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キャリア|投稿記事

人権侵害?

うににん
2006/08/29(火) 01:58

今日上司に呼び出されました。
そして、「前からあぁいう性格なの?」と聞かれました。最
初は何のことかわかりませんでしたが、「会社外でも怒鳴る
の?」「お友達にはなんて言われてるの?」ときました。
(あ、上司は40代半ばの女性です。私は30過ぎの女
性。)
「あなたみたいな部下は見たことない」とも言われました。

以前、この上司とは二度ほど大言い争い大会をしたことがあ
ることを思い出しました。それもかなり以前ですが。

もちろん私だって上司と言い争いしたなんてこと人生であり
ませんでした。その場は、この会社に入るまでは職場で怒鳴
ることなんてないと言いました。

帰宅してこの話を家人にしたところ「それは十分人権侵害
だ」とかなり憤っています。私にとっては確かに衝撃的な言
葉でしたが、人権侵害になるのでしょうか?
(もちろん、該当したからって訴えたりするつもりはないの
ですが。)

法律に不案内なため、御存知の方がいらしたら教えてくださ
い。

テーマ:
タグ:  人生友達女性衝撃

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  名誉毀損、かな

たんきい
2006/08/29(火) 10:00

法律に詳しくはありませんが、勉強中ということで考えてみ
ました。

まず、事実確認をしたいのですが、
上司からはうににんさんの性格について責められただけです
か?
投稿の文面上はそのようですが。

例えば、だから昇進させない、とか減給するとかの処分的な
発言はありましたか?
また、
だから女は、とか どこそこの出身者は、とか だから高卒
は というような、うににんさんの属性についての言及はあ
りましたか?

おうちのかたが「明らかに人権侵害」というからにはそのよ
うな発言があったのかな?とも思いましたが、
もしそういったことがなく、投稿の文面に書かれている内容
だけでしたら「人権」までが「侵害」されているとは言えな
いと思います。

他の人がいる前で罵倒されたのなら、名誉毀損を訴えること
はできるかもしれませんが。
「人権侵害」はオーバーだと思います。


(勉強中の身としては、おうちのかたが「明らかに人権侵
害」と言った根拠となるもの―判例とか―があるなら教えて
いただきたいなぁと思います)

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  法律用語ではありませんが

シダー
2006/08/29(火) 14:41

会社(民間企業と想定します)で上司に不当な発言をされた
場合、
国家のような公の権力が基本的人権を侵害する場合とは異な
るので、
直ぐに「人権侵害」というのは、やや「人権侵害」の意味を
取り違えている恐れがあります。

法律用語ではありませんが、これって「パワーハラスメン
ト」ですよね。
この語を検索すればいろいろと情報が見つかります。

仮に法的措置をとることになれば、たんきいさんのおっしゃ
るような「名誉毀損」として扱われるのかもしれません。

>たんきいさん
私も民法や労基法に詳しいわけではないので、すでにご存知
であれば読み捨ててください。
私人間で人権が侵害される場合、日本では通常、民法等を適
用しています(間接適用説)。
ですから、今回の件を「人権侵害」とするのに引用できる判
例はおそらくありません。

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  パワハラ

たんきい
2006/08/29(火) 15:23

ただヒステリックに叱られただけでも「パワーハラスメン
ト」なのかな?と、検索してみました。

こういうサイトがありました。

職場のモラルハラスメント対策室
http://www.morahara.com/text/whatpawahara.html

このサイトの定義によるとパワハラとは、“「歪んだ自己愛
人間」によって行われるいじめのこと”だそうで、
うににんさんのこの件は、まさにこれにあてはまりそうです
ね。

「加害者のタイプ分析」はちょっと面白そうじゃないです
か?
(上司をあてはめて、そうそう!と言うだけでも、溜飲を下
げられそうです)


パワー・ハラスメントが日本の造語だということもここで初
めて知りました。

勉強になりました。
シダーさん、ありがとうございました!

