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はるかＴさん、大丈夫ですか？
朝９時から夜中２時までなんて、そんな労働問題です！

確かに人員削減で、どこの会社も仕事の量と人の数が
あっていないことが多いですよね。
うちの部署もそうです。
でもはるかＴさんの部署は問題です。
労働組合とかありますか？そんな勤務じゃ過労死しちゃいま
す。
体を壊しても会社は何もしてくれません。
ある程度の期間だけの忙しさならまだしも・・・

何とか相談してみる事はできませんか？
とても心配です。
急に泣きたくなる位なので、よっぽどでしょうね。
力になれませんが、また何かあったら愚痴でも何でも言って
くださいね。

友人に労働基準監督署に勤務している子がいるのですが
超勤しても残業代が出ないとか、いろいろ相談がくるそうです。
明らかに労働基準法違反ですよね、会社側の。
お電話または文書で相談してみてはいかがでしょうか？
匿名にしてもらって、監督署の人が会社に調査しに来てくれる
こともあるようですよ。
私も一度激務のときに会社で倒れ、救急車で運ばれたことがありま
す。
痩せたのはいいけど、肌ツヤもなかったし、まだ２０代のいい時に
と悲しくなりました。
それから自分を大事にするようになりましたよー
周りの人も気を使ってきれるようになりましたし。
ほんと、速いうちにいい方法見つかるといいですね。

はるかＴさん、大丈夫ですか？
会社に相談できる人はいないでしょうか。口に出してぶちまけるだ
けで、気持は楽になったりする場合もあります。
でも、会社の雰囲気にもよりますよね。周りの人たちが遅くまでい
るのに、自分だけ早く帰れないっていうのもありますしね。
なんのアドバイスにもなりませんが、私も仕事が終わらなくてやる
せなくて涙がでてきてことがあるので、お気持は良くわかります。

知人が、突然亡くなったことがあります。
彼の仕事のプロジェクト進行が遅れていたため、
毎日午前様で土日も出勤していました。
ある夜、突然呼吸がおかしくなり、数時間後運びこまれた病院
で、彼は息をひきとりました。さしたる持病もなく、30歳の若さ
でした。
お通夜の席で、お子さんはまだ幼く、奥さんの生気のない顔が大
変痛々しかったのをよく覚えています。
自分は絶対、過労死であったと思っています。

私事が長くなりましたが、限界を超えるとこのようになることも
あるのです。
自分のために、決してムリをしすぎてはいけません。
会社が責任とってくれることはほぼないですから、
ムリなときはムリとはっきり言うべきだし、休むときはちゃんと
休んでくださいね。

１日でも２日でも。とにかく寝る。
その後、担当している仕事を全部リストアップする。
それぞれにかかる時間や、タイミングを表か何かにしてみる。

それを持って先輩や、新しい上司に「どうやったらこなせるの
でしょうか？」と聞いてみる。責めるのではなく、提案風に。
相談出来る人が居なければ部長でも良いかもしれないです。

それでも改善されなければ、働き損だと思います。
言わなければ（担当者は）出来ると思っている上司の方が多いので
す。

私も激務経験はあります。はるかTさんの段階で見直せば良かった
のに、心身を壊すまで働いてしまいました（苦笑）
はるかTさんは責任感のある人なので、与えられた仕事をなんとか
こなそうと頑張ってしまうんだろうと思います。
人間、限界があります（どんなに若くても）。

また、社会人として頑張った方が良い時もあるのです。
（この辺は職種等にもよるのですが・・・。私は激務の時、３人分
をやってました。今思えばやって良かったとは思う部分もあるけれ
ど、ちょっと死にかけてたんで、辞めとけば良かったとも思いま
す）
その見極めはとても難しいので、どなたか職場の方や同期に相談し
た方が良いと思うのです。
その激務がいつまで続くのか（後任は居ないのか）、本当に今やら
なければいけない仕事なのか（実はあまり緊急度が無い仕事か
も）。
この様な事が話し合えれば良い職場（上司）だと思います。
無理無理押しつける様であれば、考えた方が良いかもしれません。

最初に寝ろと乱暴に書きましたが、寝ないと人間良い考えなんて浮
かんでこないものです。睡眠時間が不足すればするだけ、悲観的に
なるのです（経験上）。