オズモール　女性・OLのための情報サイト

現在長期派遣で就業しています。
しかし仕事の難しさ、職場の独特な雰囲気、プレッシャーで体調を崩し睡眠障害食欲無し気力無し涙が出る喉が閉まる手が震える声が出にくい…など体調に出てきており、先週その旨を担当営業さんに伝え水曜日から本日まで欠勤させて頂いております。

明日、本当は精神的身体的に無理なのですが指示された通り出勤して営業さんとお話する予定です。

続ける事が難しい、辞めたいという言葉は伝えておりますが引き留められたらどうしようと不安で明日の事ばかり考えて頭が休まらず、症状が悪化しています。
辞めさせて欲しい理由として伝えようと思っている事が、最初の仕事の紹介の時に聞いていた簡単な資料の修正が私にとってなのかもしれませんが、専門用語が多過ぎて全く理解が出来ず教えて貰っても作成不可、引き継ぎが1週間も無かった、分からないことを聞いても適当に流され理解が出来ないまま業務を進められる、使用するソフト、PCが最新過ぎて自分のスキルが不足している、業務を理解していないのに自分のやりやすいように工夫してくださいと突き放された言い方を度々される、等です。
これらが毎日続き、体調を崩してしまいました。

この事を明日話そうかと思っていますが、途中退職の理由として受け取って貰えると思いますか？