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コンプライアンスを唱える世の中ですが、残念ながら一社員の言う事は
（部署の責任者が言うなら別です）取り合わない風潮にある所がほとんどです。
組織が大きければ大きい程そういう傾向が強いです。

他の方へのレスを拝見してご結婚されていて、プライベートはお幸せなご様子ですね。
ご主人には今の現状を相談されましたか？
または、黄色いスイートピーさんが会社へ行けない程の状態をご覧になって何かアドバイスや
お話を聞いてくれますか？その時の反応は？

会社から解雇されるのを待つのは私は反対です。
散々傷つけられて来たから行きたくない気持ちも辛さも分ります。
でも、黄色いスイートピーさんが悪くないと自分で自信があるのなら、解雇を待つのは逃げに
なりませんか？
次の職場を探すにしても解雇と自主退社では全く意味が違って来ます。
「こんな奴等の為に」と思いませんか？
何か言われても、普通の考えからはズレている人たちですし会社の中だけの関わりです。
辛く気持ちが苦しくどうしょうもないのなら、ご主人に一緒について行ってもらうのも手です。
まさかご主人が一緒なら、事務的な手続きだけで何か言ったりは出来ないでしょうから。

そして、初めは心配していた職場の人たちを恨んだりしてはいけないです。
黄色いスイートピーさんだけが辛いわけじゃなく、あなたがいなくなった後に
或いはいた時にも気付かなかっただけで同じような事を経験している人がいるのかも知れません。
けれど、生活の為にか弱いからなのか一緒に戦えない、けれど残ってやっていくしかない人も
いるのですから。

とにかく退職の手続きは解雇であってもしなければならないと思いますし、
新たな一歩を清清しく迎えるためにも会社へ行って退職して下さい。
どうしても行けない場合は、ご主人に代わりに上司に話してもらうなどして味方になって、
精神的にも物理的にも支えてもらって下さい。

あせらずにゆっくりと、新たに一歩を踏み出されるように祈っています。

キャンティＣ様

コメントありがとうございました。
プライベートと仕事は分けて考えておりますが
ご心配いただいているようなので答えたいと思います。
主人は、とても心配してくれて
できる限りのことを全部して守ってくれています。


会社の人たちを恨まずにはいられません。
私がいなくなって他に被害にあった人がいたとしても
その原因は私ではありません。
もしも、そういう人がいたなら
二次被害三次被害を繰り繰り返さないように
逃げていないで隠ぺいに協力していてはいけないと思います。
私も決して生活に心配がない立場というわけでもなく
十分に戦える状態でもなく、会社に残らなくてもいい人でもないのです。
当然、私は病気にならなければ休職する必要がなかったのです。
最初だけ心配して、時間が経てば会社に隠ぺいに協力するのでは
会社の悪の部分に加担した人です。

私が被害にあっていた時に、休職している間も
無視することなく接してくれていたら
病気になっている人にとってとても力になったと思います。
逆に言えば、一番やられて辛いことをやられたと思います。

理解しにくい話ではあるかもしれませんが
自分の立場に置き換えてみると
綺麗事では済まない気持ちになるのは当然だと思います。

会社に行きたくないのは
精神的な安定は治療には必要であり
会社に行くことによって受けるであろうショックは
治療に悪影響にしかならないと思うからです。
精神的に追い詰められて気絶するなどの症状は
繰り返していると治るものも治らなくなります。
そういった病状を伝えていても
会社は事務的に会社に一人で来る事を要求してきます。

夫や第三者がつきそうことは認めてくれません。
また、夫がつきそったからといって
防げたたり和らいだりする問題ではありません。

上司も無視です。
上司としての責任がある立場ですが
せっかく面談をしてもロボットのように
決められた言葉（会社に支持された言葉）しか発しない人でした。

会社として、問題点があったことは
どうしても隠ぺいしなくてはいけないので上司も仕方ないのでしょう。
しかし、それによって受けた被害は綺麗事では片付けられません。

キャンティＣ様
病気になったり問題を起こした会社がどういうものか
少しでも解っていただけたらと思います。


今は許せなくても
もう二度と関わりをもたないひとたちです。
他の道で新しい人生を歩みます。

ただ病気でやむなく退職したいと言っている人を解雇にするのは違法解雇だと思うので(これは私の予想なので調べられた方が良いかと思います)よっぽどバカな会社じゃなければそうしないと思います。

前を向いて下さい。いくら悩んでも、考え込んでも前には進めませんよ
時間はどんどん進みます。
時間は進んでいるのに黄色いスイートピーさんが止まっていたら、置いていかれてるのと一緒なんです。

厳しい言い方かもしれませんが、私はそう思います。

自分で行動を起こして下さい。
頑張って前を向いて下さい
自分を守るのは自分の力なんですよ

私もパワハラで仕事やめたことがありますが、辞めてしまえばたいしたことないです。世界は広くて、会社はたくさんありますので、きっともっといい出会いがあると思います。
ただ、辞め方ですが、まず転職活動をなさって次の職場を見つけられてはいかがでしょう。やはり、籍があるのとないのでは市場価値に違いがありますし、自分も次を楽しみに辞めるのとではずいぶん違いが出てくると思います。いろんな会社の面接に行っている間に、だんだん今の会社の嫌なこと、よどんだ澱（おり）のようなものが消えていくかもしれません。私もまだパワハラをした人を許していませんが、いつか仕返しをする機会もあるかもしれないですよ。
もししばらく仕事をする気分になれないのであれば、いっそ解雇してもらってはいかがですか？会社都合の退職ですから失業給付もすぐ出ますし、なぜやめたのかをはっきりさせてもいいのではと思います。
退職手続きですが、そこまでもめている会社なら弁護士をたてて、代理人になってもらって事務的に進めてもらってもいいと思います。体調が悪くて（？）会社にいけないのに無理強いしたら脅迫罪ぐらいの刑事事件にできるかもしれません。弁護士に相談してみては。それこそ退職の手続きについて労働基準監督署に相談してみてもいいかもしれません。
何なら一生に一度のぶち切れということで、スピーカー買って気の済むまで会社の前で言いたいことを叫んでみるのもいいかもですよ。病気なのですから、一時的に錯乱状態になってもおかしくないですよね？それにそうさせたのは会社なんですから！そこまでやれば、すっきりするかもです！でも、きっとあなたは良識人だからそんなことはしないでもっと素敵な人生をパートナーと歩めると信じています。