オズモール　女性・OLのための情報サイト

かものはし01さんこんにちは。
私は以前企業の面接の仕事（人事）をしていました。
その時にチェックしていたのは
まず、以前の会社の勤務年数、退職理由ですが、
また、第一印象も意外に大切です。
面接と言っても限られた時間にその人がどんな人なのか
感じ取らなければならないわけですが、
例えば話をする時にきちんと相手の目を見ることができていたり、
はきはきと自分の意見を要点をまとめて話せたり、
と基本ですがこの人と一緒に仕事がしたいと思うか
とう事が要になっていました。（うちの社風にあっているかという
ことです。）
退職理由ですが、「いじめ」とありますが、
お辛いでしょうがそのことはマイナスになるので話さないほうが
良いと思います。
対人関係での退職はかなりマイナスになります。
あと、残業がいやだからという理由も退職理由になりません。
まず、もっと、前向きになる理由を考えてみてはどうでしょうか？
（例えば前職を否定せず、その仕事をしたから、今この仕事をした
いと思う様になって転職活動したと言うような。）

過去に採用関係を、現在社員ではないのですが
男性の技術者の採用部門で働いています。

正社員歴が社会人生活の中で2年半ということですよね？
派遣も含めて短期間（3年以内）で会社が変わってる部分を
面接で聞かれたりしませんか？
「3年で会社を何度も変える人はそのクセがついている」
と採用担当がよく言っています。
また、給与の希望額は過去の経歴と手にしてきた金額を
換算して算出されていますか？
社員歴が少なく役職経験や特殊技能がないという部分で
お給料が思ったほど高くならないのかもしれません。

技術と営業事務でちょっと違うかもしれませんが
2社の内定を断ったという部分で上記を思ってしまいました。
ハローワークを利用されていますか？
以前使ったとき「自分の価値基準」を出すような講座が
あったように思います。
もし利用されていないのでしたら
一度相談に行ってみてはいかがでしょうか。

私もいろいろと転々と職場を回ってきました。
いままでスーパーでの経験なのでジャンルは違いますが、
どうしても技術職というのはなかなかいじめなど多いみたい
ですね。
私は大手で3社でパートで働きましたがどこも社員同士も仲
が悪くパートにはまだ体罰とかはありませんでしたが社員
同士だとどうも会わなくて顔を合わすともう怒鳴り散らかし
からはじまります。
パートのほうは指示がいい加減でついていくのに大変でした。
それでも2年は2社ともがんばりましたが結局会社が行くのが
怖くなりうつになりもう4年も薬を飲み続けています。
今は比較的安定はしているので今月から仕事をスタート
しました。だめもとで違うジャンルを選んだのですが、
たまたま自分が経験していた部署が人が足りず店長から直々
電話があり、今その部署が欠員で足りないので回ってほしいと
きました。でも同じじゃんるに戻ってしまうのでかなり悩み
ました。その理由は以前大手の子会社で同じ系列の会社だっ
た他のでやはり以前どうして退職したのかをやはり聞かれ
ました。私ははっきりそのときの状態を話し説明したところ
店長から「同じ系統なのに本当申し訳ない。ここは一切な
いので安心してほしい」といっていただきそれで今のスーパー
にパートで入社しました。
でも結局は同じでしたげど。店長に相談に乗ってもらい解決
はできたけど変わりなし。
「自分もやはり耐えることも必要だよ」といわれましたが、
教わった通りにやったのになぜか怒られて正直合わなくて
プレッシャーですが、体が壊れない程度にがんばりたいと思
っています。
アドバイスはそのときによりはっきり言ったほうがいいかは
その状態ですね。派遣は私履歴書には書きませんでした。
派遣の場合は満期もあることですし、面接のときにいつから
いつまで派遣会社にいたというだけ書きました。
なかなかマイナスにならないようには難しいけど面接のときは
トナーにかく相手の目を見て話すことと。一生懸命働きたい
と思う気持ちがあれば伝わると思います。
あと聞きたいことはちゃんとし質問すること。
私は人間関係のことはちゃんと聞いています。「いじめられて
の退職」はさけたほうかいいかも。
相手から聞かれた時に上司の対応と体罰等なら伝えました」
それで相手方が採用されなかったら込みの人にはついていけな
いんだなと思って落としてもらったんたと思いまた活動を
続けるのみです。
アドバイスにはなっているかわかりませんがいい職場が
見つかりますように。願ってます。
アドバイス読み返しましたが、説明不足で意味不明だったら
返信していただければ答えます。
ただし私は面接に受け答えの答えしか出来ません。
かものはし01さんの参考になるとよいと思いますが、私も
転職活動悩みで下でまだ残っているのでそちらも読んでみ
てくださいね。

投稿を読んで、転職に対しての自分なりの優先順位が定まって
ないのが原因では？と思いました。

キャリアの乏しい自分を正社員で雇って欲しい
でも残業は長くしたくない
給料は希望どおりに

というのでは、それは難しくて当然です。
これからますます年齢が上がり条件的に厳しくなってくるの
で、キャリアを積むためにはどこかで辛抱しなくては。

しぶしぶ妥協ではなくて、覚悟を決めての辛抱です。


内定を２社もらって、どちらも希望額とかけ離れたお給料だっ
たとのこと。残念ですが、それだけの給料に合った人材である
ということなのかもしれません。

もし希望額の給料で正社員として雇われる絶対の自信があるな
ら、それを第三者にしっかり理解してもらえるためにどんなア
ピールができるかよく考えてみましょう。

単純に理想だけ高いのであれば、今はキャリアを積みたいの
か、お給料が欲しいのか、残業そこそこに暮らしたいのか、譲
れないものが何かを自分に聞いてみると良いと思います。

たとえば給料は安くてもやりがいがあるとか、毎日残業だけど
お金が稼げるとか、何かひとつ条件が悪くても頑張れそうな状
況があるなら辛抱してみたらどうでしょうか。

皆さんありがとうございました。　
社員での勤務であれば、月４０時間ぐらいであれば残業も覚
悟しています。　

給料については、一人暮らしをしているのでどうしても譲れ
ない金額の設定があります。　

優先順位をどうするか、希望給与のボーダーラインの見直し
をもう一度してみます。　

年齢的には、厳しいですが就職活動がんばります。