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今は、正社員で働いていますが、つい先月まで、2年間程派遣で働
いていました。
初めて派遣の打合せに行く時､私も「そんなのっておかしい」って
思いました。
でも、それって今や普通のことですよ～。
違反じゃない？？って確かにそう思いますが・・・。
でも、考えてみて下さい。
その派遣会社はなんというところか、分かりませんが、
派遣会社の中には、こちらの派遣社員側にも同等に、
何社か打合せに行って、いいところを選ばせてくれるとこもありま
す。
それに、断られることもあるけど、断ることもできる！！
そう思うと、派遣ってすごく私はいいと思います。

自分の出来る事を、沢山アピールして、
派遣の営業マンも助けてくれるので、十分に自分を出せば、
通りますよ！！

頑張ってくださいね。

ちなみに、もし断られる事が、この先あったら、
みる目のない会社だわ、って思うと楽ですよ。

派遣会社の事前面接は日常茶飯事です。面接なしのお仕事紹介は、
よっぽど人気がなくて困っている仕事かもしくは急に穴が開いて至
急次の人をあてがわなければならないというような場合、などしか
ないような気もします。

東京にある特定非営利活動法人の「派遣労働ネットワーク」による
派遣スタッフアンケート２００１によると、

＞８割以上の人が就労前の事前面接をやっております。派遣先によ
＞る労働者の特定は禁止されているにもかかわらず、相変わらず事
＞前面接は多いという結果です。

とあります。

派遣会社はこれ以外にもかなり労働法違反のことを平気でやる場合
がありますから、ひどい場合は上記の派遣労働ネットに相談された
らいいと思います。電話相談もやってるそうです。

RIHOさん,soudasuさんありがとうございます！
ホント派遣社員って立場弱いですね。
違法とわかっていながら「打ち合わせ」には行かなきゃいけないし
その交通費だってもらえないんですからね。
こっちがその気でも向こうに断られることはあっても
こちらからお断りすることになったら気まずいなんて。
でもRIHOさんが行かれていた会社は複数受けに行って
こちらから選ぶこともできたとは驚きです。
営業さんも「雇ってください」って営業に行くのではなく
「うちはこんなスタッフがいます」って売りこみに行くぐらいの意
気でお願いしたいですよね。
とはいえ、営業さんだって事前に私のことはデータでしか知らない
んですものできませんよね。（笑）
soudasuさんのおっしゃるとおり相談も考えたのですが、
よく考えたら派遣会社も違法なんですが
一番いけないのは派遣先ですよね。
セレクションを前提に複数の所に人選を頼んでいるのですから。
違法なのだったら管轄のお役所が派遣社員を雇う会社の方に
きっちりと指導をして欲しいです～。
なんてグチグチ言っても仕方ないのですが・・・

ドリアン子さんの投稿を読んで、派遣登録されている方から
したら当然のお気持ちなんだろうな～と思ったのですが。

違法とはいえ面接せざるを得ない状況があるということも分
かってほしくて〆レス後失礼します。

私の会社では、総務・人事の補助で派遣の方をお願いしてい
るのですが、半年足らずでもう４人も変わりました。
（前の方は４年以上おられましたし、仕事も環境もそう悪い
ものだとは思えません）
確かに仕事との相性もあるのでしょうが、仕事がしんどくな
ってくると休む、配置換えがあるたび名前が覚えられない！
と怒り出す、何度お願いしても覚えられない、「長く続けま
す」と言って入ったのにすでに妊娠していて（ご本人は知ら
なかったのかもしれませんが・・・）３ヶ月足らずでやめ
た、などなど。
たまたまそういう方が当たったのかもしれませんが、私も半
年の間に同じ業務を毎月教えるような感じになりました。

頑張っておられる方には本当に申し訳ないのですが、私が７
年会社勤めをしていた感想からいうと、他部署でもそういう
ことのほうが多かったです。
この掲示板にカキコミされてるような方たちはそんなことは
ないのでしょうが、「派遣の人って、気に入らなかったら辞
めればすむと思ってるんだ」と思ったこともあります。

違法を肯定する気はありません。
でも一緒に働く側からしたら、まじめそうな人かどうかだけ
でもみたいというのは普通のことのような気がします。使う
側の勝手かもしれませんが・・・。