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一部上場企業に勤める正社員です。

新卒で4月1日入社だったのですが、3月31日に集められて契約書に
署名・捺印しました。
その後、書類を受け取ったかどうかは残念ながら記憶にありません
（もらっていないような気もします）。

確か、いつから雇用するとかいつまでは試雇期間だとかいう内容か
ら始まって、就業規則のようなものが書いてあったと思います。
（あまり覚えていなくてすみません。）

私が労働基準監督署の職員に直接聞いた話を基に話します。

＞その会社に雇用が決まった時に、雇用条件というのでしょうか、
＞そういったものを明記した書面にサインをしたりしましたか？

普通は有りますね。あとで「言った、言わない」ということになら
ないように。

＞または条件の明記されたような書面を受取っていますか？
＞雇用主側はそういうものを作成したことがありますか？

あなたはその会社の求人を何で知って、どういう方法で入社したの
ですか？（求人広告を見たのですか？　求人広告を見て入社したな
ら、その求人広告を持っていますか？）

＞正職員である私自身、契約書なんてものは交わしてないので、外
＞注さんにあるはずないと思うのですが、一般的には雇用にあたっ
＞て「契約書」なるものを交わすのが普通でしょうか。

普通は雇用契約書が有った方が良いけど、口約束でも一応契約にな
るので、契約書が無くても大丈夫だそうです。

但し、雇用契約書が無くても問題ないのですが、雇入通知書を渡す
必要があります。
労基署の見解では、「雇用契約書が無くても問題がないが、使用者
（雇用主）は労働者に、雇入通知書を渡して、労働条件の明示（労
働基準法　第１５条）をする必要がある」とのことです。

仮に書面による「労働条件の明示」をしないと、労働基準法違反に
なります。

あなたが労基署に情報提供ないし告訴等をすれば、労基署はあなた
の会社に、ガサ入れ（軽微の場合は、情報監督等）をすることにな
るでしょう。
ガサ入れをしたからと言って、経営者がいきなり起訴されるような
ことはないと思われる。恐らく、労基署はその会社にまず勧告し、
改善を求めるものと思われる。

まずは、あなたが勤務する管轄の労働基準監督署に直接出向いて、
相談されることをお勧めします。

momo@さん、ありがとうございました。
やっぱり大きいちゃんとした企業は、プリンスさんのいうような
労働基準監督署の意向に沿う、ちゃんとした手順をふんでいるわ
けですね。
ふむふむ。
私の周りの友人・知人にも聞いてみたのですが、小さな出版社や
小さな広告代理店などでは、やっぱり、というか当然のようにそ
ういうちゃんとした手続きは行われていませんでした。

まぁ、雇うほうも雇われるほうも顔が分かっていて、口約束が通
じる世界ってことなんでしょうね。
そういえば、公務員の人は、辞令を受取るけど契約書めいたもの
にサインしたことはないと言っていました。
うーん、それはまた別なんですかね。

私の周囲に雇用にあたって書面にサインしたという人がいなかっ
たので、聞いてよかったです。
ありがとうございました。

総務＆経理を担当しているものです。

普通雇用保険の手続きをする場合、ハローワークに雇用契約書の写
しを提出します。
雇用契約書にサインをしていないということは、労働保険（労災及
び雇用保険）に加入してもらっていない可能性があります。雇用保
険に加入していないと失業保険が給付されません。

たんきいさんのご相談では、一週間に何時間勤務するのかわかりま
せんが、正社員の就業時間と同じならば間違いなく労働保険に加入
させなければならないことになっているはずです。

ただ、外注扱いとなっているか季節雇用者ならば雇用とは認められ
るどうか判りません。ハローワークか労働基準監督所に確認したほ
うが良いのではないでしょうか？