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仕事自体はお好きなんでしょうか？　また職場の人間関係と
かは、良好なんでしょうか？

「一人でするには、仕事量が多すぎる」という問題であれ
ば、同僚や上司や人事担当の方に相談して、周りの方にもも
う少し協力してもらうようにするとか、もうひとり人員（サ
ポートしてくれるパート社員でもいいので）を増やしてもら
うとか・・・何か改善策を講じて、なるべく続けた方がいい
かな、という気がします。
せっかく、育休の取れる正社員になれたのですからね。辞め
るのは、もったいないかなぁ。

もし人間関係が良好ではなく同僚や上司の協力が得られない
とか、あるいは業績があまり良くなくコスト的に人員を増や
せないとかであるなら・・・心身の健康を害す前に、早めに
辞めたほうがいいのかもしれません。。。

とてもお仕事大変そうですね。
文章を読んだ限りですが、私なら退職すると思います。
正社員で産休が取れる事ですが、今の状況を続けていたら
体が持たないのではないですか？
それにこの生活を続けていたら
○家事を旦那様がやっているという事ですが、これに関して今はい
いかもしれないが、旦那から不満がでて夫婦仲が悪くなる可能性が
ある。
○常に疲れきっていて、夫婦のコミュニケーションもとれなくな
り、笑顔もなくなり・・・先行き不安（考え過ぎかもしれません
が）
○忙しすぎて子作り自体できないし、しようとする精神的余裕もな
い
○仮に子供が出来て産休が取れて復帰しても、今のような仕事内容
であれば子育てなんて到底出来ないでしょう。

以上のような理由で私なら退職して、他の正社員の仕事を探すと思
います。
体が大事だと思うので、ここで頑張り過ぎなくてもいいと思います
よ。旦那様は何とおっしゃっていますか？
私の旦那なら「会社辞めれば？体もたないよ」と言うと思います。

まず、自分の（夫婦の）最優先事項をもう一度考えてみて、いろい
ろと整理してみては？

ピーチ2003さんは文面から推測すると、まず
①夫婦円満→子供
が土台にあって、
②出産後のキャリア・定収入
も維持したい

ということで、経験のある業務での正社員になられた、ということ
なのかな？

その為にはまず今度の仕事の見通しを自分なりに考え、またわから
ないところは周りからリサーチしていくことが必要だと思います。

今は入社して一番大変な時期ですよね。経理であれば3月は特に大
変なのではないでしょうか。また、わからないことだらけという状
況なら、5分で終わる業務が30分かかるという状態ですよね。でも
それは今後慣れていけば短縮できます。

ただ、現状の改善がいつになればされるのか、またそれは物理的に
可能なのか･･･この辺りがポイントですよね。もう少し続けなけれ
ばわからないことであれば期限を設けて様子をみる。自分から動か
なければわからないのであれば、クビを覚悟で上司に相談する。

クビを覚悟というのは、「自分の中での譲れない条件」を提示して
相談するからです。これはどうしても譲れないので、改善されない
のであれば自分には無理だ、という言い方です。

それで本格的に動いてくれるのであれば嬉しい事ですし（実際口に
出さないと周りはわかっていないかも？）、逆に改善がなければ自
分のキャパ以上だな、と判断できますよね。

育児休暇などが充実していたとしても、それ以前に妊娠できるよう
な状況でないなら（また、その状況が続くなら）本末転倒ですよ
ね。だったらその最優先事項が可能になるかどうかを見極めない
と。

せっかく決意をもっていろいろ計画して決めた正社員だから悩むの
はわかります。でも入社してみたら状況は違った･･･。それなら自
分の中での計画の見直しを立てないと。そこから逆算して可能な状
況かどうかを整理していく作業が必要では？

いろいろと考えたうえで最優先事項がはっきりわかったら、それへ
の到達の為に職場でリサーチ、相談。その結果によって見極める。
人生、計画通りに進まなければ、軌道修正すればいいだけです。

その為には「自分はここまでやった」けど無理そうだな、と納得い
くところまで動かないと後悔しそうですよね。辞めるかどうしよう
か悩んでいるならできるところまでリサーチ・相談→見極めましょ
う！頑張って下さいね。

