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『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ



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2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日(火)15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

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【サービス終了までのスケジュール】
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2023年10月31日(火)15:00 サービス終了 掲示板データをすべて消去
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2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。


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キャリア|投稿記事

退職できるのか不安です

微熱
2008/04/08(火) 22:25

2月に「退職の進め方」というタイトルで相談させて頂きまし
た。その節はありがとうございました。

あれから求人票も出て2人面接に来た様だったのですが、
なぜか人は入らず、何も言われないまま3月になりました。
1ヶ月退職を延ばしてくれと言われるなと覚悟していたとこ
ろ、3月7日に上司(総務部長)に呼ばれて今後の事を話し合い
ました。
案の定、あと1ヶ月延ばして欲しいと言われました。
社長はもう2、3ヶ月くらいいさせろと言っているが、これ以
上ズルズルするのは良くないので「この日まで」と決めて社
長に言うとの事でした。
社内規定では退職は3ヶ月前に申し出る事とあったので、1月
16日に申し出たから1ヶ月延びて4月20日になるのは仕方がな
いと思い、承諾しました。その時に上司は30日付で退職にし
て、20日以降は有休消化していいからねと言ってくれ、ホッ
としました。

しかし、事態は一変。
正社員を入れると思っていたら、派遣が一人入ってきまし
た。しかも私の後任ではなく、同じ経理の男性のアシスタン
トとして。
どうやら社長が経理の体制を新しくしたいらしく、そちらの
人事が優先されたようです。
新しくすると言っても、経理の私達は具体的な話を聞いてい
たわけではなかったので、最初何をさせたらいいのかみんな
戸惑っていました。(派遣用のパソコンさえ用意できてませ
んでした)

そして3月下旬、また派遣が一人入りました。
今度こそ私の後任だと思ったのですが、その派遣さん曰く
「社長からはアシスタント的な仕事で残業もない。もしあっ
ても社員にまかせて帰っていい」と言われたとの事。
でも上司は私に「今している仕事を100%引き継いで、正社員
が入ったらそれを引き継ぎさせるから」と言います。
100%引き継いだら絶対残業なしでは無理なんです。
しかもその派遣さんは1ヶ月更新で最長でも3ヶ月の契約だそ
うです。

アシスタント的な仕事と聞いていたのに、思い切り自分がメ
インの仕事を教えられて「話が違う」と思ったらしく、派遣
さんは次の更新はしないと担当に言ったそうです。
私には止める権利もないし、無理だと思うなら辞めた方がい
いとも思います。
(まだ担当と上司は話していない様で、上司からは何も言わ
れていません)

派遣が辞めると決まった場合、私はまた退職日を延ばさなく
てはいけなくなるのでしょうか。。。
はっきり言って仕事の内容は誰にでもできるものです。
ただ総務の女性がいないので、こまごました事を幅広く知っ
て、経理の仕事(自分がメインで他の人はやり方を知りませ
ん)もして、必要なら現場に行って出荷作業も手伝わなくて
はいけません。
とても残業なしでは無理です。(残業代は出ませんが)

二人目の派遣がきた日に、退職願を出しました。
出した時に上司に「まさか有休使い切るつもりじゃないよ
ね」と言われ、驚きました。祝日もあるので使いきれないの
ですが、これは「20日以降も来い」という圧力でしょうか。
気づかないフリをしましたが。。。

調べたところ、退職願を出して二週間何も言われなければ退
職願に書いた退職日で受理されたとみなされる、とありまし
た。
もう二週間過ぎましたが、このような状況では退職日を延ば
さないといけないのでしょうか。

もう次の会社も決まりかけています。
退職日が近づいて嬉しいはずなのに、どんどん気持ちが暗く
なっていってます。。。

長文になりましたがご意見、アドバイス等ありましたらよろ
しくお願いします。

  辞めてください。

クレジット
2008/04/09(水) 10:29

内部のことは会社の人が解決することです。
「もう次の会社も決まりましたので」
と言ってしまいましょう。
それ以上引き伸ばすのは無理だということをハッキリさせてく
ださい。
辞めるときって「自分がいなくなったら・・・」「自分がいな
いと」ってついつい考えがちですがいなくても会社は回りま
す!胸を張って言い切ってください!!

