オズモール　女性・OLのための情報サイト

病歴（この場合は診察内容ですが）、宗教、
性生活など、プライバシーに深くかかわる内容は、
「ハイリーセンシティブ」と呼ばれ、
個人情報の中でも特に取り扱いの厳しい情報です。
もちろん、勝手に第３者に情報開示することなど
許されません。

これは厳重に注意して良いと思いますよ。
個人で言うとうやむやにされそうですので、
診療室に直接いうより、会社の総務などを通して
（会社の診療室なのですよね？）
厳重注意してもらった方がいいかもしれませんよ？

私も現在、職場で個人情報についての問題で話し合いと言うか謝罪をし
てもらうという状況にあります。
上司の憶測で個人的な○○な病気として他部署に言いふらされました。
上司と親しい別な上司に事実関係の確認を取ったのですが「入職の時職
場の規約にサインをしたはずで、個人情報と言っても外部に漏らしたわ
けではなく組織の中の話しであり問題にはならない」と言われました。
でも、私の場合は事実と違っている事で謝罪と言う形にあたると言う事
になりました。

天然とらふぐさんは検診の結果とか上司に知られたくないのですよね？
会社の上司はそれを知る決まりと言うか、会社の方針みたいなものとか
は何かあるのでしょうか？
個人の健康診断の内容と言うのはどのような結果であれ、他の人の目に
触れる状況はおかしいと思います。私の所でも封書で個人宛てに来ます
よ。内容を○○の件とか表に出して渡すと言うのはシステム自体おかし
いと思いますけどね。

上司経由の交渉可能であれば、診療所の方に個人宛てに直接してもらう
ように上司からお願い出来ればと思います。無理なら診療所に直接交渉
してもいいかもしれません。会社の診療所なら決まりになってる物かど
うかもわかるかもしれませんし・・・
行動するなら１人ではなく何人かで交渉してみた方が効果的かもしれま
せんよね。
アドバイスとまでにはなりませんが参考にでもなれば。

ひとまず、関係部門に話をつけました。

会社側は、正式な病名や数値が書かれてるわけではないので、問題
は無いといいますが、病名を連想されるような記載（高血圧等）が
あったので、その事について今後の対応についても話しました。
また、法定検診の結果に基づいて行なう指導で、衛生法から考え、
管理監督者（上司）に通知するのは正当だという話でしたが、個人
情報から考えるとどうなのか、調べていきたいと思います。

まだまだ、長い戦い？になりそうですが、根気よく、今後の改善に
つながるように頑張ります。

アドバイスありがとうございました