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miki-nekoさんレスありがとうございます。
私はまだ出産予定はありませんが、
色々事情があり、もし子供が出来ても働きたいと思っています。

それと今回の質問はまた別の話ですが、先日職場で女の子同士
話をしている時に、（ずっと仕事を続けていく意思があって）
育児休暇を取っていたのに、その途中でもしまた赤ちゃんが
出来てしまったとしたら産休とかってどうなっちゃうんだろうね
という話になりふと疑問に思ったので聞かせて頂きました。

最初の一文のお金がかかるんですねというのは
前回頂いたレスの中で、ニュアンスとして出産に対し
色々手当てがあってもそれですべてどうにかなる程ではないから
少子化になってしまうのかも・・・というようなお話が
あったからです。
知識不足ですが、私は経験が無いため頂ける金額も
実際かかる費用がどのくらいなのかの見当もつかないので
多いとも少ないともわからないのですが。

もらうものだけもらってさようなら・・・なんて
思ってもいませんでしたし、もらうものをもらいたいがために
育児休暇中にわざわざ子供をつくろうなんて、
しようと思って出来るものとも思いませんでした。

私の聞き方が悪かったのかもしれませんが、誤解です。
丁寧に教えていただいた事は感謝しますが
最後の文章には悲しい気持ちになりました。

ご質問の件ですが、miki-nekoさんは雇用保険と健康保険との
給付金を併せてお話いただいているようですね。
私は雇用保険はあまり詳しくないので、
健康保険だけのお答えをさせていただきます。

miki-nekoさんがおっしゃっている「標準報酬日額」とは
健康保険料や給付金を算定するにあたって使うものです。
ほぼ、毎月の給与を３０日で割った物と考えてくださって
問題ないです。

まず、第一子の出産の時の出産手当金は今までの給与から
算出する「標準報酬日額」の６割の９８日分になります。
（産前４２日＋産後５６日＝９８日）
ここまでは先日、お話しましたね。
で、そのあとに第２子が出来た場合ですが、
この間は給与の支払いはありませんが、
特例として直近に支払われた給与がそのままひっぱられ、
「標準報酬日額」とします。
つまり、ここでいう直近に支払われた給与とは
産休に入る前の額となります。

退社を退職していない（健康保険の被保険者である）であれば、
同じように一時金と出産手当金を受けることができます。
一時金は子供一人につき３０万（健保により上乗せもある）
出産手当金は第一子に受けた額と同じになります。
（予定日よりずれた場合はプラスされる）

こんな説明ですが、お分かりになりますでしょうか？
雇用保険での給付金についてはごめんなさい。わからないです。

ちなみに友達の勤めている会社は育児休職が２年あり、
その間に次の子供を作る人が多いそうです。
元々の仕事に戻れないのかもしれませんが、
手の掛かる時期に短期集中で育てられるというのは
羨ましい制度だなと思っています。

確かに少子化が進んでいるというのは育児に関する制度が
充実していないのは事実だと思います。
出産は健康保険が使えないので、全額、自腹で払わなければなりま
せん。
現在、私は妊娠中なのですが、病院へ行くたびに１万ちかく払い、
入院の時は数十万という額を払わなければなりません。
いくら、一時金とかもらえてもナットクいかないですね。

> この間は給与の支払いはありませんが、特例として直近に支払わ
れた給与がそのままひっぱられ、「標準報酬日額」とします。

知りませんでした～ ^^;。
そうなんですか。勉強になりました。
ずももさん、間違った解釈を書いてしまってゴメンなさい！

すぬばんさん、プレママさんなんですね。
ツワリとか大丈夫ですか？
色々と不安なこともあると思いますが、母子共に元気に出産を終え
られますようお祈りしています。

ちなみに、私は１児（２歳）の母ですが、失業保険受給中に妊婦に
なり、受給満了月から里帰りしました。←受給途中に妊婦になって
しまったとハローワークに相談したら、「貰い終えてください」っ
て言われてしまいました。
失業保険を受給していましたので、退職後も会社の健保を任意継続
していたのですが、幸運にも(?)任意継続中だった為に、退社１年
後の出産にもかかわらず出産手当金を貰うことができました。
出産退職ではなかったので、出産時の手当のことなど全然知らなか
ったのですが、たまたま母親学級で知り合った人に「任意継続中な
ら支給資格あるよ」って教えてもらえたので、あわてて申請したん
です。
こういう制度って自分で申請しないと貰えないんですよね。
私も教えてもらわなければ、申請できると知らないで現在に至って
いたと思います。
... ということで、私はタナボタのようにいろいろな手当てをこと
ごとく貰ってしまったので、あまり強く（貰えるものは貰うetc.）
言える立場ではなかったんです ^^; 。

私も失業保険の給付を受けていたので、
会社の健康保険を任意継続しています。
失業保険の最後の受給を終えた２週間後に妊娠発覚！！
別に狙った訳ではないのですが、タイミング良すぎですね。
なまじ、知恵がある分だけ自分で
出産手当金の計算をしたりしています（笑）

明日は病院へ行く日なので、今から体重測定コワイ・・・
少しでも薄くしなくっちゃ（笑）

私の書き方にも問題がありましたね。
ごめんなさい。
ずももさんの前回のレス読んでいないのに... 余計なお世話で書い
てしまいました。

私も当事者じゃないのに、わからない事があってそれが気になり始
めると、早く知りたくってスレ立た事もあったのに...。

でもね、やっぱり当事者になると、貰えるものは貰いたいと思う気
持ちが出てきても仕方ないと思うこともあります。
寿退職で専業主婦になるつもりなのに失業手当て貰ったり...は、
よくある話で、育休終了するまで会社に籍は残して貰うものは貰う
と公言する方も意外と多いんです。
そういうスレやレスを何回か目にしたことがあるので、ああいう書
き方になってしまって...。
でも、ずももさんがそういう人でなくて良かった。

ずももさんには先のことだと思いますが、（仕事を続けるにせよ続
けないにせよ）周囲の人達に祝福されて幸せな気持ちでお母さんに
なれるといいですね。
それまでに色々と勉強しておくのは良いことだと思います。

私の書き方がキツクて、悲しい思いをさせてしまって本当にごめん
なさいね。
許してくださいね。