面接時の守秘義務について（長文です）

megane7
2008/02/28(木) 14:45

半年くらい前に会社（A社）を辞めて、いま仕事を探し中です。
とりあえず何社か受けましたが、まだ決まっていません。
そんなとき、A社で今も働いている友達と会う機会があって、驚くことを聞か
されました。

とある会社（X社）が、A社に打ち合わせにきたときに、
相手の人が「以前A社で働いてた女性が、最近X社に面接に来た」と話したそう
です。
（ちなみに打ち合わせの内容とは全く関係なく、たんなる雑談の場で）
名前は言わなくても「A社でその職種にいた女性」となると、何年か遡ってみ
ても私しかいません。

友達はX社の名前をふせて話していたので、どこの会社かは分かりませんが、
その会社の概要とか教えてくれて、聞けば聞くほど私が面接を受けたうちのど
れか一つであることは明らかです。

A社の人たちには、
・私が転職活動していること
・X社のような会社を探していること
は隠していないので、知られても問題ないんですが。

X社の人が不愉快です。
A社もX社もベンチャーに近いくらい小さい会社ですが、
（だからそんな雑談が出たとも考えられますが）
守秘義務とかないんでしょうか？
これってどうなんでしょう？

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たぶん、違反

ゆープリン
2008/02/28(木) 16:03

megane7さん、初めまして。
私は会社で財務の仕事するかたわら、人事にも携わっていま
す。
個人情報保護法ができる前は、弊社を退職された方（仮にＡ
さん）が他の会社の面接を受けるときに、その会社がＡさん
の当社での勤怠状況を聞いて来ることが結構ありました。
保護法が出来た後、現在においてもそのような問い合わせは
たまにあります。しかし、個人情報という事でお教えする事
をお断りをしています。
しかし、以前いた会社では答えてしまっている上司がいまし
た・・・。
今回のケースにおいては、個人情報に違反していると言える
と思います。実際に名前を出さなくても、明らかにｍｅｇａ
ｎｅ7さんと特定出来る情報を話しているならばですが。
最近、大会社を中心にコンプライアンス強化と謳われていま
すが、なかなか日本の社会に根付くのは難しく、先の話です
ね。

何かに問うのは難しそう

たんきい
2008/02/29(金) 15:22

雑談の中で、「おたくの会社にいた人がうちの会社受けに来
たよ」という会話があったということですよね？

megane7さんの個人情報について探りを入れたとか、megane7
さんがＸ社の面接で話した内容をＡ社に伝えたとかそういう
ことではないんですよね？

ご本人にしたら「そのくらいのこと」ではないとは思います
し、お怒りも分かりますが、ですが、この場合は「守秘義務
違反」としてＸ社の罪を問うということは難しいと思いま
す。
もっと、megane7さん個人を特定するような内容だったら別で
すが。

不愉快な思いをされましたね。
でも、そんな口の軽いＸ社に入らなくてよかったですね！

このような記事がありましたので参考までにどうぞ。

法律クイズ「履歴書を返却せず、情報まで漏洩させた会社の
責任は？」
http://www.hou-nattoku.com/quiz/0028.php