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  今日も言われました

うににん
2006/08/29(火) 21:14

たんきいさん、シダーさん、ありがとうございます。
今日も朝から一戦あったので、帰宅してレスが付いているの
を見たときには本当に嬉しかったです!

私は、民間企業に勤めております。
私の属性までは、触れられていませんでした。
この発言があったのは、会議室@密室でした。
家人が大袈裟にとっているようで、お二人の意見を参考にさ
せていただくとパワハラが近いようですね。

今朝は、他のスタッフが1名いる前で「性格に問題がある」
と言われました。泣
どうやら、派遣スタッフが、うににんは絡みづらい、と上司
に言ったようなのです。(私は正社員)
たしかに厳しく指導したことはあります。上司は、なぜ指導
が必要だったか、というスタート地点は完全無視で、絡みづ
らいっていうところだけに注目してしまったようです。
私に反論の余地はなく、「とにかくあなたが性格悪いか
ら!」という感じでした。

もう、この上司と話す必要があるときは、手に汗かきまくり
だし、声も震えてしまいます(悔しさを堪えるために)。

状況を知る他の方からは、負けるな!と言われますが、正直
どこまで頑張れるか自信がありません。
心が折れそうなときに、お二人から親切なレスをつけていた
だいて嬉しかったです。ありがとうございました。

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  ICレコーダー

littlesky
2006/08/30(水) 21:04

どんな状況かわからないので、
何かあったときのために、録音しておいたほうがいいと思います。
今は小型で性能のいいものが出ているので
その上司の方の発言をちゃんと証拠として残しておくのも
ひとつの方法です。

ただ、無理して体を壊すことのはもったいない。
あまりにもひどいようであれば、
上司の上司に相談するのも手です。

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  大変な思いをされましたね

シダー
2006/08/30(水) 23:50

続けてそのようなことがあるとは、さぞ不快な思いをされた
ことと思います。
手に汗をかき声が震えるとは、うににんさんのご健康が心配
です。

被雇用者はどうしても立場が弱くなりがちですが、幸い日本
の法制度は被雇用者を守るためにできています。会社の中で
上司の下で働く自分にはどういう権利があるのか知っている
だけでも、
自分の身を守るために役立つはずです。
本格的に法律の勉強をせずとも、ネット上にわかりやすく説
明してあるサイトはたくさんありますし、
相談するのに然るべき場所もいろいろあります(上司の上
司、労働組合、労働基準監督署など)。

これを機会にパワハラ対策のことだけでもお調べになって、
いつでも対策を取れるようにしておいてはいかがでしょう
か。録音が難しければ、言われたことを忘れないうちにメモ
しておくだけでもよいと思います。
具体的な行動に出ないとしても、少なくとも「おかしいのは
上司だ」と思う気休めにもなります。

法律云々いっても、なかなか簡単に問題解決できない場合も
あるでしょうが、
早く今の理不尽な状況から脱せられることを祈っています。

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  上司の上司

うににん
2006/08/31(木) 21:25

littleskyさん、シダーさん、ありがとうございます。

早速ICレコーダーを用意し、「先日の件の確認ですが」と言
って上司に自分の発言を確認したところを録音しました。し
かし、ファイルにはさんだレコーダーで録音したため、あま
り音声がいいとは言えず・・・でもよーっく聞けばわかる
し、ちゃんと保存しておこうと思います。「頭おかしい」と
いう新たな発言もありました。涙

上司の上司に相談したところ、驚いてはいましたが“とにか
く今は冷静になる時間を持ちましょう。来月初旬にまたミー
ティングをしましょう”と逃げられた気がします。元々数字
にしか興味がない人だと聞いていたので予想通りだったとい
うべきかも知れません。

今のところ、発言の張本人上司は何事もなかったかのように
していますが、明らかに私の業務を他の人へ振っています。
上司の上司との再面談の結果によっては、医者や弁護士に会
わねばならなくなるかも知れません。

また御報告いたします。ありがとうございます。

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