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キャリア|投稿記事

会社を辞めるべきか、否か?

隣人13号
2007/04/30(月) 17:54

義理の父が経営する会社で働いて5年目になります。
義理の父は人とうまく仕事をすすめるというよりも
自分が一番で、全て自分の思うままにならないと
気がすまない性格です。
人がやった仕事に関しては信用せず、全てに対して
口と手を出し、結局は自分の目に見える範囲にないと
気がすまないようです。
お客様に対しては腰がひくいのですが、私たち従業員には
気遣いや配慮もなく、自分の天下でいるような方です。
なので、私達従業員はお客様を第一に考えるのではなく
義父の顔色を伺いながら仕事をするような会社と
化しています。従業員達が義父に対してなんとか私達を
信用してほしいと頭ごなしになんでも言わぬよう
お願いしても一向に聞いてはくれません。

このような義父でも、私たち夫婦には家を分け与え
(義父の建てた家なのでそこを又借りしており、
家賃を給料から天引き)、自分は給料を少なくしてでも
私達に給料を支払っていてくれています。
そんな義父と大ケンカをしてしまい、いっそのこと他の
仕事についてしまおうかといまさらながら考えております。

年間休日50日ほど、仕事が忙しければ2週も3週も
休みなく働くことは当たり前で、もちろん、
給料は上がることもなく、ボーナスもなし。
どんなに義父の給料のことを考えてもこのままで
いいのかと考えてしまいます。
私は今、会社をやめず踏ん張り時なのか、
転職を真面目に考えるべきなのか本当に悩んでいます。
皆様から感じた意見を参考にさせて頂きたく存じます。
どうぞよろしくお願いします。

テーマ:
タグ:  ナス仕事休日夫婦顔色

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  私なら辞めます

もずみん
2007/04/30(月) 22:44

本当の意味でのファミリー企業ではないのですが、それに近い感じ
の会社に勤めていたことがあり、なんとなくその会社の状況は解り
ます。ファミリーの一員として会社にいるのは楽なのかもしれませ
んが、そうでない他人(従業員)からしてみれば勤める価値のない
会社・・・なのでしょうか。

まずご主人に「他にやりたい仕事があるので」と切り出して
(あくまで義父のことにはあまりふれずに)会社にとってもキリの
良いところで辞められたらどうでしょうか?

キチンと引継ぎ資料等さえ用意しておけば、問題にならないので
は。明るく切り出して新しい道みつけませんか?

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  ケンカの理由は何でしょうか

tomato05
2007/05/02(水) 04:58

ケンカの理由にもよるな、と思いました。
仕事が原因ならば、勢いでやめてしまうとずっとギクシャクし
てしまうと思います。

転職するにしても、一度仲直りして体制を整えてから「これか
ら将来のことを前向きに考えて、他の仕事がやりたいと思っ
た」というような方向性で辞めた方が良いのではないでしょうか。

私だったらそのようにして辞めます。職場が一緒じゃない方が
関係はうまくいくと思います。

世の中には、家業を手伝わず他の仕事をするという選択肢が持
てずに悩む人も多いわけで、その気になれば好きな仕事を得ら
れるのでしたら幸せな悩みとも言えると思います。

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  何のために働くのかによるのでは?

きょうちゃん2002
2007/05/02(水) 09:32

隣人13号さんが、何のために働いているのか、によるのではな
いでしょうか?

たとえば、これからも経験を積んで、より大きな仕事をする、
個人として仕事を受注できるようになる、独立したい、などキ
ャリアアップのために働いているのであれば、今の会社の体制
では経験を積むのは難しいのではないでしょうか?

それとは別に、とりあえず専業主婦にはなりたくないから、自
分のおこづかいくらい稼ぎたいから、という理由だったりする
のであれば、今の会社で働くことをもっと考えることが必要で
はないでしょうか。
というのも、隣人13号さんの場合は、義父の会社なわけで、普
通の従業員が「会社のトップが気に入らなくて~」「給料もよ
くないし~」みたいな「不満」を理由に転職するのとは事情が
全然違うと思うのですよ。

肝心のご主人は一緒に働かないのですか?
将来義父の会社を継ぐ必要はないのですか? 
その会社を他人に継がせる、あるいはお義父さんの引退ととも
に会社を閉める、くらいのつもりはあるのでしょうか。
もしそうであれば、隣人13号さんの好きにしていいと思いま
す。楽しく働ける、キャリアが積める、もっと条件がいい、な
んらかのメリットがあるところに移っていいと思います。

だけど義父の会社経営が自分たちの将来になんらかの影響が及
ぶ可能性があるのなら、ただの「不満」を理由に辞めてしまう
のは、隣人13号さんとしては違うのではないかなと思いまし
た。
もちろん、自分の経営体制を見直させるために、隣人13号さん
のように近しい人間が辞めるという態度を見せることもひとつ
の方法としてありうると思います。
あるいは、同じような仕事をしている別の会社に移って、お義
父さんの会社よりずっといい仕事をして、お義父さんに「やば
い」という危機感を持たせる。
でも、それは、単に不満だから別の職場を探そう、という従業
員の発想ではないはずです。

隣人13号さんの立場(ただの従業員なのか、同族として信頼さ
れるパートナーのひとりなのか)や、なんのために働いている
のか、会社経営と自分たちの将来はまったく切り離せるのかど
うか、などを考えるべきだと思います。
今の投稿だと、そういう視点なしに、ただ不満だから辞めた
い、という風に聞こえて、そういう考え方は隣人13号さんの場
合適切ではないのではないかと思えました。

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  辞めても良いんじゃない?

羽衣
2007/05/02(水) 21:33

実家が自営業です。
実父とスレ主さんの義父さんが似たようなタイプです。
で、私も実家を手伝ってたけど、辞めました。

社長の給料を削って、息子夫婦に給料を払う。
これって、会社はそんなに儲かってないってことでしょ?
だとしたら、言い方悪いけど万が一倒産でもしたら、と考え
一家総崩れにならないよう、収入の道を作って置くことが
リスクを回避するのに必要じゃないかしら。
会社が倒産したら、たいてい経営者の持ってる私財なんかは
債権回収のために没収されちゃうから、下手すると住む所も
なくすかもしれない。
経営者って、そういうリスクがあるものだと思うので、極力
家族全員が同じ会社って避けた方が良いなと私は思います。
たとえ、今後ご主人が社長になるのだとしても、妻が必ず
同じ会社で働かなければならないってことはないし。

ただ、辞めるときには理由(言い方)が問題かも。
私は自分の親だったから、素直に率直に
「リスク回避のため、ちゃんと収入源を確保したい」
って言っちゃったけど、スレ主さんはそれを言っちゃうと
義理の関係だけに角が立ちそうですね。
その辺は、ご主人と相談して上手い言い方を考えて下さい。

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トラベルの掲示板の方へ再度投稿します。
お騒がせして申し訳ありませんでした。

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