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退職の実働終了日が決まりません

joli[ID:0001309]
2011/02/06(日) 15:40

看護師7年目の者です。
進学のために今年度で退職予定です。
私は2月いっぱいで実働を終了し、3月、4月で有給を消化したいのですが、上司が許可してくれません。
有給がどのくらい余っているかも、答えてくれませんでした。
退職自体は認めてくれているのですが、実働終了の時期でもめています。
上司が私の希望を認めてくれるためにはどうしたらよいでしょうか。
上司は、2月いっぱいで退職したい理由を言わないと、部長との退職面接をセッティングしないと言い切りました。進学の準備や少し休養したいのですが認めてもらえません。
法律を調べたところ、私の上司の言っていることは、認められないずだと考えました。

また、おそらく私の有給は、前年度分の有給を繰り越して、合計40日くらい余っているはずですが、使用期限はいつまでになりますか。
3月いっぱいで実働終了したら、前年度の有給の使用期限が切れ、4月からは20日分しか消化できませんか。
3月いっぱいで実働終了しても、4月にから40日の有給は消化できますか。
有給が消滅しないかも心配です。
何か良いアドバイスをお願いします。

テーマ:オフィスSOS! 
タグ:  有給期限面接4月

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  就業規則は?

添乗員777[ID:0000081]
2011/02/06(日) 20:33

就業規則を見ないと何とも言えませんね。

有給休暇の繰り越し条件とか、
退職時にどれだけまとめて消化出来るか?
バブルの時なら、
まとめて退社前に前年度と今年度を合算して40日で出社は終わりなんて時代もあったのは事実です。
最近では、消化は出来ない、なんて事も聞いています。

まずは、就業規則、休暇の条件などを熟読されては如何でしょうか。

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