オズモール　女性・OLのための情報サイト

りお♪さん、こんにちは。
現在、妊娠８ヶ月の知香です。年明けから産休に入ります。
自分は育児休暇を取得して復帰する予定なので
全然知りませんでしたけど、産休って復職前提という
規定はないんですね。初めて知りました。
私の周りでは、「妊娠発覚後に退職」「育児休暇取得後に
復職」「産後休暇取得後に復帰する」の３パターンしか
聞いたことがないですね。
そーいえば、以前、産休前に「復帰する」という話で
産休に入って、でも、働く気はなくて退職するつもりと
言う話をしていた人がいて、かなり顰蹙をかっていたことを
思い出しました。実際にどうしたのかは分かりませんが...
この場合は最初の話と違うから顰蹙をかってもしょうがない
気もしてましたけど、りお♪さんの場合は事前に話を
しているんですね。
ちょっと良く分からないのですが、何故、産後休暇取得後に
退職したいのでしょうか？
産休前に退職するのとは違うのですか？
すみません、本当に素朴な疑問です。
手当とかの関係なんですか？
もし、そうだとなるとやっぱり会社としては...って
思ってしまうかもしれないですね。
アドバイスにはなっていなくてすみませんでした。

私も妊娠中で今月で退職予定です。
実はうちの会社では随分以前から言われている
産休取得後に復帰しないというのが問題になっています。
それでも取る人はモチロンいますが、やはり後から続く
実際辞めずに働き続ける人達に対して悪印象になって
しまっているようです。
お金の事とか考えたら確かに権利だし別にいいじゃない
と思う人もいるだろうし私は別に個人の自由と思いますが
もし本気で仕事を続けたい女性が「君もどうせ取得後に
辞めるでしょ、ハッキリ言ってズルいし困るんだよ」と
上司や同僚に思われていたら気の毒だなと思います。

理解のある上司の方だと思うし、人事や労務担当の方の
言い分も理解出来るのでなんとも言えませんが・・・・。

どちに決められても無事に出産を迎えて健やかな赤ちゃん
を授かりますように応援しています。

りお♪さんこんにちは。

産休を取って復職しない、ですか…。恐らく、法律上は
何ら問題ないと思います。どちらかと言えば、労働者の
権利だと思います。

ただ、実際問題、上記のようなことをして顰蹙を買った人は
何人か知っています。やはり、今まで一緒に仕事をしてきた
仲間のことを考えると、「辞める」と既に決めているなら
すっぱり辞めるのがいいのではないかと私は考えますし、
過去、そういった問題があったときにも、同じような
意見を言う人が多かったです。もちろん、復職する予定
だったのに、その予定を後で変更せざるをえなくなった
場合は、別の話だとは思いますが。個人的には、「まぁ、
権利を行使出来るのは分かるけど、自分はそんなこと
しないし、出来ないな」というのが本音です。

私ももう少しで産前休暇に突入する妊婦です。
りお♪さんの投稿を読んでビックリしました。
こんな技があったとは！
法律的に規定がないことにもビックリしました。

でもどうなんでしょうか？
そもそもこの制度って、出産のために働けなくなったことに対する
所得保障ですよね。
退職後６ヶ月以内に出産すれば金額は減りますが出産手当金をもら
えるわけですし、出産を理由に退職する人と出産しても働く人のす
み分けが、暗黙のうちにできいるのではないかと思うのです
が・・・。

職場とうまく折り合いがつくといいですね。

＞ちなみに育児休暇取得については会社の規定にあり、
＞復職後1年の勤務を条件とする、とあります。

会社で規定があるのであれば、
それに従った方がいいかと思いますが。
退職ではいけないんですか？

育児休暇給付金の給付を受けるつもりなのかな？
そもそも、給付金の給付条件は
「育児終了後職場に復帰すること」だと思うんですが。
私も専門家ではないのでよくわかりませんが、
失業保険を働く意思がないのに受け取るのと同じ行為なんじゃ？
（育児休暇給付金もお金の出どころは雇用保険ですよね？）

りお♪さんと同じような考えの人って結構いると思います。
休暇後の復帰を真剣に考えてる
働くお母さん達のことを考えたら、
あまり大きな声で言えない行為だとは思います。

会社からはあからさまに辞めてくれと言われないにしても、会社
にとっては社会保険料などの負担等もかなり大きいですよね。
ヒンシュクを買うことを承知で上司に報告できる勇気は
私にはないだろうな。
せいぜい退職前に有給消化するくらいでしょうか。
別に嫌味ではなくて、ちょっとすごいなと思いました。
過去に数社で人事給与を仕事にしておりましたが、そういう例は
ありませんでした。
おそらく人事部では何てことだと大ニュースになってますよ。

やむをえず出産後やはり働けない事情ができたのならまだしも、
働かない人を会社に置いておく経済的損失は今の世の中企業にと
ってかなりの負担でしょう。
義理や人情でお世話するほど会社は余裕がないんだと思います
よ。

妊娠中に正直に申告したから揉めることになったんでしょうね。
出産後に理由をつけて退職の旨伝えれば良かったんでしょうが、
過ぎてしまったことしょうがないですね。

あとはりお♪さんの良心かなあ。
スパッと辞めたほうが男前ですが、どうしても権利を主張するな
らヒンシュクと陰口は覚悟したほうがいいと思います。
他の方のレス読んでも良いイメージではないことは伝わったでし
ょうから、大体会社の人間も同じように思ってると考えたほうが
いいと思います。
もやもやしてるくらいなら、辞めちゃえば～なんて、本人の勝手
ですよね。失礼しました。

