出産手当金について教えてください。

irokoh
2004/01/10(土) 13:05

７月３０日に入社して７月分の保険料の支払いをしました。
出産予定日は８月３日です。それまでに休職、退職しても任
意継続などで社会保険料を納めて１年（６月分まで支払え
ば）、出産手当金をいただけると解釈してよろしいのでしょ
うか？つわりのきつい現在、休んでいて、復帰しても里帰り
出産の為早めに退職予定です。
ご存知の方、教えてください。
いっそ、辞めてしまって扶養に入ろうか。っとも甘えて考え
ています。

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タグ：出産６月７月８月

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妊娠→退職しました

のんしゅがー
2004/01/10(土) 13:40

こんにちは、irokohさん。
ご懐妊、おめでとうございます。のんしゅがー＠３８週妊婦
です。

え～と、出産手当金については、
出産で退職した場合
退職日の前日まで、自分自身の健康保険（国民健康保険は除
く）の被保険者期間が継続して１年以上（継続していれば、
転職していても通算可、ただし１日でも空白があると通算不
可）あり、退職後６ケ月以内の出産であること。

ということは、予定日が８月３日、ということで今年の２月
いっぱいくらいまでは働いていないと（退職しないで在籍し
ている）もらえないと思います。
退職してから６ヶ月以内の出産が必須で、１日でも過ぎると
一円ももらえませんのでご注意を。

要件にあえばもらえます。

りねっと。
2004/01/10(土) 14:25

以下のどれかに該当すれば出産手当金をもらえると思いま
す。

１）1年以上の継続した加入期間（任意継続期間は含み
　　ません）があり、出産のため休職してる人
２）1年以上の継続した加入期間（任意継続期間は含み
　　ません）があり、退職後6ヶ月以内に出産した人
３）2ヶ月以上の継続した加入期間（任意継続期間は含み
　　ません）があり、退職後は任意継続をしていて、
　　その任意継続期間中に出産した人

１）、２）はのんしゅがーさんが書かれている通りです。
３）の場合、確か任意継続資格喪失後6ヶ月以内という特典
はなかったと思います。あくまで継続期間中の出産が対象
です。
また、任意継続は会社負担分もあわせて倍の保険料を
払わなければならず、基本的に2年間は脱退不可となって
いるので、自分の都合のよいところまで続けてからやめる
･･というのはできないようになっています。
最近は、保険料を払わなければ資格喪失になるから、
もらうものをもらったらもう払わない･･という勝手な人も
いるようですが･･。

加入してる健保によっては、要件が緩和されていたりする
こともあるようなので、一度会社の担当なり健保なりに
問い合わせてみてはいかかでしょうか？