問しても具体的な説明がなく、これから、という感じで、
始めてみないとわからない、賭けのような部分があったのです。

他に引っかかった点は待遇面と、
会長の「僕はワンマンです。僕が白といえば白です」発言。

ただ、その分野の仕事は滅多に求人がなく、
関われるチャンスはそうないので、ある程度の妥協は必要と考え、
どこまで自分が妥協できるか、を考えたかったのです。

が、今となっては3日で出ない答えが一週間で出たかは疑問です。
結局はそんなに行きたくなかったのかもしれません。
採用の取り消し方に納得いかなかった面もあるのですが、
やる気のなさを感じさせてしまったのでしょうし、
会社側の都合はみなさんのご意見で納得いきました。
今回の応募に必要な特殊能力を買っていただいたつもりでしたが、
もっとやる気のある方、能力のある方に決まったか、
女性には能力を期待してなかった可能性もある、と今は思います。
縁がなかったのだと、電話後、数時間で切り替えられました。
というわけで、訴えるほどの未練もないので大丈夫です！

その他の採用側の裏事情など、これからも役立ちそうです。
採用側にも配慮した対応ができるように気をつけます。
本当にここで相談してよかったです。
次、がんばります！またお世話になると思います。
ありがとうございました。

辛口な答えを書いてしまったかと冷や汗をかいていました。
・・・今回の会社はRIRIAさんには向いていなかったんですよ。

正直、面接時の会長の態度や面接官のセリフを読むと、
私だったら１週間も経たないうちに
「今回のお話はなかったことにしてください」と
言ってしまいそうな気もします。
（いや、入社拒否を即答するかも・・）

特殊な能力をお持ちなら、募集も少ないかもしれませんが、
応募人数も少ないはずだと思いますので、
まだまだチャンスはあると思います。
これからもがんばってくださいね。

bearY2K さん、ありがとうございます！
いえいえ、本当に納得がいったのです。

私も今は、悔しまぎれに
「こっちから先に断ればよかったー！」などと思ってます（笑）。
いえ、反省してるのですが。

フォローしていただいてお気遣い嬉しいです。
チャンスを逃さないよう、がんばります。