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方針に納得がいかないなら退職すべきですか?

usha-Jr
2006/11/19(日) 01:44

社会的な経験が非常に少ないもので、
この場で皆さんのご意見を伺いたいと思って投稿しました。
長文ですがよろしくお願いします。

薬局で仕事をしています。(社員4人+パートさん数名)
個人の薬局で、病院からの処方箋を受け付けています。
駅前にあるため、会社帰りの方など、夕方~閉店(20時)まで
非常に混雑する日もあり、パートさんが帰った(17時)以降は
30分以上お待ちいただくことも多く、お怒りになる患者さ
んもいたりします。

このような状態で、社員の1人が、家庭の事情により、勤務
時間を9時(開店)→17時までにして欲しいと社長に個人的
に頼んだようなのです。
その方はお子さん(中学生)が2人いる状態で、今年の4月に
応募があり、社員として入社してきました。
「小さい方の子供が家にずっと1人でいて、寂しさからか情
緒不安定になってしまった。自分も心配で体調を崩してしま
っているので、遅い時間までは働けない」
というのが勤務時間変更の理由だそうです。

社長はそれなら仕方ないと了承し「社員扱いのままで」勤務
時間を今すぐ優遇してあげるつもりのようです。

ushaとしては納得がいかない状態です。
・完全に人手が足りない状態なのになにもしない社長
・自分で応募してきたのに、本当に個人的な理由で優遇を申
し出るその人
・その申し出を了承してしまう社長
 (現状のわかる従業員に相談は一切なし)

その身勝手で無責任な(とushaは思う)人はもちろんですが、
大本を正すと現状を理解しようとしない・できない社長にも
問題があるような気がしています。

それでも、薬局自体は社長の意向で動いていくものなので、
社長に対して意見をいうべきではないのですよね?
いち従業員としては、やはり、納得がいかないようなら退職
を考えるべきなのでしょうか?

  現状変える勇気を

いとたけ
2006/11/19(日) 04:22

こんにちわ☆

>本当に個人的な理由で優遇を申し出るその人

ほんとにね。一緒に働くこちらとしては、仕事上も大迷惑だ
し、精神的にも納得いかないですよね。

でもね、私は思います。
多分、その方も本当にいろいろ悩んで勇気をだして社長にモ
ノ申したのではないでしょうか。

現状を変えようと、彼女なりに考えて実際に行動を起こし、
自分の力で変えていく努力をしたんでしょうね。

usha-Jrさんが社長に意見を言うべきかどうか悩んでるのと同
じように、彼女も躊躇したに違いありません。

>社長に対して意見をいうべきではないのですよね?

いうべきかどうかというのは、最終的にご本人の判断です
が、それなりに険悪になったりという覚悟も必要でしょう
ね。
でも社長は他の方の意見を聞き入れておいでのようですか
ら、あながち「言っても無駄」な感じは受けません。

誤解しないで頂きたいのですが、彼女の行った「優遇の申し
出」を肯定してるわけではありません。
むしろ私も腹ただしいです。

ただ彼女も自分で現状を変えようと努力しているのだから、
(それが正しいかどうかはともかく)
usha-Jrさんも、勇気を出してみたらいかがですか?

そうすることによって、社長も、一部の社員のみ優遇する愚
に気づくかもしれません。

変えていくのはご自分です。

>納得がいかないようなら退職を考えるべきなのでしょう
か?

退職する、とまで考えているなら何だって出来るはず!!
退職する前に、一歩踏み出してみても損はないんじゃない?

頑張ってくださいね!!






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  社長に聞いてみたら?

くぬぎ坊や
2006/11/19(日) 08:10

個人的な職場だと良くも悪くも「規定」がはっきりしていな
い場合が多いです。
私は子供を育てた経験があるのでその方の気持ちも分からな
くはありません。昨今の中学生が置かれている社会状況は必
ずしも心配しないで済む状況ではありません。
その方も「クビ」覚悟で申し出たのだと思います。でも自分
の申し出が通ったのは、社長が「時短は一時的なもの」「将
来的には居てもらったほうがいい人材」と判断したからだと
思います。

そのがは時短することによる人員不足について社長から何も
話がされてないようですが、対策を何も考えていないのでし
ょうか?usha-Jrさんに話をしていないだけ、ということはな
いですか?社長に「考え」を聞いてみたらどうでしょうか?
その結果納得がいかなかったら辞めるなり考えたらどうでし
ょうか?

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  言っても無駄なら退職

南ちゃんのしっぽ
2006/11/19(日) 14:37

社長に物を言っては駄目って事は無いと思います。
大会社なら、上司を通して順番にそこまでたどり着かなけれ
ばならないでしょうが、個人の小規模なところで上司がいな
いのであれば、直接社長に意見を言ってもいいと思います。


>完全に人手が足りない状態なのになにもしない社長

この状況をどれだけ社長が知っているのかを現場の立場から
物申す必要はあると思います。
もしかしたら誰も文句を言わないから大丈夫と思っているの
かもしれませんので。

>・自分で応募してきたのに、本当に個人的な理由で優遇を
申し出るその人

確かのその通りですが、働いてみないと状況の変化もわから
なかったのかもしれないですから、申し出てはいけないとは
私は思えません。
その方と社長がどんな話し合いの末、社員としてそのまま継
続となったのか分からない以上勝手な想像で怒る事になって
しまいますから。
これに対して不満があるのなら、きちんと聞いたほうがいい
かもしれないですね。

自分の状況が悪化しているのに、意見もきちんと通らず改正
も見込めないのなら、退職しようかと考えます。
何もせずにただ怒って辞めるのはあまりいいとは思えませ
ん。

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