オズモール　女性・OLのための情報サイト

こんにちは。現在、社員数20名ほどの小さな派遣会社で正社
員として仕事をしています。私の担当業務は登録者の面談や
仕事紹介そのほか営業アシスタントです。
登録者ありきで、仕事が成り立つのですが肝心の登録者の方
が激減してしまい、仕事がほとんどない状態が続いていま
す。1週間ずっと登録者が来ない週などもあります。そのよう
な時は、過去の登録者に電話をかけたり、メールを送ったり
するのですが、それを行うのも8時間が限界です（新規登録者
が増えないのですでに連絡済など）。そのような中でなぜか
上司には「仕事があってもなくても残業をして下さい」とい
われています。残業代は出るのですが、仕事がないのに残業
をすることに疑問を感じます。現状に危機感を感じてそのよ
うな指示をしているなら理解もできるのですが、当の上司は
定時の時間内はインターネットをしていたり、残業時間中も
仕事をせずに周囲の人と話しをしているだけです。職場全体
が緩い雰囲気で日中も夜も電話すらほとんどならなず、営業
すら社内にいてネットサーフィンをしている時がある職場で
す。もともと非常に忙しい職場にいたので現在の職場に違和
感を感じ、また仕事の面でも成長を感じられないため転職を
考えています。現在、入社をしてまだ8ヶ月で正直悩むところ
ではあるのですが、あまりの暇さに時間が無駄だと感じてし
まいます。このような理由で転職をする際、皆さんでしたら
どのような退職理由を考えますか？？また、このような経験
のある方がいらっしゃればアドバイスをお願い致します。
長文で申し訳ないですが、アドバイスいただけましたら幸い
です。