スタッフへ連絡

  退職も権利だから

もも2006
2008/04/09(水) 17:08

「退職できない」とありますが、退職届を出して、2週間が
過ぎれば自動的に雇用契約が切れるのが民法の定めていると
ころです。
つまり、「退職」はできるんですよ。会社が「退職させな
い」なんてありません。
来いと言われたって、行かなければいいんです。

クレジットさんがお書きのように、引継ぎ要員を補充しない
のは会社の勝手です。
微熱さんがそういう会社のズサンな計画に付き合う(振り回
される)必要はないんですよ。
責任感や義理を感じているのは分かります。当然の感情です
よね。
でもそういう微熱さんの真面目さにつけ込んで利用している
んですよ、会社は。

退職することも立派な権利です。

退職願(退職届)が受理されているのであれば、堂々と、自
分の決めた日に退職してOKです。

でも、「ある日突然来なくなった」と言われては後味悪いで
しょうから、今から「次の仕事が決まりました。4月○日に
退職します」と上司と周囲に宣言しておきましょう。

円満退職といかないのはつらいですよね。
でも頑張って。
利用され続けるなんて許せないと思って!!

スタッフへ連絡

  ありがとうございます

微熱
2008/04/09(水) 21:13

クレジットさん、もも2006さん、コメントありがとうござい
ます。背中を押して頂けた様でとても嬉しいです。

ただやはり、こういうケースだと退職日は強行突破できても
有休は使えないものなのでしょうか。

今の会社では普通じゃない事が多すぎて心身ともに疲れまし
た。だからせめて10日ある有休を使って、19日から退職日の4
月末まで身体を休めながら転職活動をしたかったのですが、
わがままでしょうか。。。
派遣さんが辞めるとなると24日からいなくなってしまうので
すが、今まだ正社員の面接さえしていないし、有休を使わず
に出勤してもたった1週間では引継ぎの半分も出来ません。
できるだけ細かく引き継ぎ資料を作っていますが、それでも
有休はとらないのが社会人のマナーなのでしょうか。

上司は今日無断欠勤でした。
ハローワークから、面接を希望している人がいるので本人に
連絡をするよう言われているのに、1週間放置しているのが2
件あります。(どうなっているのか?と今日電話がかかって
きて判明しました)
郵送で届いた履歴書も2,3件放置しています。
先週も2日休んでました。休むのは主に社長や専務など上の人
がいない時です。
こんな上司に「(1月に退職を申し出ているのに3月半ばにな
って)もう時間がないから派遣を雇うから」とか「まさか有
休使いきるつもりじゃないよね」とか言われると「あんたに
言われたくない」と思ってしまいます。

次は派遣で働く予定で、面接をする会社も決まったのですが
派遣担当に現状を正直に伝えると、やはり少し不安そうに
「退職日、大丈夫ですか」と言われ、申し訳ない気持ちにな
ります。。。

退職でこんなに手間取るのは6社目にして初めてのケースなの
で、どうしたら良いのか、何が正しいのかわからなくなって
しまっています。

「労働基準監督署へ駆け込む」という選択も頭をよぎり始め
ています。。。

スタッフへ連絡

  強気にいきましょう!

もも2006
2008/04/10(木) 09:54

微熱さんの背中を少しでも押すことができたのなら嬉しいで
す。
でも、まだまだ微熱さんは弱気すぎる(会社に遠慮しすぎて
る)と思います!

前にも書きましたが、後任の人を取らないのは会社の勝手で
す。しかも今回は面接予定者を放置しているとのこと。それ
は単なる怠慢以外のなにものでもないですよね。
そんな会社の怠慢に、微熱さんが神経をすり減らすことなど
ないのですよ!!

