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その言い方はやめられた方が良いと思いました。
うちの会社で働いて頂いています派遣の方は優秀で色んな面
にて出来た方が一杯いらっしゃいます。
謙虚な方も、そうで無い方もいらっしゃいますし、それは人
によって違うと思います。
派遣の方が全てと言う言い方は辞められた方が宜しいかと思
いました。その方によると思います。
ただ相性が悪いだけ！
その方を相手している時だけ辛いと思いますが
その方は、そんな方だ！と思って割り切られた方が良いかと
思いました。
きっと、お仕事が出来なくて困るのはその方ですよ。
9ヶ月迄、とても頑張り屋さんで尊敬します。
それよりお体お大事にして元気な赤ちゃんが生まれます様
に。

しまちんさんにとって、初めての派遣社員さんとの接触なん
でしょうか？
よほど頭にきているのか、腹に据えかねているのかが分かり
ます。
以前私が社員だったとき、派遣社員の方と仕事をしていたの
で分かりますが、完全に「個人の性格」だと思います。
と言うのも、私が会社を辞める前に教えた派遣さんの酷いこ
と・・・。
私もその方が始めてだったら「派遣社員って？！」と思いま
したが、その前にいた派遣社員さんや、既に働いている派遣
さんは「派遣社員」という名前だけで、社員と変わらない感
じでごくごく当たり前に仕事をこなしてくれていたので、そ
の人たちと仕事をしていたときに感じなかったことが、最後
の最後で変なくじを引いてしまったというか・・・。

なので、しまちんさんが教えている派遣社員さんの性格によ
るものです。
私も最後の派遣社員さんは酷かった。
しまちんさんが教えている派遣さんと同じようにメモは取ら
ないし、間違っても「私派遣だし～。」だったし・・・。

仕事をしているときに絶対に違う方法でしようとしていたの
で
「それ違っているから。」
というと
「分かってます。これから直すところです。」
とか
「え～、コルク版さんがこうしろって言ったじゃないです
か。」
とか言って、怒りを通り越してあきれてしまった感じです。
しかも上司は
「コルク版さん、もう少し丁寧に教えてあげないと。派遣さ
んなんだから。」
と。思わず
「前の派遣さんや、今いるＡさんだって派遣さんなのに、こ
んなことしてません！」
といいたくなってしまったこともあります。

しまちんさんの教え方は間違っていないと思いますので、気
にしないのがいいと思います。
あと、上司に（私の上司は駄目でしたが）相談するのも手で
す。
お腹のお子さんを大切にしてくださいね。

はじめまして！
しまちんさん、苦労されているようですね。
私は派遣社員です。今の会社に派遣されもうすぐ7年目に
なります。基本的に、雇用形態で差別を受けたくないという
思いもあり、積極的に仕事をするようにしてきました。
だから（？）という訳ではないかもしれませんが、社員さん
と同じように見てくれてます。
たぶん･･･その派遣されてきた方の考え方が少しおかしいの
かもしれません。うちの会社にも私以外に派遣で頑張ってる
人いますが･･･その方々は、やはり「私達は派遣です」って
感じで扱いが難しいといわれてます。
上に書かれているものと似たような感じで経理に配属された
子の中には面接で「仕訳わかります」と言っていたのに、
いざ仕事始めたら貸し方・借り方すら知らないという子も
います。
思い切って上司の方に相談された方がいいのかもしれませ
ん。おなかの子にもストレスになってしまってはかわいそ
うなので！
最近、就職できなかったら派遣でいいやっていう考えの方
が増えてきていて、質が落ちてきているのは確かかもしれ
ないですね･･･派遣をやっている私がそう思っているので、
社員さんはもっとそう思っていると思います。

あまり無理せず頑張ってください！

私も派遣社員です。

その方、ひどいですね。
早めに上司に相談して違う方に変えてもらったほうがいいと
思いますよ。
そういう人は誰が何を言おうと変わらないと思います。
仕事に対してのスタンスが出来上がってしまってますからね
（それも悪いほうに）。
こんな人がいるなんて同じ派遣社員として恥ずかしいし、腹
立たしいです。

しまちんさんが安心して出産に臨めるよう、祈ってます。

そういう人に仕事を任せるなんて会社としても損害ですよ。

スキルや本人の性格上の問題で会社の方から途中でお断りする
話なんて派遣ではザラですよ。

上司か、それが駄目なら部長、本来ならば直接話はしませんが
人事に直接相談して替えてもらった方がいいです。

その人しまちんさんが産休に入った途端来なくなりそう。
過去にそういう派遣いましたもん。

その方、ひどいですね。私も、別の方に替えてもらった
ほうがいいと思います。というか替えるしかないでしょう。
それも早急に。

派遣の方に教えるだけでなく、使い物にならなそうならそれ
を上に報告するのもしまちんさんの仕事じゃないかな？

現金を外に持ち出したことや、居眠りすることなど理由は
山ほどありそうですし。

このままだと、しまちんさんが辞めたあと、すぐトラブルに
なって、そのときに周りの人にもその派遣さんのひどさがわ
かるでしょうが、しまちんさんも「こんなひどい派遣だと報
告しなかった、責任感のない人」と思われてしまうかも。

その派遣さんもすべてしまちんさんのせいにするでしょう
し。「聞いてない」「教えてもらってない」、もしくは「こ
うするようにと教わった」など。

1日も早く上司に報告して、交代の人に来てもらって引継ぎ
をしなおしましょう。

派遣会社にクレームをつけて、「責任感のある人」「他での
実績のある人」をオーダー。仕事の内容も「仕分けがわか
る」だけじゃなくて具体的にどこまでのレベルを要求するの
か、細かく指定したほうがいいですよ。

優秀な人なら、引継ぎ期間が短くても、理解が早いし、
マニュアルさえきちんとしておけばそれを見てやって
くれるものです。

がんばってください！