オズモール　女性・OLのための情報サイト

マントンさんは被害者です。さっそく会社と本人を訴え損害賠
償・・・って、出来たら悩みませんよね。まだまだ女性蔑視の
強いこの国では難しいですよね。そのおっさん(失礼)、時々マ
ントンさんを助けてくれたりと根っからの悪人ではないのです
ね。よく話もされてるとのことなので、何かしてきたら「○○さ
ん(おっさん)がそんなことするのってイメージじゃないです
よ。幻滅しました。」と本当にがっかりした様な顔をしてため
息ついてやる。そして「ああ、そうか。」と気づきはじめた
ら、「○○さん、最近クールでダンディ(げっ)だって女子社員の
間で評判いいですよ。」とかウソでもおだててあげる。だけど
セクハラがエスカレートする様なら、まずは信頼できる上司に
早めに相談！かな･･･もっと女性が働きやすくなる時代はいつ
になったら来るのでしょうね。

とっても変なセクハラにあってました。
その人は１年くらい前に私と同じ職場にやってきた人で
「ちょっと変な人」という印象でした。
１年くらいは特に接点もなかったのですが、今年勤務時間帯が
重なってからよくやってくるようになりました。
最初は仕事の愚痴を聞かされていたのですが、
段々週に１回３時間いたり、週に３回も一緒に帰ろうと
来るようになりました。鬱陶しかったけど、文句言う程ではないか
と思っていました。
体に触られたりとかはないのですが、仕事にもならないし
必ず一人の時のみやってくるのです。
そのうち「お揃いのものを持とう」とか「合図したのに気づいてく
れなかったでしょ」とか言いだし気持ち悪くなってきました。
そしてはっきり「もう来ないで欲しい」「一緒にも帰れません」と
伝えましたが、全然伝わりませんでした。わかってもらえないなら
第三者（つまり上司）に入ってもらうしかないと言ったら理解はし
てもらえなかったようですが、退散して行きました。
今はずっと無視しています。
職場で被害者の方に話を聞きましたが、全然わかっていないようで
す。「なんで？？？｝くらいの認識しかもてないようです。
『なぜか』理解してもらえないかもしれませんが「○○しないでく
ださい！」とはっきり伝える方がいいですよ。
相手にもよりますが、２人または第三者を交えて。
ほんと、腹立ちますよね！！！！！