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のんしゅがーです。

手術は簡単なもので、10日間の入院と、その後1週間の自宅療養で
社会復帰できました。
ただ、有給ではまかないきれなかったので、私傷病休暇を取り、お
給料＆冬のボーナスが減っちゃいました(;_;)

傷病手当、というのは社会保険で出してもらえる手当てで、お給料
をもらえない、本来なら出勤している日数分のお給料の6割の金額
が支払われます。（ごめんね説明が分かりにくいかな）
ただし、連続して4日以上の欠勤期間で、4日目から日数を数えるの
で、例えば6月1日～20日まで休んだとして、
休んだけど本来の出勤日数は：15日間
傷病手当の出る日数は：12日間
です。
有給を使ってると、その日数分はもらえません（二重取りになっち
ゃうから）。あと、お医者様の診断書みたいなの（専用の書式があ
ります）が必要。もちろん、会社から『欠勤した期間』と、『基本
給』などのデータも提出してもらいます。

あと、もし入院とかしてたら高額医療の戻りがありますよ。
たしか、7万5千円（くらいだったと思う）以上を医療費で同じ病院
に同じ暦月で支払ったら、ちょっと戻ってきます。これも社会保
険。

ちなみに、これらの手続きは会社の総務が窓口になってくれるはず
です。
私の場合、新しい会社で私が入院患者初だったので、自分で調べて
（あるいは担当に調べてもらって）『これとこれ、お願いしま
す！』って言って手続きしました。

ちょっとでも返ってくるとウレシイですよね～。
手続きはメンドクサイけど、がんばってください。

のんしゅがーさんが書かれているので
それを補強するかたちで、参考までに・・。

傷病手当金は会社の健保から支給されます。
支給要件は下の３つ。
-療養のためであること
-労務不能であること
（診断書が必要です）
-３日間の待機期間があること
（のんしゅがーさんが書かれてるように
４日目からが対象になります。ただし、
待機期間は有給でとってもＯＫです）

健保の請求用紙があるので、そちらに記入して
診断書・出勤簿・賃金台帳を添えて提出することに
なりますが、その辺は会社の担当者が説明＆用意
してくれると思います。

また、高額医療費の還付は健保によっては医療機関からの
請求で自動的に計算して還付してくれるとこもあるし、
申請が必要なところもあるようなので、あわせて確認
してみてはどうでしょうか？