あの～～～、あくまでも基本的なところで、
労働基準法や男女雇用機会均等法とかって、あくまでも
「労働している」から適用するわけでしょ。
いくら権利でも、今まで働いたから使える権利では
なく、あくまでも働く義務を果たしての
権利ではないでしょうか？
（ちょっとわかりずらい言い方かも。でも身重で働けないで
しょ、とかっていう揚げ足はとらないでね。やっぱり働く意
思があればいいんだと思う。）

賞与や出産手当を欲しい気持ちはわかりますが、
だからって、働く気がないのにそういうのをもらいたいが
ため計算したら産休にかかるのがわかったからとりたいっ
て、おかしいですよ。気がつきませんか？
確か産後休暇って８週でしょ。誰が考えても
生後１ヶ月半の赤ちゃん置いて働くわけないじゃない。
だって預ける保育園だってないでしょ、そんな月齢じゃ。
（だから産前産後休暇＆育児休暇ってほとんど一緒に
とるのでは？）
ちょっと考えればわかりそうなものだけど。

それと、育児休暇取得後復帰しなかったのはＯＫというのが
おかしいと書いてありますが、全然おかしくないですよ。
何故かというと、出産ばかりはその状況になってみないと
わからないからです。
実際出産時、母体に何か異常が生じた影響で働くほどまで
体力が戻らなく難しい、とか、赤ちゃんに何か障害が
あって面倒みなくてはならないから働けない、とか
不測の事態が起こることがあるからです。

まあ、中には最初から育児休暇もらって辞めるつもりでも
働くと言って産休育休もらう人もいるでしょうが、
結局仕事復帰しなければ、育児休暇中もらったお金って
返すんじゃなかったかと思います。
（違ったかな？友達返してた気がするんだよね～あやふやで
ごめんなさい）

働く気なくても、嘘ついて、産前産後休暇＆育児休暇
とるって言っておけばよかったんじゃないですか？
そうすれば後から育児休暇分は手に入らなくても
お望みの賞与＆有給分＆出産手当＆産前産後休暇手当は
もらえたのにね（嫌味です）

皆そういうところは上手くやっていると思いますよ。
だけど、やっぱりそれは自分がいない間に働いて
くれる人や、本当に働きたい人に対して
申し訳ないと思うから、おおっぴらにしないんじゃ
ないかな。

すでに上の人に話ししてしまったのは、ちょっと
失敗だったかと思います。

確かに、法律上は問題ないのでしょう。ここまで断言されて
るので間違いないと思います。

ですが、うちの会社では産休は会社復帰が前提です。
たまに「やっぱり辞めた～」と辞めてしまう方、そして復帰
して半年以内にやめてしまう方もいらっしゃいますが、うち
の会社では上司の評価が下がってしまうそうです。そういわ
れると、なんか上司が可愛そうですよね。恨みのある上司な
らまだしも。。。

今回のケースでは既に産休明け後にすぐ退職って事をお話さ
れてると言うことなので別問題だと思いますが、雇用主も働
く気の無い人間にお給料を払うって言うのは嫌がるだろう
し、廻りの人間もよく思わない人も出てくるかも知れませ
ん。

前例がないのであれば作ってしまえば良いのかもしれません
が、場合によってはこの後産休取ろうとする人が一苦
労・・・何てこともありえるかもしれません。

要求はもっともなことだし法律的な事は問題ないけど、人事
が難色を示すのは当然かな、と私は思いました。

まだ産休まで時間ありますし、よくお話し合いされてみてく
ださい。

こんにちは。

産前産後の休暇に関しては、労働基準法により
・産休の産前６週間は労働者の権利。
・産後８週間は使用者の義務。
として就業制限となっており、産前産後の休暇中の賃金に
ついては労働基準法上の規定はないため、有給、無給の
どちらでも構わない。とされています。

こんな言い方では語弊があるかもしれませんが、
使用者(会社)としては、労働基準法上、労働者からの請求が
あったので産前休暇を与え、産後は義務となっているので
休暇を与えるだけであって、労働力はないので賃金を
払わなくても構わない。

と考えると、会社としては休暇は与えるが、労働の意思が
ない事がわかっている以上、一般の退職のように退職までは
労働力として働く訳ではなく、労働力は無いがその間の年金等の
税負担があるとなると難色を示してしまうでしょうね。

また、今回認めてしまえば、それこそ、前例として今後、
出産を控え、出産後は退職を考えた女子社員がみんなして
産前産後の休暇は頂きますが、育児休暇は取らずに辞めます！
となると、一度認めてしまった手前、会社としては認めざるを
得ず、厳しい状況となり、現在は有給となっていたとしても
休暇中の賃金が無給に変更。なんてこともあり得ますよね。

＞労働基準法や男女雇用均等法では復職を前提として
＞いないし、産休取得による有形無形の圧力を加え、
＞本人の意思に反した時期での退職を勧めることは違反
＞とされているようなのですが、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・
男女雇用均等法などの法律は、安全に安心して働くための
法律であると思うので、働く意志があるのに実際よりも
早い段階での退職を迫られ、辞めさせられたとなると
違反かもしれませんが、働く意志が無いとなると
難しいのではないのでしょうか。

育児休暇中の給付金に関しては、リオ♪さんの会社では
規定として一年以上となっているようですが、雇用保険法では
復帰後６ヶ月以上働くことを条件としており、６ヶ月未満等で
条件に添えない場合には、給付を受けることは出来ません。
(momo chanさんのお友達は、このため返すことになったん
でしょうね。)

キツイ言い方ばかりしてしまって申し訳ありませんが、
よほど会社の人に何を言われようが一向に構わないわ！って
考えない限りは、後に残る後輩のためにも、あんまり頑張り
過ぎない方が良いと思います。

最後に、元気な赤ちゃんが産まれることを祈ってます。