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年に数回親会社を含めた全体の飲み会や取引先も含めた会など、パワハラ気味の我が上司いわく「半分仕事だ！だから出席しろ」という会があります。
そういう飲み会に行って、電話でしか話したことのない人と顔を合わせるのも大事かなとも思いますが、全く話したこともない人も多いので気を遣いますし、また話すことと言えば業界や職場の愚痴とかになってくるので正直言って楽しいものではありません。
できれば行きたくはないですが、パワハラ上司になかなか逆らえず行かなければいけません。

うちの職場に、女性社員が2人います。1人は正社員で2歳の子供がおり、もう1人は契約社員（私）です。
正社員の2歳の子は普段保育園に預けており、近くに親御さんもいて実家に預ける時もあるようです。
さて、上記の半分仕事な飲み会について、その正社員の女性は必ず「子供を親に預けて飲み会に行くのは抵抗があるので、出席しません」と言います。ということは必然的に私が毎回出席しなければいけなくなります。。。

確かに完全に遊びの飲みなら、「子供を預けて遊ぶのは抵抗がある」に何も文句はありません。その通りだと思います。
でも上司いわく「半分仕事」だそうです。「半分仕事」なら、もちろん毎回じゃなくていいですが、たまには子供を親御さんに預けて出席して欲しい・・・と思う私は非道ですか？ 　嫌な飲み会には交代で半分ずつ行こうよ、と思うのは間違っていますか？
また正社員はボーナスあり、契約社員はボーナスなしなので、年収的には正社員のほうが上です。なので、この飲み会が仕事の一環であるなら給与の面でも割に合わない！と契約社員の私は思ってしまいます。

普段女性社員同士の仲は良いです。業務を協力して行い、世間話もし、子供が熱を出した等で休む時、逆に私が有給を取って休む時などそれぞれの仕事をカバーしつつやっています。
ただ、本当に年に数回、そういう飲み会の時だけちょっと変な空気になります。
例えば、まだ子供が2歳だから今は私のほうが我慢すべきだと世間一般的には思われるのでしょうか？
その場合「交代で出席しようよ」と言ってもいいのは、子供さんが何歳になった頃だと思いますか？
ちなみに私も結婚していますが、多分子供は持たないと思います。その話は正社員の女性にもしており、例えば私に子供ができた時にはその女性が出席するからお互い様、みたいな状況にはならないと思います。