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学生の時に就職活動をしていて、
誰もが知っている大手企業でも労働組合がない会社があることを
知りました。

学生の時は「ワンマン経営の会社なんだ」とか
「組合を作ろうとするとクビになる」とか
随分無責任な噂が流れたものです。
何故、ないのかはよくわかりませんね。
私は労働組合がある会社に勤めていたので、
ベースアップの交渉は誰がやるんだろう？とか疑問でしたけど。

また、懲戒を出す時（解雇ではなく出勤停止などの罰則です）は
必ず、人事などの「会社側」から労働組合に事情を説明し、
了解を得ていました。
もちろん、了解を得るといっても労働組合でも事情を調査の上
行っていたようですので、すぐに交渉はまとまらなかったりも
しましたけど。

なので、労働組合がない会社では労働者に対して不当なことが
起こりうる可能性はあるかもしれませんが、
東証一部上場企業では会社のメンツもあるでしょうから
あまりにもひどいことはしないのでは・・とも思うのですが、
このへんはどなたかフォロー頂けると助かります。

一部上場企業だとしても組合がないところってありますよ。
最近（といっても１０年、２０年単位の話ですが）上場した、
とかだと多いんじゃないでしょうか？

組合があるとまず、労働協約というのを会社と組合で
結ぶケースが多いです。それには細かく「こういう
制度改正をするときは組合に意見を聞く」とかすぬぱんさんの
おっしゃっている通り、「免職処分者が出たときは組合の
調査を受ける」とか従業員が会社から一方的に不利益をこうむらな
いよう組合が事前に調査等できるようなことが書いてあります。

で、組合がないと会社は勝手なことができちゃのか、と
いうと、それは労働法に最低限の保証はちゃんと定められて
いるのでできません。
組合と会社の結ぶ労使協定や労働協約も、大体はこの労働法に
則って結んでいます。

まあ、組合というのは（きっと）会社の監査機関みたいな
役割があるんでしょうね。

あとは、「こういう制度を作って欲しい！」とか「これは変だ！」
とか思ったときに、ある程度の規模の会社だと、一人で言ってても
声は反映されないですよね？
組合があると、ニーズがあれば従業者のそういう声を集めて
会社側に提案し、協議の結果、会社も必要だと判断したら新しい
制度を設けることが出来ます。

かなりはしょって書きましたが組合の機能はこんな感じでしょう
か？（もっといろいろあるのですが。。。）

まあ、組合によっては全く機能していなかったり、会社の
御用聞きになってしまっているところもあるので一概に組合
があるから安心！と言うことはありません。
組合があっても事件等々起きて、組合の役員が責任を取らされる
ケースも多々あります。

ないより、あった方がいいのかもしれませんが、今の時代、
組合が大きい力を持っている会社って少ないですから
あまり気にされなくてもいいのではないでしょうか？

組合のある/なし、よりも色んなことが社則等できちんと
定められているかどうかを心配されるほうがいいと思います。

就業規則があればいいと聞いたことが有ります。

就業規則は全社員見ることが出来ますから、
すみずみまで目を通して、だいたいのことが
網羅されていれば大丈夫ではないかと思います。
無責任なことはいえませんが、
就業規則が無いのは労働基準法違反であり、大切なことが
明記されていない場合は掲載するよう監督署から
指導してもらうこともできますから、しっかり調べて
対応していった方がいいですよね。
ＹＡＨＯＯの掲示板（雇用カテ）で社労士の先生方が
雇用の質問に答えているトピがあります。
けっこう参考になるかと思いますのでおヒマなときに
ご覧になってみてはどうでしょうか？

ちなみに大きな会社でも組合が無いところは多いと思います。
基準があるのかな・・・？

色々と教えていただき、ありがとうございました!!
さっそく、友人に教えてあげますね☆★