辞めると言ったら辞めていいのです。
引継ぎの心配なんか無用です!
(そんなふうに扱われながらも詳細な引継ぎ資料を残そうと
しているだけでスバラしすぎます)

いいですか、今後微熱さんのいる部署がうまく回らなくなっ
たとしても、それは怠慢な上司のせいだし、その上司を監督
していないさらに上の人たちの責任です。微熱さんのせいで
はないんですよ!
後任の人は困るでしょう、気の毒ですよね。でもそれも微熱
さんのせいではありません。
引継ぎ期間を十分に取って採用しない上司のせいです。

さて有給ですが。
私はここで「社会人のマナー」など言う必要はないと思いま
す。いま微熱さんが考えるべきは「労働者の権利」でしょ
う。

リクナビにこのようなQ&Aがありました。参考までにどう
ぞ。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/qa/005/005_0095.html

というわけで、労働基準法的には有給は取れるはずなので
す。
でもそれを実行できるかどうかは結局微熱さんの意思にかか
ってるわけです。
労働基準監督署に駆け込む前に、上司より上の人に相談する
ことはできませんか?
(退職日のこと、後任採用の件、有給の件ともに)
労基署に相談するよりずっと早いと思いますよ。

微熱さんはもっともっと強気になっていいんですよ!がんば
って!!
ちゃんと有給が取れるよう応援しています!

スタッフへ連絡

  もうかかわらないのだから

パークオズ
2008/04/10(木) 10:46

辞めた会社に「非常識人だ!」「無責任だ!」って言われよ
うと、関係ないのだから、有給休暇の消化も、退職もきっち
りとスパッとしちゃいましょうよ。
荷物も徐々に片付けて、フェードアウトする感じで。

スタッフへ連絡

  その責任感は間違ってる!

たんきい
2008/04/10(木) 13:21

微熱さんの背中を押したくて、少々辛口になります。

タイトル通り、今、微熱さんが引継ぎが…とか、有給返上
か…と考えているのは、ひとえに微熱さんの仕事に対する責
任感からと存じます。
その責任感は立派だと思います。
(私の後輩に爪の垢を飲ませてやりたいくらいです、ホント
に)

でも、退職の意思を示し届けたのに後任の手配をしないうえ
に無断欠勤するような上司のいる会社に対して、微熱さんが
いま持っている責任感は間違っていると断言します。
それは、自分が頑張ればなんとかできるという自信過剰から
きているものです。

そんな会社は、総務の社員が一人で頑張ったところでよくな
るはずはないのです。
後任の人が辛い思いをするのは、微熱さんのせいではなく会
社のせいです。あなたの存在はそんなに大きくありません。

そんな会社にいらぬ責任感を感じてずるずるとご奉仕を続け
て次の転職先を棒に振ったらどうするんですか?
会社は責任とってくれませんよ。
それに間違った責任感で間違った頑張り方をしていると、体
を、もっと悪くすれば精神を壊します。
それだって会社は責任とってくれませんよ。

例えるなら、微熱さんはしょうもないDV男を「でも私が頑
張れば変えられるかも」「いまこの人を見捨てていったら恨
まれるんじゃ…」と考える心理状態に似ているかもしれませ
ん。

微熱さんが一番大事にすべきは自分でしょう? 体壊してま
でご奉仕する相手じゃないでしょう、その会社は。

大丈夫、微熱さんがいてもいなくても、その会社はうまくい
くときはいく、だめになるときは駄目になるのです。

せっかくのいい季節ですよ。
しっかり有給とってリフレッシュしに出かけましょう!

