オズモール　女性・OLのための情報サイト

　IT業界で、定年まで勤めようとは思わないほうがいいです。
基本的に数年で会社を渡り歩く...くらいに思っていた方がい
いです。
　その会社はストックオプションとかそういったものはないの
でしょうか？どちらかと云うと退職金なんかよりそういった形
のほうがIT関係だと常識だと思っていたんですが。
　退職金なんてあてにしてないで、働ける間に働いて老後資金
を溜める...って形のほうが今からの働き方だと思っていま
す。ご参考まで。

転職歴2回あります。（女性なので参考にならないかもしれま
せんが）
比較的若い業界を狙っていたのでやはり退職金がない会社は
かなりありました。
ましてSEですと、定年まで勤め上げるという感覚はないんじ
ゃないかと思っています。

実際、私が転職先に選んだのも退職金のない会社でした。
月給の中に退職金がコミだと考えて、自分で貯蓄するように
しています。
cell_tomさんが家計管理をされていらっしゃるなら、そのつ
もりでいればいいのではないでしょうか？

ご主人がSEとしてのキャリアアップをどう考えているのかも
ポイントだと思います。
どこにポイントを置くか、ご夫婦でよく話し合われて、いい
転職ができるといいですね。

chokosutaさん、kotokotoさん、早速のご意見ありがとう
ございました！

お二人ともIT業界で定年まで勤めることは考えない方が、
というご意見なんですねー・・。
そういうものなのでしょうか、知りませんでした(>_<)

でも、そうなるとIT業界の人はゆくゆくはどういう進路を
とるのでしょうか？
転職を繰り返したとしても同じ業界ですよね？
今はまだ30代に入ったばかりですが、40代、50代と
どういう進路が選択肢としてあるのでしょう？
主人に聞けばいいのでしょうけど、わかってるのかな・・？（汗）

もしや、IT業界の人は安定した暮らしなんてものは考えちゃ
いけないんでしょうか。。。
これから子供も欲しいし、安定した転職先を求めての転職
なのですが（今の会社が危ないので）

すごく不安になってきてしまいました。。。

分かりませんが、退職金について少し触れている
メルマガがありましたので、参考までに。

http://www.mag2.com/m/0000113875.htm
バックナンバーから、9/17を見てください。

愛斗（復活）さん、chokosutaさん、あっくんさん
ご意見ありがとうございました。
退職金の件はわかりました。制度のない会社に入るなら
給料からその分貯めなくてはならないんですね。。。
まぁ、制度のある会社に入っても定年まで働くとも限らないし
制度の有る無しはどの程度転職先を選ぶ際に重要度を持たせる
かが難しいですね。

あと、愛斗（復活）さんの

>まず根本としてベンチャー企業に行くといくことは、そこで
>定年までと考えている人はまずいないということ。そこでキ
>ャリアを積みその実績で転職をし、短期間で収入とキャリア
>をアップさせていくというような考ということを知っておい
>て欲しい。

というご意見なのですが、ベンチャー企業に働く人全て、全員が
上記のような考えをもった人なのでしょうか？
全て、全員が転職を40、50代になっても続けていくのでしょうか？
短期間で収入とキャリアをアップさせたその後は？どうなるのでし
ょう？

昨日主人と話したのですが、やはり主人は転職を続けていくつもり
はなかったようです。腰を据えて働きたいと。
こういう人はIT業界（ベンチャー企業）では働けないのでしょう
か？主人としては腰を据えて働いて、SEからゆくゆくはプロジェク
トマネージャーそしてマネージャー・・というような未来像を描い
てると思うんです。

こんな考えの人はいないんでしょうか？
みんなが皆、そんな野望（？）に充ちた人なんでしょうか。。。

chokosutaさんのリスク分散の考え方は私も同じです。
今回の転職もそれに該当します。今は二人して同じ会社
なので、主人が転職するのはリスク分散です。
今の会社が倒産しちゃったら二人して職を失いますから(>_<)