社会保険と国民健康保険

ぱっと0915
2003/06/26(木) 20:41

今、正社員から契約社員に替わろうか悩んでいるのですが、
社会保険と国民健康保険てどう違うのですか？
もちろん国民健康保険は保険料を全額払うというのは分かる
のですが、待遇のような物も変わるというような事を聞いたの
でご存知の方教えて下さい。

あと、その他にも正社員と契約社員で変わることを教えて
頂ければうれしいです。

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（レス件数：3件)

正社員の方がいいと思うけどー

啓美
2003/06/27(金) 00:13

会社によって違うとは思いますが、
うちの場合、有給休暇と賞与は、正社員のみがもらえます。
1ヶ月の出勤日数で、社会保険の加入は義務づけられているか
ら、契約社員になったところで、社会保険はやめられません
よ。国保に切り替えと会社から言われたんですか？
国保になるってことは、会社からすると、外注扱い（一人の
事業主が会社に来ている感じ）のような、待遇ってことです
かね？
で、社会保険は、保険料の半分を会社が負担し、半分を被保
険者（ぱっと0915さん）が負担しているものです。と、厚生
年金を支払う対象者になっています。
国保は、全額自己負担のはずなのに社保より安く感じます
が、年金も厚生年金より安いですが、将来、もしちゃんと年
金が私達も貰える時が来たら（横ですが、、絶対もらえない
と困る！と強く願っているものです(^^ゞ）社保に加入してい
た人の方が、国保だった人よりも、うんといい年金を貰うこ
とができます。
今年から、社保加入者の負担がかなりなものになって、ふざ
けんな！って思いもありますが、将来のことも考えると、ホ
ントにこっちが得なのかな？？っては思いますが、転職する
時とかは、社保加入＆正社員でいた方がいいと思いますよ。

仕事を続けるなら

りねっと。
2003/06/27(金) 12:16

社会保険に加入しているほうがよいかと思います。
簡単に違いを書くと・・
国保→市区町村（又は組合）が運営。
　　　保険料は運営先によって多少違うが、
　　　前年所得などを元に決定。
健保→国（又は健保組合）が運営。
　　　保険料は標準報酬月額によって決められ、
　　　労使折半で支払う。
　　　被扶養者という概念がある。
被保険者の医療負担は今年4月からどちらも3割で
統一されましたので、働くうえで大きな違いは、健保には
出産・傷病手当などの休職時に所得を保障する制度が
あることでしょうか。

あとは契約内容にもよりますのでなんともいえませんが、
年末調整がなければ自分で確定申告もしなければなら
ないし、やはり正社員のほうがそういった面では楽かな・・
と思います。