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potto3333さん、アドバイスありがとうございます。

>ということは社長はワンマンタイプで仕事にも厳しい、もし
く
>はかなりのわがままなのかもしれませんよ。

そうなんです。
職場のみんな、社長に対しては意見なんて言えませんって感
じで怖がっている様子です。
さらに、業務上社長と接触のある役付きの人の退職率が高い
ということを、入社後2日目にきかされました。
みんな、社長のワンマンなところについていけなくなってし
まって、身体を壊すor鬱になるかで辞めていくんだそうで
す。
社会人経験の長いそういうポジションの人が耐えられなくて
辞めていくのに、社長直属でわたし（若くはないですが33歳
女性）がやっていけるのかも不安を感じています。
前の会社を辞めたのも、いろいろな理由はあるのですが、社
長のやり方があわず辞めたというのがありまして、社長直属
と聞かされていたら内定承諾はしてなかったと思います。
仕事の領域が幅広く覚えられるかも不安な上に相談する人が
おらず、実際仕事が始まる前にいろんな不安要素を聞かされ
精神的に参っています。
仕事も具体的に何かのプロジェクトが動いているわけではな
いので、実際動き出したらどうなるのかと考え出すと不安
で、夜もほとんど眠れなくて、若干睡眠障害っぽい症状が出
てきています。
われながら情けないなと思いますが、自分をコントロールで
きなくなっています…。

他の事業部の仕事に関しては、potto3333さんのおっしゃる通
りかもしれないですね。
わたしが焦りすぎていたかもしれません。

今までベンチャーで働いてきていたので、企画を提案しても
即やるかやらないかの結論をだしてもらえ、即行動に移すこ
とができたのですが、今の会社は古い体質なようで、長いプ
ロセスを経てからじゃないと何もできないそうです。
わたしの仕事は宣伝や企画系の仕事で、スピードが大事だと
思うので今の職場の仕事の進め方がどうしてもあわないなと
感じています。
入社前は、きっとその会社の文化になじむのが大変だろうな
と思ってはいたのですが、これほどストレスを感じるとは思
ってもいませんでした。
こういうのは入社してみないとわからないものですね。
33歳にもなって浅はかだなと少し反省しています。

>新たなポジションなのですから開拓者として焦らず頑張っ
て！

potto3333さんからのアドバイスを読んで、もう少しじっくり
周りの人との関係を築きながら取り組んでいきたいと思いま
した。

ありがとうございました。