オズモール　女性・OLのための情報サイト

3年間、契約社員として、勤務していた会社を今回の契約までで
打ち切り、退職することに致しました。
会社が先々の業務縮小に伴い、
前倒しで人員削減したしわ寄せに対し抗議しましたが、
全く改善されなかったことが理由で、
契約打ち切りの意志を伝えた際には、
その理由もきちんと伝えました。
人事より引きとめられることはありませんでした。
（現状、会社側が気に入っている人は、引きとめられています）

こういった場合、一身上の都合での退職とみなされてしまうのでし
ょうか？
退職届は、”一身上の都合”ということで提出するよう
人事から求められるようです。
（聞いたところによると契約社員は、契約書の提出を持って
契約成立なので、退職届なるものは提出する必要がないようです
が・・・）

契約社員の場合、契約（私の場合は半年契約）満了での退職である
上に、引きとめられることもなかったので、
自己都合というのもちょっと違うのかな？と思いまして・・・
双方合意の上の打ちきりなので、会社都合という解釈もできるので
しょうか？

それにより、失業保険の給付開始時期が変わってくると思うので、
とても気になっています。
（昨秋から、失業保険の給付も厳しくなっていると聞いているの
で、仮に会社側が”会社都合”としてくれたとしても、
職安の方で、会社都合というのがすんなり通らないのではないかと
思いますが・・・）

ご存知の方がいらっしゃったら、
教えてください。
よろしくお願い致します。