面接・就業前の休み希望について

『OZのクチコミ掲示板』サービス終了のお知らせ

いつも『OZのクチコミ掲示板』をご利用くださいまして、誠にありがとうございます。

2000年より運営してまいりました『OZのクチコミ掲示板』ですが、サービスの利用状況を鑑みて、2023年10月31日（火）15:00 をもちまして、サービスを終了させていただくこととなりました。

サービス終了に伴い、2023年8月30日（水）をもちまして、新規投稿の機能を停止させていただきます。

サービスの終了までのスケジュール、皆さまのこれまで投稿していただいたコンテンツの取り扱いにつきましては以下の記載をご確認ください。

【サービス終了までのスケジュール】
2023年8月30日（水）新規投稿の機能停止
2023年10月31日（火）15:00 サービス終了掲示板データをすべて消去
※ご注意※
2023年10月31日のサービス終了と同時に、『OZのクチコミ掲示板』へのアクセスは一切行うことができなくなります。

2000年のサービス開始より、多くのお客様のご利用いただきまして、誠にありがとうございました。サービス終了に伴い、皆さまには多大なご迷惑をおかけいたしますことを深くおわび申し上げます。

今後ともオズモールをご愛顧くださいますようお願いいたします。

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面接・就業前の休み希望について

Q-chan777
2007/06/09(土) 02:36

相談させてください。

現在転職の仕事探しをしています。
職安で紹介を受けたり、来週面接も１件入っています。

できれば６月中に決まるように急いでいます。
それで、来月初旬に地元から両親がでてくることになりまし
た。
私が上京して初めてのことで、母に限っては初めての東京、
父も２０年以上ぶりのこと。
なので上京してきている平日はどうしても休みがほしいので
す。空港に送りに行ったり。
休みたいのは月曜日と土曜日(あいにく隔週にあたる日なんで
す)です。

この休み希望は面接の時点で触れていたほうがいいのでしょ
うか。
入社してから休み不可となっては嫌だし、でも受かってもな
いのに休みの話？って思いますよね。
みなさんならどうしますか？

「休みはとりやすい環境ですか？」と質問してついでにきい
てみようかなとかんがえたのですが、こんな質問はアウトで
すかね。アドバイスお願いします。

テーマ：
タグ：仕事平日東京空港面接６月

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私なら

ケロエ
2007/06/10(日) 12:06

私には人事の経験がないのであくまで自分ならこう言う
という意見になりますが。。。

まず、どうしても７月から転職しないと問題があるのですか？
私なら転職を８月からにすることを考えます。
７月は現在の会社にいてお休みをいただきます。

もし７月から転職しなければならないのなら面接のときに
休みたい日と休みたい理由を話します。
「休みやすいですか？」という質問はしません。
面接官にこの人はしょっちゅう休むのか？という
印象を与えたくないので。逆に通院など定期的に
休まなければならない事情がある場合は事前に話して
おかないとマナー違反とは思いますが、今回は
そういうことではないと思いますので。

余談ですが私の勤めている会社は入社後３ヶ月は
試用期間です。年休はありますが「病気・冠婚葬祭」
以外の取得は基本的に認められていません。

また、会社によっては７月（夏時期）は忙しいので
会社に入る前から休みたいと言う人など問題外という
場合もあると思います。
求人募集している会社なのですから１日でも早く
仕事を覚えて欲しいとも思っているでしょう。

転職したい理由、時期と休みの取得のどちらを
最優先されるのかもう一度考えられてはいかがですか？

入社日を相談する

ぽぷらのき
2007/06/10(日) 16:14

何度か転職していますが、入社予定日直後に
どうしても通院しなくてはいけない日があったので
入社日を半月遅らせてもらったことがあります。
今まで入社した会社はどこも半年間有休がなく
最初の3ヶ月は試用期間ということで
その期間に休むのはマイナス評価でした。
（もしかすると本採用を取り消される可能性もある？）
おそらくどこの会社もそれに近いんじゃないでしょうか。
なので休む日がもうわかっているのなら
入社日を調整する方がいいと思いますよ。

「休みやすいですか？」って質問はちょっと・・・・
自分が採用側だったらどんな印象を受けるかを考えると
質問の仕方も変わってくるんじゃないでしょうか。

ありがとうございます。(つけたし)

Q-chan777
2007/06/10(日) 19:03

説明不足ですみません。

5月末ですでに退職済、それで今仕事探しをしているといった
状態です。
入社日をずらすってことも提案していただきましたが、
現在ひとりぐらしってこともあり、あと１ヶ月無職でいるこ
とは不可能で急いでいるといった状態です。

やはり入社直後の休みは厳しいですよね。
今度両親がくるのは結婚式のためなんです。
私は出席しない立場なんですが、自分も出席するってことに
するのはずる賢いですかね。

もう年齢も年齢で・・・東京にでてこれるのも今回が最後だ
と思っています。なのでどうしてもって思ってしまうんです
が、社会は厳しいものですね。
もう少し考えてみます。

私の場合

imoimo
2007/06/10(日) 21:43

入社して１ヶ月で１週間のお休みを頂いた事があります。
弟の海外挙式に出席する為でした。
面接時には既にホテル・航空券の予約は済ませていたので
ダメだと言われたら、入社しないつもりでした。
試用期間は時給なので、問題ないと面接次に言われましたが
ＯＫを出したのは役員だったので、
実際休むとなると、先輩に申し訳なかったです。

７月いっぱいはアルバイトなど、お休みの取りやすい
仕事で生活費を稼ぐとして、８月入社出来るような
会社を探すか、この際割り切って面接次に嘘をついてでも
お休みの確約をもらうか、Ｑ-chanさんの決断だと思います。