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私は某携帯電話会社の子会社で人材スタッフ（派遣と同じ扱いで３
ヶ月毎の更新）として働いていました。

私がいた営業所（現NWSC）には、セクハラで有名な部長がいまし
た。その部長は、仕事中に女性の身体を触る・ヤラシイ言葉を発す
る･･･といった最悪の部長でした。
最初は、噂されるほど酷いとは思っていなかったのですが、いつか
らか「裸で走ってほしいな～」とか言われたり、触られるようにな
り部長の異常性に絶えられなくなりました。

そして、私は会社の110番に相談のメールを送りました。
会社の対応も最悪でした。
私の送ったメールの打ち出しを、張本人の部長に見せたり、第三者
に見せられたり、プライバシーを守ってもらえませんでした。
会社との話し合いもしましたが、立ち会った人材事業部の課長（女
性）は「愛されてる証拠よ」なんて言う始末で、同じ女性としてセ
クハラを受ける側の辛さを理解しようとはしてもらえませんでし
た。

最終的には、その部長は譴責処分で本社に異動。そしてその上司の
営業所所長は訓告処分で。同じフロアで被害に逢った女性に謝罪と
いうことで話は治まりました。
もちろん、会社側は今回セクハラを告発したことで、私をクビにし
たり社内で不利益になるようなことはしないと約束をしてくれまし
た。
しかし、その数ヶ月後に私は上司から「次回の契約更新はない」と
通告され、会社を去ることとなりました。
一応、表向きは人材スタッフの人員削減、ということですが、私が
ターゲットになったのはセクハラ告発が尾を引いてるとの話でし
た。
いろいろと仕事を任せてもらい、自分でもいろいろ工夫して業務の
効率化を考えたり、充実した環境だっただけに今回のことはショッ
クで、本当に悔しいです。

今は失業手当をもらいながら派遣で仕事を探していますが、３０歳
を過ぎているせいか、派遣業界も厳しいのか、なかなか仕事が見つ
かりません。
また、前の職場がセクハラ以外は人間関係も良く、本当に充実して
いただけに、気持ちの切り替えもうまくできず、心のモヤモヤが晴
れません。

次の仕事への不安と、悔しさと、辛さと、なんか複雑な心境をズラ
ズラと書いてしまいました。
最後まで読んで下さった方･･･有難うございます。