私も現在、フルタイムで働いていますが、年末に授かった子どもを
初期流産してしまい、また、役職の重圧などなど、色々ありまし
て、今月で辞めることにしました。
私も続けようか，辞めようか，随分悩みましたが、仕事がハード
（介護系）なこと、４月になると毎年のようにバタバタする職場な
ので，また授かって駄目になったら・・と考えたとき、辞める選択
を選びました。
ピーチさんが優先したいことは家庭と仕事どちらですか？
どちらが優先か答えが出たとき，辞めるか、続けるか答えが自然と
出てくると思うのですが・・・。
どちらにせよ、お体だけはお大事になさってくださいね。

aqua★さんにほぼ同意です。
ピーチ2003さんと同業種で働いているので
その立場から。

私の判断基準は、

もし、「仕事に慣れればなんとかなりそう」と
思うことができれば辞めません。

「どうにもならない」と思えば辞めて、
自分のスキルに合ったところを探します。

業務のご経験はあるとのことでしたので、
上の判断はつくのではないでしょうか？

私も同様、結婚してからの転職で、
勤めはじめは始発終電、休日出勤が
常態となっていた時期がありました。

だけど、ほとんどの仕事は経験があったので
（会計や給与のソフトが経験のないものだった、
というレベル）「慣れれば大丈夫」と判断でき、
自信もあったので辞めずに続けています。

家庭は「半年ほど忙しいから家のことはごめんなさい」と
前もって謝っていて、理解と協力をしてもらっていました。

今は慣れたのと、業務の見直しをしたので
半年を過ぎた辺りからもともと自由な社風もあって
殆ど残業なし、半休など自由にしていて、家のことも
できています。

少し辛口ですが、もしピーチ2003さんが
何か分からないことがある場合、どこに聞いたらいいのか
分からない、とか、初歩的なことも聞かなければ分からない
レベルだとしたら身体を壊す前に辞める、という選択を
したほうがいいのではないかと思います。

みなさん　コメントありがとうございました。

&fineさん
慣れればなんとかなる・・と当初考えていました。
そのため旦那にも数ヶ月は忙しいかもとも伝えていました。
でも現在の状況からしていつ見通しがたつかは
わかりません。私からすれば秋くらいになるのでは
思います。
現在の会社は設立間もない会社でまっさらな状態です。
それを１から組み立てながら、自分の受け持ちの仕事
（これは総務・経理とは全く別ものになります）も
こないしている状態です。
経験は活かせると思ったものの、会社のレベルが高くて
私のスキルでは期待に添えていないのが現状です。
（主にメールで連絡をとりあっているのですが、
読んでいても意味がわからず悩むこともあります）
情けないですが自信はなくなりました。

昨日の夕方、親友から電話があり
「ずっと忙しいようで心配だった」と言われました。
彼女も「ピーチには合わない会社じゃないの？」と
言われ、考えてみれば自分がいなくても会社は
なんとかなる。
会社と旦那（これからの家庭）を良く考えて・・・と
教えてもらい辞める決心をしました。
それはまさにaqua★さんが書かれている家庭が土台にあって
一定の収入を得られればという考えからです。
（aqua★さんにはいつも的を得たコメントを
いただいています）

それを旦那に相談したら私がそこまで深刻に悩んでいたと
思っていなったらしく
「ごめん。無理しないで辞めていい」と言ってくれました。
（最初は「せっかくの正社員なんだし頑張れ」と言っていま
した）私は自分でも驚くほど大泣きしてしまいました。

できれば今日は会社を休みたかったのですが、
給与計算と登記関係の仕事や月末までの買掛・売掛処理が
あるため休むわけもいかず、出社しました。
担当上司には、今月いっぱい会えなさそうですが、
連絡して早急に会い退職の意向を伝えるつもりです。
（来月いっぱいで退職する考えです）

担当上司は一人の人間としてとても尊敬できる方で、
私を正社員へ引き抜いてくれた方でもあるので
退職の意思を伝えるのは申し訳ない気持ちで
いっぱいですが、自分がこれ以上不安定な気持ちで
毎日過ごすのは嫌なので、しっかりとした意思を持って
報告しようと思います。

みなさんありがとうございました。

その後の経過を報告します。

先日担当上司へ「相談したいことがある」と
連絡（メール）して２７日まで会えないことが
わかったのですが
「心配だから電話ください」となり
日曜日に電話で退職の意向を伝えました。
少し電話口が沈黙となり驚かれた様子でしたが
上司は
ピーチさんの家庭を大事にしたいという思いは
自分からしても（上司も家庭があります）よくわかる。
だからピーチさんの考えを尊重するよ。
でもこのあとスキルを積んでお子さんが
生まれて（授かったら）
それでまた仕事をしたくなったら連絡くれれば改めて
採用するから、頑張るんだよ。と言ってくれました。
早急に後任の人材を探すから、当たり前だけど
退職日までは頑張って仕事をしてください・・・と。
お世辞でも言われれば嬉しかったです。

そして退職の意向を伝えた自分はとても穏やかな
気持ちで仕事を頑張ろうと思っています。
あと１ヶ月弱。
悔いが残らないようにきちんと仕事をしてから
最後の日を迎えたいと思います。