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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日(水)をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。


【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日(水)新規投稿の機能停止
2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。


2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。
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  3. 給与配分(月給とボーナス)について教えてください

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フリートーク|投稿記事

給与配分(月給とボーナス)について教えてください

karasu
2004/02/12(木) 12:10

今年から年棒制の給与体系で、
自分で月給とボーナスの配分を決められるように
なったのですが、普通はどの程度なのでしょうか?

また、税金や保険料など配分によって変わったりすることが
あるんでしょうか?
(税制変更の内容など不勉強でもうしわけないのですが、
 Web検索しても、ボーナスのほうが保険料がお得?
 のようなことが書いてあったのですが…)

今週中に決めなくてはいけないので、
教えていただけると幸いです。よろしくお願いします。

テーマ:
タグ:  ナス勉強

スタッフへ連絡

  参考になればいいですが・・・

ake-chan
2004/02/12(木) 13:36

うちの会社も年俸制です。ただ、これまでは保険等天引き
される分が月給の額で計算されていたのでみんな16等分
とか18等分にして月給額を低めに設定していたんですが、
制度が変わって年収ベースの計算になったので意味はなく
なりました。

従ってうちの会社では12等分で統一ということになって
しまいましたが、そうなるとやはり月の手取りが多い分
嬉しい反面気をつけないと貯金がおろそかになってしまう
んですよね。ついつい気が大きくなって使っちゃうというか・・・
なので、karasuさんの会社がある意味羨ましい・・・

私は前は18等分にして、夏に3ヶ月、冬に3ヶ月のボーナス
という形にしていました。同僚で16等分にして夏2ヶ月冬
2ヶ月というパターンの人もいましたよ。その辺は自分の
都合のいいようにしてはいかが?

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  16等分です。

ぬーさん
2004/02/12(木) 21:47

私の会社も年俸制で、年収を16等分して、4ヶ月分がボーナスで
す。
これは会社で決められているんですけど。

他の方もおっしゃられてますが、保険料等は年収ベースで計算され
るようになってしまったので、今は保険料を抑えるためにボーナス
を増やしても意味ありません。

ボーナスは「臨時」という感覚があって、たくさんあるとうれしい
ので、私がもし選べるなら、月々を減らしてボーナスを増やしたい
ですね。
できれば17割して、5ヶ月をボーナスに回したいです。

スタッフへ連絡

  17等分です

rururunana
2004/02/12(木) 22:13

私の会社も年俸制です。そして17等分です。12が給料で夏冬
2.5ずつボーナスです。自分で決められるわけではなく全社員一
律17等分です自分で決められるなんてうらやましい・・・・
ちなみに年俸制は給与明細見る楽しみがありません。住宅手当とか
もないし・・・・

スタッフへ連絡

  ありがとうございます!

karasu
2004/02/13(金) 01:07

ake-chanさん、ぬーさん、rururunanaさん
ありがとうございます。

やっぱり、皆さんのようにボーナス(臨時収入&貯金用?)
があったほうが、日頃きちんと家計簿をつけていない私には
いいと思うので16~17等分くらいにしようかと思います。
#端数が上手く合うよう微調整します。

とても助かりました。
ありがとうございました!

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