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短い期間内にばたばたと引継ぎが行われて大変でしたね。
お疲れ様でした。

Ａさんが言いふらしても上司も職場の人も態度が変わることがなかったのなら、
周りの人はマトモな神経の持ち主で良かったじゃないですか。
それにＡさんが退職したことも良かったですね。
結婚しても退職していなかったら、もしかしたら営業から事務職に配置転換して、
そんな身勝手な人といつか一緒に仕事をしなければならなかったかも知れませんよ。
仕事を押し付けられたりしたかも知れません。
そう考え直してみては如何でしょうか？

>Bさんが抜けたことで仕事量が増えても給料が増えるわけではないし、モチベーションがあがりません。
こういうことは貴女だけではなく、不況の今は誰でもあることです。
自分だけとは思わないで下さい。
ただミスをせず、頑張って仕事をこなしている人を周りはちゃんと見ているし、
信頼も寄せると思います。
だからこそ、今回の件に関しても上司を含めた周りの人の態度に変化がなかったのだと
思いますよ。素晴らしいじゃないですか！

貴女のＨＮである『今日も元気で』のように出来るだけ気持ち前向きに、
プライベートで仕事のもやもやは発散して今までどおり頑張って下さいね。

キャンティCさんがレスしていることに賛成です。

私は、管理職という立場にいますが、まともなマネージャーであれば、きっちりと仕事をしているスタッフのことは、必ず見ているものです。

＞仕事は増えてもお給料はあがらないのに

などど、後ろ向きなことは考えないでください。
たとえ、お給料はあがっていなくても、上司の中で、今までの仕事プラス辞めた人の仕事も引き受け、きちんとこなしてくれる人として、高評価をしているはずです。

そうして、そのような評価はいつか必ず、報われるのもです。

たとえば、「あの人に任せれば大丈夫」というような評価が　今日も元気でさんの代名詞になれば、今後の会社の中での存在感や信頼感につながります。

私たちは、決して、「お金」というもののためだけに仕事をしているとは思いません。
そのような、「他人」からの評価、というものに、やりがいを感じ、より頑張れるのだと思います。

そして、いつかは、重要な仕事をまかされたり、あるいは、今日も元気でさんの提案に耳を傾けてくれるようになったり、としていくものです。

どんな形であれ、必ず、報われますよ。
どうせなら、気持ちよく仕事をしましょう。

そして、何より重要なことは、上司に報告、相談することです。
事務の仕事に、「期限」があるものが存在するのは当然のことです。

そうした仕事が引き継ぎもなしに回ってくるのだとしたら、事前に、きちんと上司に報告しておきましょう。ギリギリではダメですよ。　

「Bさんの担当していた仕事で、期限が決まっている仕事があるはずです。その日が何日なのか、ということと、少なくとも、その仕事を優先的に引き継いで、滞りなく仕事を進めたいのでお願いします」と言えればシメタものです。　

感情論はご法度です。このように言えれば上司の信頼を得られるでしょう。

がんばってくださいね。