スタッフへ連絡

  みなさんありがとうございます

微熱
2008/04/10(木) 23:39

頂いたコメントを何度も読み返しました。
私は非常識な事をしようとしているのではないのだと、ホッ
としました。

引継ぎ資料を残したかったのには理由がありまして。
私が入社して1ヵ月半後、急に同じ経理の人が辞める事にな
り、その時も結局後任を入れず、私ともう一人の人に全部仕
事を振られました。
経理のメインの人だったので、新人の私が資金繰りの事とか
にも関わるようになり、他にも色々仕事を渡されてとてもつ
らい思いをしました。(上司は来ないし・・・)
会った事もない前の担当者に電話をして聞く事もしばしば
で、自分の仕事なのに引継ぎもしていない、前任者に聞こう
ともしない上司に本当に腹が立つ日々でした。

だから後任の人に少しでも資料を・・・という反面、資料だ
けでは無理だろうなとも思います。今は一人、会計知識があ
る人がいるから、きっと私が心配しなくても大丈夫な事もわ
かっています。
ただ自分に出来るだけの事をしていたら、理不尽な事を言わ
れても対抗できる気がして。。。

会議室の床を水拭きしたり、上司が整理していない従業員の
制服も全部片付けてラベルも貼りました。
戸棚にもラベルを貼って、古い伝票は箱に詰めました。
それでも「こんな状況で有休を使うとは何事だ」と言われる
と思います。その時はたぶん、感情的になってしまってとて
も落ち着いて話ができそうにありません。
そのくらい、色々あったので。。。

上司より上の人は、社長、専務、常務がいます。
常務はどちらかというと現場の責任者なので、残りは社長と
専務なのですが、二人とも上司と身内の関係にあります。
専務は唯一、今までよく頑張ったねと言ってくれた人です
が、相談しても何かアクションを起こすとは考えにくいで
す。やはり社長と身内ですし。。。

もう覚悟を決めて、何か言われたら今の状況(上司は出社し
ないので話し合いも出来ない、後任も入らない、次の会社も
決まっている)を訴えて有休願を出すしかないですね。。。
こちらで頂いたみなさんからのコメントを思い出して、落ち
着いて話ができるよう頑張ります。

ありがとうございました。

スタッフへ連絡

  その後の報告です

微熱
2008/04/25(金) 15:12

まだ投稿が残っていたので、こちらでその後の報告をさせて
頂きます。

おかげさまで、21日から何とか有休消化期間に入る事ができ
ました。

出勤最終週になって、後任の派遣さんが体調不良で2日休んで
いる時に、そ知らぬ顔をして「そういえば有休届け、出して
なかったので出します」と言って上司に受け取ってもらいま
した。何か言われるかと思ってどきどきしていたのですが、
「派遣さんはどう?」と聞かれたので、褒めちぎっておきま
した。(実際よくできる人なので・・・)
これで来週から会社に行かなくてもいいんだ!と思った矢
先、派遣さんは今の会社の環境のせいでアレルギーと診断さ
れ、このまま働き続けるとぜんそくになりますと言われたら
しく、すぐにでも辞めなければならない状況になってしまっ
たんです。
ここまできてどんでん返しか・・・と再び落ち込みました。
でもそんな状況でも上司は派遣さんに「急いで何とかしない
といけないね」と言ったきり放置。。。

派遣さんには申し訳ないけど、放置癖のある上司のおかげ?
で無事に会社を去れる事ができました。
あとは離職票や雇用保険の手続きを早くしてもらう事を祈る
ばかりです。
上司は雇用保険などを半月たっても手続きせず放置する人な
ので、とても不安です。。。

でもひとまず会社から脱出できたので、今は本当にほっとし
ています。
コメントくださったみなさん、本当にありがとうございまし
た。

スタッフへ連絡

  おめでとうございます!!!!

クレジット
2008/04/27(日) 21:16

よかったですねー
何気に気になっていました。
おめでとうございます!!

スタッフへ連絡

  おー!!

たんきい
2008/04/30(水) 13:01

私もその後の経過が気になっていたので、報告いただけて嬉
しかったです。
最後に気持ちを強く持つことができたようでよかったです!
退職おめでとうございます!

21日からお休みということは、今頃はどこかでの~んびり
初夏の日差しと新緑を楽しんでいらっしゃるでしょうか。

離職届けなど、会社側の手続きも無事に進んでいますよう
に・・・!

スタッフへ連絡



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