消化できなかった有給についてのご相談

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。

【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。

2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。

今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。

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消化できなかった有給についてのご相談

ねこむすめ11
2003/12/10(水) 00:07

正社員としてお勤めされている方に伺います。
みなさんの会社は、消化することができなかった有給は、退職時
にまとめてとることができますか？
その際、実際に消化できなかった日数全てをとることができます
か？
今日知ったのですが、なんと、うちの会社は、実際の日数の半分
くらいになってしまうらしいのです。
会社の勝手な規定によって。
これって、違法ですよね？
うちの会社は残業代の踏み倒しも半端でないので、労働基準監督
署に相談しようかと思っているのですが、どなたか、相談経験者
の方はいらっしゃいますか？
いらっしゃいましたら、ぜひアドバイスを頂きたいです。

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（レス件数：4件)

相談しました・・・

kayongondep
2003/12/10(水) 13:03

私は、退職時に残業代未払いの件で、会社が労働組合に加入
していなかったので、個人的に労働組合に相談に行きまし
た。
有給については、消化していない分も含めて請求しました。

相談だけでもできるので、聞いてみたほうがいいと思いま
す。
会社の所在によって、労働組合の箇所も違ってくるので、
（会社が東京都だったら、東京連合になります。）、インタ
ーネットでフリーダイヤルにかけて、相談してみてくださ
い。

ただ、電話だけだと組合の方も伝わりにくいので、実際に動
くとなると、直接組合に行ってお話することになります。

悩んでいるままだと、不満も募ってくるので1度相談したほう
が言いと思います。
秘密は守ってくださるので、もし、退職までに期間があっ
て、会社と険悪になりたくない場合でも、心配はいらないと
思います。

私は、かなり険悪のまま退職しましたが、納得いかなかった
ので、組合の力をかりました。
結果、とっても満足しています。

もらえるべきものは、きちっともらわなきゃ！
相談してみてください♪

出来るんですか？！

ひろちゃん222
2003/12/10(水) 20:24

私もまとめて有休を消化しようと兼ねてから使わずにいたのに
『ボーナスは出すからこの日を退職日にしてくれ』と言われて
納得出来なかったけど、それで承諾してつい先日退職しました。
もちろん有休も使いきれず、未だにくやしい～！
要望は出すくせに肝心の書類もちゃんと届かなくて余計に
腹ただしいったらありゃしないです。

うちも組合ないんで聞いてみようかなぁ。

ちなみにどのくらい意見が通ったのでしょうか？

組合ですか

ねこむすめ11
2003/12/10(水) 23:57

大変参考になるお話を、ありがとうございます！
私は退職予定は全くなく、いずれ来るべき時に備えて、会社全体
でそのへんをちゃんとしてくれるように改善してほしくて、相談
しようとしています。
このような場合ですと、kayongondepさんの場合とは違ってきま
すよね。
kayongondepさんの会社は、その後改善され・・・ていないです
よね？きっと。
訴えたもの勝ちということでしょうか。
うちの会社はサービス残業もすごいので、そのへんも同時に相談
しようとしているのですが。
どうなんでしょうか。
やはり、難しいのでしょうか。