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派遣会社によっては可能なのかもしれませんが、
長期契約の派遣の場合は、社会保険に加入しなければならない
という国の義務になっていると思います。
また、社会保険を辞めた場合、雇用保険も辞めなければ
ならない為(雇用保険のみの加入はできないと思いますので)、
場合によっては失業手当は受けられないと思います。
確かに社会保険は国民保険＋国民健康保険よりは高いので、
派遣社員で長期契約の方でも社会保険に加入してない方は
結構いるようです。
私としては、失業手当を考えると社会保険に加入していた
ほうがよいと思っていますが。。。

以前派遣だったときの知識なのでご参考程度に。。。

失業保険のために払うのは雇用保険料です。
社会保険料はおーざっぱに言うと健康保険証と、年金のために払っ
てます。このほかに所得税。この3種類がお給料から差し引かれて
ると思います。
LoveBeachさん、雇用保険料、引かれてますよね？

雇用保険と社会保険はお互いには関係なく独立のもので、たとえば
社会保険に入ってなくても雇用保険料を払っていれば将来失業保険
がもらえます。
ただ、派遣会社は事務処理軽減のため？雇用保険と社会保険はセッ
トじゃないと加入させてくれないところが多いと思う。これは派遣
会社によるそうです。
所属の派遣会社の担当部署に、雇用保険はそのままで社会保険は抜
けられるか聞いたほうがいいんじゃないかな。(実際は難しそうな
気が・・・私がいた派遣会社はダメでした)

あと、社会保険には年金が含まれてるので、やめると、国民健康保
険だけでなく国民年金にも入る必要があります。確か月額13,300
円。誰か(夫とか親)の扶養に入れるなら要らないけど、扶養範囲を
超えるくらい稼いでらっしゃるのでは。
国保の保険料は収入によって違い、いくらになるかはお住まいの地
域の役所に電話すると教えてもらえるので、それに13,300円足し
て得になるかどうかですね。たぶん社保のほうが高いとは思う。

ただ国保と社保では、医者に通ったときの自己負担率も違うし、出
産したときに健保から出る一時金の金額も、社保のほうがいいのが
普通ですよん(その健保を止めてから半年以内の出産に対してもら
えます)。

派遣会社が適用事業所かどうか、LoveBeachさんの契約がどうなっ
ているかによります。

たとえば派遣会社が社会保険の適用会社だとして、LoveBeachさん
の契約が正職員の四分の三以上の勤務時間だとします。その場合、
LoveBeachさんの収入が130万以下で、ご結婚されていて配偶者の
扶養に入っていれば雇用保険の加入だけですみます。でも、収入が
多いとか、配偶者や親の扶養に入っていないと言うことになれば、
厚生年金、健康保険も加入になります。
ご自分で｢こっちが掛け金が少ないから｣と変更することは出来ない
はずです。

詳しくはこちらのサイトのこのトピックスを読んでみて下さい。

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20010702mk21.htm

レス、どうもありがとうございます！！
皆さん、とても詳しくて驚きました。って私が無知なのか・・！？

皆さんのご意見を参考に、
派遣会社に相談してみます。

４月から、社会保険も３割負担になってしまうんですもんね！？