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「おかしい」とか「おかしくない」ということで判断出来ないと思います。
りゃんずさんは「おかしくない」と言われて安心したいのかな？

りゃんずさんにとっては、とっても辛い事で社内恋愛で秘密だったからこそ、
友人とかではなく、彼を知っている誰かに話して「酷い奴だね。」「大変だったね。」と
慰めたり共感して貰いたかったのかな。
でもね、りゃんずさんが話した相手は、「あくまでも」同僚。
その人にとっては元彼も同僚。
りゃんずさんがプライベートでどんなに酷い辛い目に合っていても、
会社では「そんなこと知らないよ」という態度で接するんじゃないでしょうか。
その人だって会社で上手くやっていきたいもの。
心の中は分らないですよ。元彼と話しながらも『この人、りゃんずさんに酷いことしたくせに
よく笑ってられるよな。こういう男とはプライベートは付き合わないようにしよ』とか、
その位のことは思ったり考えたりして接していると思いますよ。
でも、そうことで態度を変えたりすれば彼女の仕事だって上手くいかなくなるし、
職場でやり辛くなる。
冷静になってみて。
彼女はりゃんずさんの家族でも何でも話せたり話さなくても分り合えたりする存在の
近い人ではないということ。
彼女にとってのりゃんずさんは仲の良い同僚でしかないということじゃないですかね。
会社（仕事）はプライベートで左右される場所ではない、ということです。
現にりゃんずさんだって、辛いことがあったけれども元彼とのことを表面には
出さないように仕事しているでしょ？それはどうして？
皆に知られてしまうし何より会社に居辛くなるでしょ。それと同じことです。
指摘しない方がいいですよ。
「態度が違う」と思って不信感があるのなら、（そういう人に）話してしまったことを
反省しましょう。彼女が属に言う『スピーカータイプ』じゃなかっただけ
良かったじゃないですか。
そして、りゃんずさんの中で『信じられない女性』と映ったのなら、
仕事上の付き合いだと割切って今後はプライベートなことは話さずに接すれば良いと
思います。
一歩外に出ればりゃんずさんに友だちや家族がいるでしょう。
これから素敵な人（パートナーとかだけじゃなく）に沢山出会う機会もあります。
１日の大半を過ごしていても会社は小さな小さな世界です。
それが全てではない。だから笑顔を取り戻してね。

同僚のA子さんであれ、りゃんずさんご本人であれ、
もしこのケースで相手の男性に”社内で”あからさまな態度を取ったとしたら、
それは公私混同です、
職場という場では甚だ迷惑な行為です。

そういう意味でA子さんの行動は正しいと思います。